ಯುಎಸ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ (ಎನ್ಎಲ್ಆರ್ಬಿ) ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಲಾನನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದರು. ಕಂಪೆನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಿರ್ಧಾರವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. NLRB ಸಹ ಟೆಸ್ಲಾರ್ ಪತ್ರಕರ್ತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೂ, ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು NLRB ಸಹ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.
ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಟೆಸ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಿಚರ್ಡ್ ಆರ್ಟಿಸ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಅವರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ "ಟೆಸ್ಲಾದಲ್ಲಿ ಫೇರ್ ಫೇರ್" ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು, ದಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಓರ್ಟಿಸ್ ಅನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಟೆಸ್ಲಾ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ಶಾಟ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕಟವಾದ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಇಲೋನಾ ಮುಖವಾಡವು ಟ್ವೀಟ್ 2018 ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. TETVE ಹೇಳಿದರು: "ನಮ್ಮ ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಲಾ ತಂಡವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ಗೆ ಸೇರಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಮತ್ತು ನಾಳೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಏಕೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲವೇ? ಕಂಪೆನಿಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಗ ನಾವು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಈಗಾಗಲೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ. " NLRB ನ ಸದಸ್ಯರು "ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ" ಟೆಸ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು "ತಮ್ಮ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ" ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮತದಾನದ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ನಮ್ಮ ಕಾರಿನ ಸಸ್ಯದಲ್ಲಿ ಟೆಸ್ಲಾ ತಂಡವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲ. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ tmrw ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಏಕೆ ಯುನಿಯನ್ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಇಲ್ಲವೇ? ಸಸ್ಯವು UAW ಆಗಿದ್ದಾಗ ನಮ್ಮ ಸುರಕ್ಷತಾ ದಾಖಲೆಯು 2x ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಅಲಾಡಿ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ಎಲೋನ್ ಮಸ್ಕ್ (@ ಲೋನ್ಮುಸ್ಕ್) ಮೇ 21, 2018
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಫ್ರೆಮಾಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಸಭೆ ನಡೆಸಲು ಟೆಸ್ಲಾ ಗೈಡ್ ಅನ್ನು ಆದೇಶಿಸಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮರೆಮಾಚಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಕು.
NLRB ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಂಪನಿಯು ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.