დროის ტექნიკა

ეპიგრაფია

დიდი ტვირთი ჩემი სულისგან გამოდის. მე აღარ ვარ საბედისწერო პასუხისმგებლობა ყველაფერი ისე, რომ ეს არ მოხდება მსოფლიოში

მ. ბულგაკოვი. მორფინი. შენიშვნები cuffs

რომ ჩვენ ყველაფერი ვართ IB- ის შესახებ და IB- ის შესახებ. მოდით ვისაუბროთ ტექნოლოგიებზე.

თანამედროვე საზოგადოება გავლენას ახდენს გარემოებების გავლენის ქვეშ, ციფრულ სამყაროში - სამყარო, სადაც განიხილება (როგორც განიხილება) თეკნარი დომინირებს - ციფრული სახელმწიფოების შემქმნელები: Facebook, Google, Telegram და ასე შემდეგ. როგორც ჩანს, techies დროს მოხდა ...

რა არის ეს კასტი ასეთი - tehnari? მოდით ოდნავ ironizing, ვცდილობთ. დასაწყისისთვის, ჩვენ განვსაზღვრავთ ტერმინს.

Techinar (Lat დან. Sozday Iz 1 კგ Dosok 2 კგ Skvorechnikov) - გადახურვა.

დამწყები Techinari არიან, როგორც წესი, მშვიდი imperceptible სპეციალისტები, მაგრამ თუ ისინი სათანადო გამოყენება, და კიდევ უკეთესი - რატომღაც არ არის საკმარისი იმისათვის, რომ ხელი შეუწყოს, მათ შეუძლიათ straighten თქვენი ფრთები და გაოცება არა იმდენად გარშემო, როგორც თავად.

როგორ განასხვავოთ Techie საწყისი არასამთავრობო ტექნიკური. თუ არა ტექნოლოგია შეიძლება მხოლოდ პრობლემის დანიშნოს, ტექნოლოგია შესთავაზებს მას. Techman როდესაც რთული ამოცანა რთული პატარა ალბათობა მიიღოს შეცდომა. განსხვავებით არასამთავრობო ტექნიკური, Tehnaar ბევრად უფრო რაციონალური და პრაგმატული. მას ყოველთვის სურს საინტერესო სამუშაო ადეკვატური ფული, მაგრამ იმისათვის, რომ რაც შეიძლება მაქსიმალურად ჩაერთოს ყველა უფლება workflows. არ არის Techman ცვლის სამუშაო ადგილს პირადი გეგმების რეალიზაციისათვის, Techman - როდესაც ხდება მოსაწყენი და უინტერესო. Techinar, როგორც წესი, ყველაფერი ყოველთვის ეძებს შესაძლებლობას მიიღოს ახალი ღირებული ცოდნა და გამოცდილება. ამავე დროს, ის მზად არის ტყავის სკამების დატოვება და ხელფასშიც კი დაკარგა. მას არ სჭირდება მეგობრული გუნდი, ეს საკმაოდ შესაფერისი, პატარა, განმარტებითი გუნდი. სამსახურში ტექნიკური, მთავარია ნდობა იმ ადამიანებში, რომელთანაც თქვენ საერთო მიზეზით. ტექნოლოგია არ არის განსაკუთრებით საინტერესო, რადგან მისი პოზიცია ეწოდება. Tecto არ აქვს მოტივაცია პირდაპირ ვინმეს გამოიწვიოს - ის არის ბუნების buntar და ერთი პიონერი.

Techinar მხოლოდ მაშინ იღებს ძალისხმევას, როდესაც მისი სურვილები წაახალისებს მას. როდესაც ის აფარებს და მისი არაფერი აღწერს, მისი შესანიშნავი თვისებები და შესაძლებლობები არ არის განსაკუთრებით შესამჩნევი სხვებისთვის. Techinar უფრო წარმატებულია, როდესაც ის გასართობად. აუცილებელია მხოლოდ მას.

Techi- სთვის, რომელსაც აქვს ღირებული ცოდნა და უნარები, კომუნიკაციის დეფიციტის პრობლემები ან სოციალური იდენტობის უკმაყოფილება ფონზე. Tecto თითქმის ყოველთვის აქვს უნარი შეცვალოს კომპანია (ეს არის თვითკმარი), და ეს იმას ნიშნავს, რომ თეორიის ალბათობა Techinar ადრე თუ გვიან მოხვდება ფინანსური პერსპექტიული მრეწველობის ან კომპანია (მინიმუმ მას სჯერა მას ). იმ შემთხვევაში, თუ დრო დროდადრო ცვლის სამუშაო ადგილს, მაშინ მისი კაპიტალიზაცია, როგორც სპეციალისტი, მხოლოდ იზრდება. თუ ტექნოლოგია დიდხანს ჩართულია ერთსა და იმავე ადგილას, მაშინ ეს არის გარკვეული რისკი, როგორც მეორადი ტექნიკური დახმარების მენეჯერი და ტექნიკური არ არის. ზარები არ არის იდეალური, რომელსაც tehnar ცდილობს.

