Hedkhanter의 직업에서는 이미지 컨설턴트 인증을받은 덕분에 고급 업계와 오랜 기간이있었습니다. 그런 다음 러시아의 주요 패션 - 소매점 Hadhanther 중 하나와 함께 만났습니다. 나는 2019 년 7 월 말에 우리는 더러워진 카페에서 아침을 먹었고 나는 소매업의 새로운 모집 추세에 대해 Dasha에게 물었다. 그래서 그들은 모두 2020 년에 모두가 주어 졌음을 깨닫게된다.
세그먼트 내부의 상위 관리자가 크로스 전환
모집에서는 전체 소매점이 음식, DIY, 패션 (마케팅트, 프리미엄, 사치, 스포츠, 어린이) 및 아름다움 (화장품 및 향수)으로 나뉩니다. 최근 몇 년 동안 세그먼트의 교차 전환이 빈번하게되었습니다. 예를 들어, 핵심 직책을 방식으로 식품 소매업으로부터 사람들을 데려 가기 시작했습니다. 왜이 일이 일어나고 있는가? 꼭대기의 꼭대기가 좁아지기 때문에 10 년간의 패션에서 일하면서, 응시자가 변화하지 않고 시장이 소모되어 있음을 인상시킬 수 있습니다. 따라서 추세를 형성하는 두 가지 옵션이 있습니다. 후계자의 회사를 키우거나 업계의 인접한 세그먼트에서 사람들을 지켜보십시오.
비즈니스 패션의 양이 비교할 수 없기 때문에 패션 소매점에서 식품 소유물로의 전환을 충족시킬 가능성이 적습니다. 다른 사람에게 사업 접근 방식이 더하기. 예를 들어, "성"에서 X5 소매 그룹에서 할 수있는 X5 소매 그룹, 수은 또는 Bosco에서 - 아니요, 이는 비즈니스를 수행하는 데 다른 접근 방식이기 때문입니다.
고급 스러움에 가까울수록 각 클라이언트 (고객 서비스) 및 MassMarket에서 더 중요한 작업은 키가 작동합니다.
교차 부문 별 전환으로 HR이 가장 어려운 것은 후보자의 유능한 적응입니다. 비즈니스 및 문화의 기능을 이해하기 위해 가능한 한 빨리 그를 도울 수 있습니다. 동시에 신청자는 주로 전문 기술이 아닌 개발 된 개인 역량을 필요로합니다.
후보자는 새로운 비즈니스에 대한 빠른 순응성이 중요합니다. 이를 위해서는 후보자의 유연성과 적응성을 보여주는 Hogan 또는 Talent-Q 테스트 시스템을 사용하여 회사의 회사에서 후보자의 평가를 사용하는 것이 더 흔합니다.
온 탑승 절차 자체, 새로운 산업은 수습 기간의 3 개월 이상을 차지합니다.
위기 시간의 주요 시장 요구 사항
개조 하다!새로운 시간의 주요 능력은 시장이 난기류이기 때문에 변화에 대한 신속한 반응입니다. 전염병은 디지털 도구 개발을위한 강력한 자극을 주었지만 최고 관리자가 대응할 시간이 없으면 회사는 시장의 현실을 만나기를 촉구합니다. 현대 지도자는 시장 뒤에 지속되도록 지속적으로 공부하고 수요가 유지되어야합니다.
둘 다 시계!설문 조사 된 회사의 또 다른 75 %는 현대 최고 관리자의 중요한 역량, 즉 "위의"을 볼 수있는 능력을 고려하고 모든 요소를 모두 고려할 수있는 능력을 고려합니다.
대기업의 지도자의 50 % 이상이 오늘날 가장 중요한 기술 중 하나가 저축의 기술이라고 확신합니다. 논리는 간단합니다. 위기 시간에는 낮은 예산에서 좋은 결과를 얻을 필요가 있습니다.
어디로 가야합니까?
러시아는 여전히 많은 기업에 대한 유망한 시장이며, 특정 부문에서는 여전히 성장하고 있습니다. 이것은 직접 모집에 영향을 미칩니다. 성장과 잠재 고객이있는 곳에서는 모집이 개발됩니다. 또한 위기 사치품은 프리미엄 또는 평균 세그먼트만큼이나 적습니다. Massmarket, 특히 기사는 또한 많은 고통을 겪지 않습니다 : 사람들은 주식에서 구입하러갑니다. 러시아 브랜드 개발의 상승은 여전히 눈에 띄며 인터넷을 통해 나가서 자신을 회전시키는 사람들이 웨이브의 증류에 빠졌 으며이 도구를 통해 스스로를 홍보 할 수 있었고 영상을 모집 할 준비가되었습니다.
위기는 브랜드의 명확한 위치에 있지 않고 잘못된 가격 책정이없는 프리미엄 및 회사의 대상이됩니다. 또한 시장에 들어가는 브랜드는 광고 및 프로모션에 삽입되지 않았습니다.
누가 찾고 계십니까?
패션은 여전히 운영 비용의 주제에 중요합니다. 그래서 재무사와 논문은 고용주의 브랜드와 협력하여 젊은 사람들을 유치 할 수있는 HR뿐만 아니라 수요가 있습니다. 일반 이사는 종종 소유자 아래의 러시아 기업을 찾고 있습니다. 고용 된 최고 관리자의 유연성은 소유자와 팀 간의 완충액이기 때문에 가장 중요합니다.
러시아 패션 - 재미의 평균 연령은 꽤 젊고 45+ 후보자는 대체 경력 개발 벡터를 볼 수 있습니다. 예를 들어, 좋은 경력 전략이 있습니다. 독립적 인 감독이됩니다. 또한 상위는 중재, 코칭 등을 연구하고 실용적인 경험과 새로운 컨설팅 관행을 성공적으로 연결하고 디자인 관리자로 개발합니다.