03/09/2021, Novotroitsk
។ - នៅលើដែកធ្យូងថ្ម (បញ្ចូលក្នុងក្រុមហ៊ុន "មេតាណូលីន") គឺជាថ្ងៃនៃការជូនដំណឹង "សូមជ្រាប!" ។ ប្រធានបទសំខាន់នៃកិច្ចប្រជុំគឺយុទ្ធសាស្ត្រនៃការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពដែលបានគណនារហូតដល់ឆ្នាំ 2032 ។
នាយកគ្រប់គ្រងដែកដី oral istra Criveov បានកត់សម្គាល់ថាវាមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានដែលនិយោជិកទាំងអស់យល់ថាតើមានលក្ខខណ្ឌទីផ្សារដែលក្រុមហ៊ុនមានការរីកចម្រើនដូចអ្វីដែលបានកំណត់គោលដៅរបស់វាដែរ។ បេសកកម្មរបស់មេតាណូលីនគឺជាមូលដ្ឋាននៃការវិវត្តនៃលោហៈទំនើបសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។
ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តនៃការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពត្រូវបានគ្រោងទុកជាពីរដំណាក់កាល។ នៅឆ្នាំ 2026, វាចាំបាច់ក្នុងការនាំយកនូវគុណភាពវត្ថុធាតុដើមរ៉ែទៅកម្រិតនៃស្តង់ដារល្អបំផុតរបស់ពិភពលោក, ការកើនឡើងនៃការផលិតគ្រាប់, ជាតិដែកក្តៅនិងត្រង់ (GBJ / PVA), ពង្រីកវត្តមានរបស់វានៅក្នុងទីផ្សារ Niche ។ ផលិតផលដែកថែប។
នៅឆ្នាំ 2032 ភារកិច្ចពង្រឹងមុខតំណែងនាំមុខក្នុងការផលិតរ៉ែដែកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ផលិតផលលោហធាតុនិងដែកថែបដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យា "បៃតង" គួរតែត្រូវបានដោះស្រាយ។
នៅលើដែកថែបដែកថែបនេះនឹងបន្តអនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ដ៏មានលក្ខណៈទូលំទូលាយមួយដែលមានប្រសិទ្ធិភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងដល់សហគ្រាសនិងការកើនឡើងនៃការផលិតការផលិតការអភិវឌ្ឍនៃថ្នាក់ដែកថែបថ្មី។
បន្ថែមលើការធ្វើទំនើបកម្មរបស់ DP-2 និង DP-3 ការសាងសង់នៃការបូមថ្មីសម្រាប់ពួកគេនិងការធ្វើទំនើបកម្មនៃបច្ចេកវិទ្យា FMF ប្លែកៗគម្រោងនៃការតំរង់ទិសបរិស្ថានសំខាន់ត្រូវបានគ្រោងទុក - ការកសាងប្រព័ន្ធនៃសេចក្តីប្រាថ្នាដ៏សំខាន់របស់ Egloceha និងក្រុមហ៊ុន Gazocheries Epcs ។
នាយកការការពារសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មការងារនិងការការពារបរិស្ថានអាឡិចសាន់ឌាឌីដាកូវបានរំ that កថាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងផាសុកភាពនៅតែជាអាទិភាពដ៏សំខាន់នៃការបង្កើតរបស់ Metallenest ។ 2021 បានប្រកាសពីឆ្នាំសន្តិសុខផលិតកម្ម។
មេកានិចសំខាន់របស់លោក Ivan Karagodin ត្រូវបានគេប្រាប់អំពីការងារទ្រង់ទ្រាយធំដែលជាផ្នែកមួយនៃការផ្លាស់ប្តូរសេវាកម្មជួសជុល។ គោលបំណងនៃកម្មវិធីនេះគឺដើម្បីបង្កើនការត្រៀមខ្លួនបច្ចេកទេសនៃឧបករណ៍បង្កើនប្រសិទ្ធភាពស្តង់ដារសេវាកម្មបង្កើនផលិតភាពនៃផលិតភាពរបស់បុគ្គលិកជួសជុលបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពបង្កើនប្រសិទ្ធិភាពស្តុកស្តុក។ វាត្រូវបានគ្រោងធ្វើសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកដោយសារតែការកែលម្អភាពអាចទុកចិត្តបាននៃឧបករណ៍ផលិតភាពនិងប្រសិទ្ធភាពជួសជុល។ ផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ចដែលរំពឹងទុកនៃការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តថ្មីគឺ 4,6 ពាន់លានរូប្លិ៍។
នាយកធនធានមនុស្ស Alexander Kuchchchchchcheov បានកត់សម្គាល់ថាផលប្រយោជន៍របស់និយោជិកនិងអ្នករស់នៅទីក្រុងនិងតំបន់នៃវត្តមាននៅតែមានអាទិភាពដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការមេតានិក។ ជាពិសេសម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនការងារចូក្ដាមួយ - បង្កើនប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្រិតនៃស្តង់ដារល្អបំផុតក្នុងឧស្សាហកម្មរុករករ៉ែនិងលោហៈ។
នៅថ្ងៃទី 1 ខែមីនាការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលមួយទៀតដល់និយោជិករបស់សហគ្រាសរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើតឡើង។ metallooinvest បានផ្តល់ថវិកាប្រមាណ 1,9 ពាន់លានរូប្លិ៍សម្រាប់ការនេះដោយគិតគូរពីការកាត់បន្ថយធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ផ្នែកសំខាន់នៃមូលនិធិនេះមានគោលបំណងធានានូវការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានធានា 4 ភាគរយហើយថវិកា 1% ទៀត - ដើម្បីបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ដែលមានស្រាប់។
លោក Alexander Kuchcherov បានមានប្រសាសន៍ថាកាលពីឆ្នាំមុន Metalloinvest បានបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់បុគ្គលិកចំនួនពីរដងក្នុងខែមីនានិងតុលា។ ជាសរុបក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមកនេះកំណើននៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាស្រ័យលើសហគ្រាសមានចំនួន 32-35% ។
ឆ្លើយសំណួរ, ការចាប់យក, ការចាប់យក, ម្តងទៀតជាថ្មីម្តងទៀតបានជំរុញឱ្យនិយោជិកក៏អាចដោះស្រាយស្បែកដែលគួរឱ្យរំភើបពួកគេនិងនៅក្នុងសេវាកម្មបញ្ចូលគ្នាផងដែរ។ លោកបានកត់សម្គាល់ថាការបើកការផ្លាស់ប្តូរនៃទស្សនៈការផ្តល់យោបល់ស្ថាបនាគឺជាផ្នែកមួយនៃការងារដ៏អស្ចារ្យស្តីពីការបង្កើតក្រុមដែលមានគំនិតដូចគ្នាការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន។