3 월 25 일, 올해 미국의 올해는 뉴욕의 Triangl 섬유 공장에서 전 세계에서 가장 끔찍한 생산 재앙을하는 날로부터 110 년 동안 110 년입니다. 이 날은 많은 국가의 예로 제공되는 현대적인 미국 노동법의 형성에서 출발점이되었습니다. 그러나 미국에서는 노동자, 특히 이민자 (불의 희생자의 대다수를 구성한)를 보호하는 법률에 대한 여전히 위반이 있습니다.
그 당시에는이 시간의 신문은 맨해튼에있는 공장의 8 층에서 나오지 못했기 때문에 피해자의 절반 이상이 높이에서 떨어지지 않았기 때문에이 소방의 비가 오는 것입니다. 문장은 기업의 보호에 의해 폐쇄되었습니다. 직원들이 아무것도 훔칠 수 없도록 보스의 방향. 희생자들의 대부분은 대부분 젊었습니다. 대부분 젊었습니다. 절대 대다수는 이민자 또는 러시아 제국 (주로 Bessarabia 출신의 유대인, Pogroms는 Pogroms뿐만 아니라 폴란드어와 빌린 지역 왕국) 또는 남부 이탈리아 또는 아일랜드에서 출발했습니다. Triangl 공장에서 타락한 불의 민족 구성의 세부 사항 때문에 미국의 형성에서 중요한 지점이었고 그 다음에 그 정치 현상의 현대 이스라엘의 땅에서 "유대인 사회주의"의 이름.
많은 노동자들이 하루에 사망 한 사실은 그 당시에는 비정상적인 것이 아니 었습니다. 평균적으로 100 명의 근로자가 1911 년에 매일 사망했습니다. 거의 모든 노동자들이 여성이었던 것은 특이한 것이 아니었고, 그 중에는 미성년 소녀들과 많은 사람들이 많은 사람들이 부족한 동안 높이에서 떨어지는 희생자의 죽음이 발생했습니다. 결과적으로 많은 미국인들이 많은 미국인들이 그러한 공장에서 근로 조건에 대해 배웠고 변화를 요구하는 많은 홍보를 처음 배웠습니다. 이것은 노동 안전 투자 및 소방서 및 미국 경찰의 장비뿐만 아니라 그들의 모든 행동의 모든 헌신을 통해 8 층에서 사람들의 구원의 임무에 완전히 대처할 수 없었습니다. 공장 건물 (높이에서 구제하는 사람들을 돌진 한 사람들이 쇄도하고, 그 소녀가 살아남 았을 수도 있고, 계단은 8 층까지 차지하지 않았습니다).
변경 사항이 있습니까?110 년이 지났지 만 미국의 노동법은 정의의 완전한 축하를 기다리지 않았습니다. 당시 많은 기업인들은 기업가 정신의 위협을 보았 기 때문에 입법적 인 변화에 반대했습니다. 그 이후로 법률이 바뀌었지만, 많은 시간 전, 미국의 블로그에서 미국 교수 정치 과학 피터 래웨어 (Huffington Post) :
4 월 24 일 Rana Plaza Marks의 충돌 일로부터 8 년 동안, 8 층짜리 건물의 붕괴로 백 명이 사망했으며, 대부분 schweynka, 2500 이상이 부상당했습니다. 직원의 권리 수비자가 즉시 연락을 시작했습니다. Rana Plaza : Walmart, GAP, VF Corp. (Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport 및 기타 브랜드의 소유자), JC 펜 니 및 소규모 기업 - 계약 군인을위한 작업 조건이 개선되었습니다. 그러나 8 년이 지나갔고, 누가와 지금 거기에 있습니다 : 미국 기업들은 제 3 세계 국가에서 생산되는 물품의 비용을 구하고 노동의 안전을 저축하려고합니다. 동일한 월마트는 비즈니스에서 많은 작은 제조업체를 가져 왔으며, Walmart가 요구하는 가격 조건을 만족시킬 수 없기 때문에 비즈니스를 계속하기 위해 필요한 주요 계약을받지 못했습니다. 그러한 조건 (노동 안전 준수 포함). 예를 들어, 제 3 세계 국가에서는 소화 시스템이 주요 미국 기업이 절약 할 수있는 직원에게 추가 서비스의 범주에 포함되어 있습니다.
