გასულ წელს, ბიუჯეტის სექტორის თანამშრომლებმა 3% -ით შეადგინეს ხელფასი. იმავდროულად, კერძო ფირმების თანამშრომლები ხელფასის წლების განმავლობაში არ აღინიშნება, ხოლო ინფლაცია შემოსავლის მნიშვნელოვან ნაწილს ჭამს. Bankiros.ru- მა ისაუბრა იურიდიულ ფირმა BLS- ის მმართველ პარტნიორთან ელენა კოზჰემიაკინასთან და შეიტყო, იყო შესაძლებელი, რომ მოითხოვოს კანონის გადახდა?
კანონის თეთრი ლაქებიექსპერტმა აღნიშნა, რომ ხელფასების ინდექსირება არის მგრძნობიარე და რთული თემა დამსაქმებლებისთვის, როგორც რთულ დროს, ყველა კომპანიას არ შეუძლია დამატებითი ხარჯების მიცემა. გარდა ამისა, შრომის კოდექსი (TK RF) მიუთითებს ინდექსაციას მხოლოდ შემთხვევით: ერთის მხრივ, სავალდებულოა ყველასთვის, მაგრამ როგორ, როდის და რამდენი ინდექსის ხელფასი არ არის ნათქვამი.
"სინამდვილეში, შრომის კოდექსში 134-ე მუხლით არის ერთი ფრაზა -" ხელფასების რეალური შინაარსის ზრდის ზრდის უზრუნველყოფა მოიცავს სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით ", - ნათქვამია Kozhemyakina.იმავდროულად, უკვე მიმდინარე სასამართლო პრაქტიკაა: რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ არაერთხელ გადაწყვიტა, რომ თუ კანონი დადგენილია ინდექსირებისთვის, ეს იმას ნიშნავს, რომ ეს უნდა განხორციელდეს. მაგრამ ძალიან tk rf, ეს მხოლოდ აღინიშნება, და არ არსებობს მკაფიო მიზნით.
"ამ თვალსაზრისით, არ არის წელი, შრომითი ინსპექცია (GIT) სჯეროდა: თუ კომპანიას აქვს ადგილობრივი აქტის წლიური ხელფასის ამაღლება - აუცილებელია განახორციელოს თუ არა -" არა და არა სასამართლომ ", განმარტა ბანკიროს. .აღმოჩნდება, რომ კომპანიებმა გამოიყენონ ის ფაქტი, რომ GIT არ პასუხობს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებლები წლების განმავლობაში ხელფასს არ აძლევენ, თუმცა ისინი ვალდებულნი არიან ამის გაკეთება კანონით.
როგორ ზუსტად არის დამსაქმებელი ხელფასის ინდექსზე?Kozhemyakina- ის მონაცემებით, არსებობს რამდენიმე ვარიანტი. პირველი - ფირმა შეიძლება შეასრულოს ხელფასი გარკვეული პროცენტული, მაგალითად, 3% -ით, 4% -ით. მეორე არის მექანიზმის შემუშავება, რომელიც შეიძლება დამოკიდებული იყოს საწარმოს ფინანსურ მაჩვენებლებზე, ინფლაციისა და სხვა პარამეტრების დონეზე.
"საკითხი ინდექსაციის რეგულარობასთან ერთად ღიაა, რადგან კანონი არაფერს ამბობს. თეორიულად, ეს შეიძლება გაკეთდეს წელიწადში ერთხელ, და ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ. მაგრამ ერთი რამ არის უცვლელად - უნდა ჩატარდეს კომპანიის ყველა თანამშრომელთან დაკავშირებით ", - განაცხადა ადვოკატმა.გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის თანახმად, აუცილებელია, რომ რეალური ხელფასის შემცველობა გაიზარდა. ეს არის 100 რუბლის ინდექსაცია. შრომის ინსპექცია სავარაუდოდ აღიარებს ფიქტიურ.
Kozhemyakina შეაჯამა, რომ ინდექსაცია არის სავალდებულო ღონისძიება, მაგრამ როგორ უნდა განახორციელოს ეს - შეუძლია განსაზღვროს დამსაქმებელი თავად, კონსოლიდაცია მის ადგილობრივ აქტებში. თუ ეს წესები არ ჩამოყალიბდება, მაშინ ინსპექტირების ან სასამართლოს შემთხვევაში რთული იქნება მისი პოზიციის დადასტურება.
რა გადაწყვეტილებას იღებს უზენაესმა სასამართლომ, თუ ფირმა უარს ამბობს ხელფასის ამაღლებაზე?ექსპერტმა განუცხადა, რომ ერთი წლის წინ იყო ინდიკატური საკითხი. Tyumen საოლქო სასამართლომ განიხილა მისი დამქირავებლის დირექტორის მოადგილის პრეტენზია, რომელმაც მანამდე გაათავისუფლა იგი. თანამშრომელი მოითხოვდა 2012 წლიდან 2017 წლამდე კომპენსაციის გადახდას. მისი თქმით, კოლექტიური ხელშეკრულების თანახმად, კომპანია ვალდებულია ხელფასის ინდექსი, მაგრამ არც კი არ დადგინდა, როგორ უნდა გააკეთო ეს და არ გამართა. საქმე რამდენიმე ინსტანციაში განიხილებოდა. პირველი - მხარს უჭერდა დამქირავებელს, აღიარებს ჯილდოებს, რომლებიც გადახდილი თანამშრომლებისთვის, ინდექსირების მეთოდით. ამბავი უზენაეს სასამართლოში მიაღწია, რამაც ახალი განსახილველად გამოაგზავნა საქმე.
შედეგად, საჩივარმა შეცვალა გადაწყვეტილება. სასამართლომ აღიარა დანაშაული ხელფასის ინდექსირების ხელფასის ჩაბარებაში და კომპანიიდან თითქმის 4.7 მილიონი რუბლიდან ამოღებული, საიდანაც 2.8 მილიონი რუბლი დავალიანება ინდექსაციის შესახებ, 1.75 მილიონ რუბლს - ხელოვნების კომპენსაციას. 236 TK RF (ხელფასების კომპენსაცია), 125 ათასი რუბლი - სასამართლოს წარმომადგენლის მომსახურების ხარჯები და მორალური ზიანის 10 ათასი რუბლი.