ក្រុមប្រឹក្សាជាតិសម្រាប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (NLRB) បានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុន Tesla ក្នុងការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតអំពីច្បាប់ការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាចែងថាក្រុមហ៊ុនត្រូវតែស្តារសកម្មជនសហជីពដែលបានច្រានចោល។ NLRB ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថាក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Tesla បានរំលោភច្បាប់ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកនិយាយជាមួយអ្នកសារព័ត៌មានទេ។
កាសែត Tesla បានចូលរួមក្នុងសហជីព "អនាគតយុត្តិធម៌នៅ Tesla" ។ Ortis ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅខែតុលាឆ្នាំ 2017 ហើយបានបញ្ជាក់ថាលោកបានចោទប្រកាន់ថាបានចេញផ្សាយនៅលើហ្វេសប៊ុកនៃទម្រង់ការងាររបស់បុគ្គលិកនៅលើវេទិកា TESLA ខាងក្នុង។
លើសពីនេះទៀតរបាំង Ilona ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យយក Tweet 2018 ដែលគាត់រិះគន់សហជីព។ Tetven បាននិយាយថា "គ្មានអ្វីរារាំងក្រុម Tesla នៅលើរោងចក្ររថយន្តរបស់យើងដើម្បីចូលរួមសហជីពទេ។ ពួកគេអាចធ្វើវាបានហើយថ្ងៃស្អែកប្រសិនបើពួកគេចង់បាន។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាការបង់ប្រាក់វិភាគទានសហជីពនិងសម្រាប់អ្វីដែលត្រូវបោះបង់ចោលជម្រើសជម្រើស? យើងមានសុវត្ថិភាពខ្ពស់ជាងមុនចំនួន 2 ដងនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមាននៅក្នុងសហជីពពាណិជ្ជកម្មហើយអ្វីៗទាំងអស់បានទទួលការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរួចហើយ "។ សមាជិកនៃ NLRB បានបង្ហាញថាសារនេះ "បានគំរាមកំហែងដល់" និយោជិករបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ដោយបញ្ជាក់ថាពួកគេនឹង "បាត់បង់ភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសសហជីព" ដែលនឹងតំណាងឱ្យពួកគេ។
គ្មានអ្វីបញ្ឈប់ក្រុម Tesla នៅរោងចក្រឡានរបស់យើងពីសហជីពបោះឆ្នោតទេ។ អាចធ្វើបាន tmrw ប្រសិនបើចង់បាន។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ឈ្នួលរបស់សហជីពនិងបោះបង់ជម្រើសស្តុកសម្រាប់គ្មានអ្វី? កំណត់ត្រាសុវត្ថិភាពរបស់យើងគឺល្អជាងនៅពេលដែលរោងចក្រមិនមានអាយយូហើយអ្នកលេងសើចទទួលការថែទាំសុខភាព។
- Elon Musk (@elonmusk) ថ្ងៃទី 21 ខែឧសភាឆ្នាំ 2018
ដំបូងនិយ័តករបានបញ្ជាឱ្យមគ្គុទេសក៍របស់ក្រុមហ៊ុន Tesla រៀបចំការប្រជុំនៅឯរោងចក្រធំ ៗ នៅ Fremont ដើម្បីជូនដំណឹងដល់កម្មករអំពីការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិក្នុងការការពារសិទ្ធិគួរតែត្រូវបានប្រកាសរបាំងមុខខ្លួនឯងឬអ្នកតំណាងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃវត្តមានរបស់វា។
NLRB មិនមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្មឬទាក់ទាញការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះការរំលោភច្បាប់ឡើយ។ ក្រុមហ៊ុនអាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយតករនៅក្នុងតុលាការសហព័ន្ធ។