캘리포니아의 방글라데시 조건동시에 미국 기업이 방글라데시 또는 말레이시아에 아웃소싱으로 이전 된 제품이 일부 미국 기업보다 최악의 상황에서 생산됩니다. 인권 조직에 따르면 미국 섬유 공장에서 여성의 일을위한 조건은 110 년 전부터 약간 더 낫습니다. 따라서 로스 앤젤레스의 트렌디 한 지역의 창고에서는 약 45,000 명이 일하고, 라틴 아메리카 국가에서 많은 이민자가 많이 있으며, 이들은 3 개를 위해 수집 된 제품으로 얻습니다. 센트. 노동 조건은 미국의 기준에 따라 무서워합니다. 공기, 두꺼운 먼지, 욕실은 제거되지 않으며 일부 공장 층에서 쥐가 운행됩니다. 110 년 전, 노동자들은 로스 앤젤레스시의 기본 근로자로 분류 된, 개인 보호 장비 (PPE)를 생산 한 것으로써 고용주의 고용주의 위협에 직면 해 있습니다. 유행성 Covid-19.
따라서 창고의 직원들이 고향에 대한 고향으로 이전되지 않아서 고용주에 대한 부정적인 정보에 대해서는 전화 기업이나 호스텔에 의해서만 친척과 이야기해야합니다. 과테말라에서 이민자 인 루시 곤잘레스 (Lucy Gonzalez)는 봉제 기계의 운영자가 일찍 일했는데, 쥐의 배설물이 표면을 덮었 기 때문에 종이로 테이블을 붙이기 위해 테이블을 집어 넣을 필요가있었습니다. 다른 창고에서, Brigadier는 그녀의 지팡이로서 지팡이로 삼가려고했지만, 갈등은 남편을 보았 기 때문에 쳤지 않았습니다. 병원 일은 결코 지불되지 않았습니다. 지금 루시의 모든 창고에서 아침 5시 30 분에 시작하여 오후 9시에 시작 하여이 나라의 벤치 인 500 달러 미만의 급여로 이루어 지지만 소득은 과테말라에 대한 괜찮은 수입입니다. 객관적으로 말하면, 중앙 아시아 국가의 이주 노동자가 모스크바에서 섬유 산업에서 일하기 위해서는 훨씬 더 많지 않습니다.
2016 년 보고서 로스 앤젤레스의 캘리포니아 대학교 대학, Los Angeles의 광범위한 산업 노동자 및 캘리포니아 대학교 캘리포니아 국가 센터 (California Country Centre)는 도시의 의류 산업 노동자의 300 개 이상의 설문 조사에서 얻은 놀라운 통계를 발견했습니다 : 72 분진이 일자리를 압도하는 경우 60 %는 부족한 환기로부터의 과도한 열의 축적이 어려워지기가 어렵고 42 %는 일자리가 정기적으로 차단되었으며 42 %는 42 %가 존재를 관찰했다고 말했습니다. 마우스와 쥐의 공장에서 (공장 공장과 벼룩에서 관찰 한 경우가 있었지만 보고서에는 반영되지 않습니다).
이 보고서는 또한 미국 노동부가 2016 년에 봉제 공장 로스 앤젤레스 (Los Angeles)의 임금 입법 및 노동법에 대한 85 %의 위반 수준을 발견했습니다. 영원히 21, 로스, TJ MAXX의 입법은 가장 자주 위반했습니다.
미국 남부 국가에서는 까마귀와 봉제의 인력의 약 71 %가 이민자이며 재봉 기계 운영자의 87 %가 라틴계 미국인이며 재봉 부문에서 60 % %입니다. 그 중 많은 사람들도 문서가 없습니다. 경주, 성별 및 법적 지위의 관계가있는 일부 근로자는 노동법에 대한 노동 법령에도 고용주로부터 보복을 두려워합니다. 뉴욕에서는 110 년 전, Triangl 공장에서 불이 났을 때, 지표는 다소 낮아 지지만 북한에 위치한 섬유 산업과이 도시에서는 여전히 이민자의 일을 기반으로합니다.
미국 연방 법안에 따르면, 직원은 시민권과 독립적으로 부서지고, 아픈 휴가, 초과 근무를 지불 할 권리가 있지만 종종 고용주가없는 직원에 대한 입법 요구 사항은 충족되지 않습니다. 동시에 미국의 상태에 관계없이 최소한 1 시간 동안 일하는 사람은 최소 임금을 받아야합니다.
관점이민자들의 가장 엄격한 착취가 관찰되는 캘리포니아에서 새로운 청구서는 "재봉 산업의 근로자 보호에 관한 법"이 "AB 633 법"법에 허점을 닫을 것입니다. " 작년 9 월에 계산서가 채택하지 못했지만 마리아 엘레나 Duracio와 변호사의 상원 의원은 다시 12 월에 상원 청구서 62로 다시 만들었습니다. 새로운 청구서는 소매 업체의 책임을 확대하고 PieceKork Wage 시스템의 실천을 금지하고 옴부즈맨의 국가가 고용주의 횡령 사실을 임금으로 조사하고 이것을 정의하기 위해 그들을 끌어들이는 사실을 조사합니다.
게시자 : 로마 mamchits.