კარგი ტექნოლოგია უნდა გაიზარდოს წითელ ღვინოს. ხელფასისა და შრომის ეფექტურობის დონე არ არის ძალიან კორელაცია პირველი რამდენიმე წლის განმავლობაში კარიერაში. მას შემდეგ, რაც ახალბედა ტექნიკური მიიღებს საშუალო ფულს, მაშინ მოთხოვნები მას კომპანიაში, შესაბამისად, საშუალოა. კომბინირებული ცოდნა და უნარები, Techman იწყებს ხელი შეუწყოს საკუთარ თავს, ხდება ძლიერი პროფესიონალი.

Tehnar იცის: მიიღოს კომპანია კარგი ადგილი, თქვენ უნდა ვიწრო სპეციალისტი. ამავდროულად, მან ასევე ისწავლა: შეინარჩუნოს ახალი ადგილი, რომელიც აუცილებელია, რათა მრავალმხრივი ცოდნა და უნარები ჰქონდეს. აქედან გამომდინარე, Techinar იძულებულია გახდეს ვიწრო სპეციალისტი უფრო და უფრო მეტი სფეროში (პროგრამირების ქსელის ადმინისტრაციისთვის). ალბათ ტექნოლოგია არასდროს არ მიაღწევს საკუთარ ბიზნესს, მაგრამ ის ყოველთვის შეეცდება ბევრ რამეს გაერკვია. რა არ იცის, არ არსებობს მისთვის. Tehnar ყოველთვის ძალიან დაკავებულია, რათა ვიფიქროთ და პრობლემის მოგვარება სხვებისთვის, როგორც წესი, მასზე დაკისრებული წესით. Tehnar- ის ჩვეულებრივი განვითარების მოდელი არის გაერკვნენ და გაიგოს, თუ როგორ მუშაობს, დაწერა ინსტრუქცია და მისცეს კოლეგებს. მიზნის მიღწევა არ არის მხოლოდ azart- ის კბილებს, მაგრამ არ მოიტანს კმაყოფილების სასურველ გრძნობას. აქედან გამომდინარე, Techinar- ის მიზნები ხედავს ბუნდოვნას და დაბრკოლებები აშკარად.

აზრის შესახებ კომპანიები კომპანიებში

თანამშრომლების ერთეულის / ჯგუფის დასახელება

აზრის შესახებ Techical

პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლები

ყველამ უნდა მოვიდეს 8:45 საათზე, ისე, რომ 9:00 საათზე უკვე ჩუმად შედის კომპიუტერთან ერთად, ხოლო თეაარი მოდი, როდესაც მათ სურთ. ეს არის ყველაზე გაურკვეველი თანამშრომლები (მუდმივად აკეთებენ surges, არ დაგროვილი ბევრი დღე გამოუყენებელი შვებულებაში)

რეჟიმის თანამშრომლები

ყოველთვის ორიენტირებული და რაღაც დაკავებული, როდესაც ხალხი აწარმოებს გარშემო პანიკა ერთად shouts

თანამშრომლები აჰო

წასვლა ბინძური ფეხსაცმელი დერეფნების მიერ. კვამლი არასწორ ადგილას

უსაფრთხოების ოფიცრები

ძალიან მეგობრული ბიჭები. მუდმივად მუშაობა ჩვენთან შაბათ-კვირას

ფინანსური დეპარტამენტის თანამშრომლები

ფულის დახარჯვა. შრომის დიდი საფუძველი

იურიდიული დეპარტამენტის თანამშრომლები

დახმარება მათგან არ დაველოდებით. მათ არ სურთ არა მხოლოდ პირადი მონაცემების დაცვის სამართლებრივი მოთხოვნების გათვალისწინებით, არამედ მომსახურების მიმწოდებლებთან კონტრაქტებში. რა უნდა ითქვას, რომ 63-ზე მეტი სტატიების ინტერპრეტაცია ელექტრონული ხელმოწერის შესახებ

მარკეტინგის დეპარტამენტის თანამშრომლები

Techies- ის გადაჭარბებული თვითმმართველობის განსხვავება არის კომპიუტერების შორის დროულად, ვერ აკრიტიკებს და გამოხმაურებას.

საბუღალტრო პერსონალი

Techinari - Choto Boys და საბუღალტრო აღრიცხვის საუკეთესო მეგობარი

თანამშრომლები - კორპორატიული საინფორმაციო სისტემის მომხმარებლები

იმ შემთხვევაში, თუ პრობლემების დიდი ნაწილი გადაწყდება სერვერის გადატვირთვის გზით, რაც მაშინ ტექნოლოგიის დამსახურებაა

ჩვენ შეჯამება.

10 თვისებები კარგი TechManman: 1) სურვილი გაუმკლავდეს ყველაფერს, 2) სურვილი სასარგებლო ადამიანები, 3) ვნება იმ ფაქტს, რომ მას უყვარს, 4) კონცენტრაცია საინტერესო ამოცანა, 5) perseverance, 6) 7) 7) 8-ის უფლების ლაპარაკის უნარი, 9-ის სწავლის გაგრძელების უნარი, 9) ავტორიტეტების მუქარის რეაგირების უნარი, 10) შეცვლის მზადყოფნა.

წყარო - დღიური Valeria Yetekhina "IB. ქვემოთ ქვემოთ. IB (16+) უსაფრთხოების ოფიცრის კორპორატიული სიგნალის მსოფლიო გზამკვლევი ".

დროის ტექნიკა

Წაიკითხე მეტი