2020 წლის შემდეგ, "არ უნდა შეეძლოს ციფრული" ნიშნავს, რომ არ იყოს ციტირებული ბაზარზე. პანდემიის იძულებითი ბაზარი სწრაფად, უსიამოვნო, მაგრამ მაინც ადაპტირება ახალი პირობები. და საბოლოოდ ამაღლება ხელმძღვანელი კრიზისის შემდეგ, მივხვდით, რომ მსოფლიო აღარ იქნება იგივე.
პირველი დიდი ცვლილება არის დისტანციური სამუშაოს ახალი მიდგომა. "სამუშაო დღის" კონცეფცია წარსულში შედის: ჩვენ არ ვართ შეფასებული რამდენიმე საათის განმავლობაში, მაგრამ სამუშაოების მიხედვით. დისტანციურად, მივხვდით, რომ შესაძლებელი იყო ნებისმიერ პირობებში და ნებისმიერ ადგილას, თუნდაც ბინაში სამი შვილი. ერთადერთი კითხვაა, რამდენი სჭირდება. მსხვილი კომპანიები თანდათანობით გახსენით ოფისში ოფისში, ვისაც აღარ შეუძლია "საწოლში - ლეპტოპების" რეჟიმში ცხოვრება. უფრო მეტიც, მოსკოვის ყავის სახლებში, თვითმმართველობის იზოლაციის ძალით, მე არ ვარ ძალიან კმაყოფილი ლაპტოპების შემოდინებით: მიმტანები უფრო და უფრო მეტად უპასუხებდნენ კითხვას Wai-Fi- ს შესახებ, უპასუხეთ: "ჩვენ გვაქვს ეს " სავარაუდოდ, 2021 წელს ჩვენ ველოდებით მოქნილ მიდგომას ოფისში, როდესაც სამუშაო კვირის ნაწილს დისტანციურად შეუძლია მუშაობა და ნაწილი ოფისში. გააკეთეთ გრაფიკი თქვენთვის და თქვენი საჭიროებები არის ახალი კორპორატიული ტენდენცია და უმცროსი პერსონალი, მით უფრო მნიშვნელოვანია, რომ ეს გრაფიკის მოქნილობაა. პერსონალის კომპანიის ერთიანობისა და კოკა კოლას HBC- ის კვლევის თანახმად, Z- ს წარმომადგენლების 69%, ვინც 1990-იან წლებში დაიბადა და 2010 წლამდე, მინდა შეძლოს სახლიდან გამოსვლა და 40% ზოგადად მსოფლიოს ნებისმიერ ადგილას.
მეორე ცვლილება გასულ წელს აჩვენა, რომ ბიზნესი, რომელიც არ არის გაყიდვის ონლაინ, უბრალოდ არ გადარჩება და არ დადგება კონკურენცია. ვიზის თანახმად, რუსეთში მეწარმეების 75% კარანტინში ინტერნეტით სარგებლობდა. მარკეტინგის პოპულარობა ჯერ გაიზარდა. და მიუხედავად იმისა, რომ, განსაკუთრებით შემოდგომის სკანდალის შემდეგ wildberries, როდესაც "ველური berry" დააყენა ველური პირობები ბრენდების, სიტყვასიტყვით მათ ვაჭრობის 25% ფასდაკლება, მარკეტინგის ეწოდება არ არის ყველაზე სასიამოვნო ადგილი მცირე ბიზნესის, ერთი რამ ნათელია - დღეს, თუ არ იყიდება ონლაინ, თქვენ არ იყიდება პრინციპი. ამდენად, "AliExpress Russia" პირველად გამოვლინდა ბრძანებების რაოდენობა - 90 მილიონი სამი თვის განმავლობაში - და განაცხადა, რომ "2020 წელს, ადგილზე იყო 35 ათასი ადგილობრივი მოვაჭრე, რომელთაგან 80% მცირე და საშუალო ბიზნესია. "
ირინა Samokhvalova, კადრების მართვის მენეჯმენტისა და Rostelecom-Sollar- ის ორგანიზაციული განვითარების დირექტორი ირინა Samokhvalova მიიჩნევს, რომ 2020 წელს, ციფრული სპეციალისტები აუცილებელი გახდა აბსოლუტურად ყველასთვის, ნებისმიერი ფულიდან ნებისმიერი რეგიონიდან. "კომპანიის წლების განმავლობაში, მათ ისწავლეს ეფექტურად მუშაობდნენ დისტანციურად, აღადგინეს არქაული პროცესები და ყველაზე მნიშვნელოვანი ისწავლა დისტრიბუციის გუნდების მართვა. ონლაინში მასობრივი გარდამავალი მასობრივი გარდამავალი საშუალება გვაძლევს ხარისხის სპეციალისტების მოზიდვის გეოგრაფიას და არ აქცენტს დიდ ქალაქებში ", - განმარტავს Samokhanov. სპეციალისტებისთვის, ოქროს დრო დაიწყო - სამუშაოს შესაცვლელად, თავმჯდომარისგან კი არ შეიძლება.
Headkhanter Alena Vladimirskaya საუბრობს ახალი კონკურენცია წარმატებული დისტანციური მუშაკები - კონკურენცია Muscovites და პროვინციაში. "რატომ მიიღე მუსკოვიტი დისტანციურად, როდესაც მე შემიძლია ჩემი მშობლიური ვოლოგებისგან იგივე კომპეტენციით, მაგრამ მას ნახევარი პატარა?" - სთხოვს ვლადიმირსკასას. და მიუხედავად იმისა, რომ რეგიონების სპეციალისტების ხელფასების დონე კვლავ ჯერ კიდევ მოსკოვის უკან კვლავ ჩამორჩება, არსებობს მკაფიო ტენდენცია განსხვავება. "რეგიონებში სპეციალისტებმა დაიწყეს მოსკოვში, რომ ამით რეგიონალური დამსაქმებლების შესაძლებლობები მათთვის კონკურენციას გაუწევს", - დასძენს ირინა სამჩანოვმა. "რეგიონების სპეციალისტებთან მუშაობის ტენდენცია უკვე კარგად არის შესამჩნევი საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში IT ინდუსტრიაში, ახლა ეს არის ნებისმიერი ინდუსტრიისათვის - ეს შეიძლება იყოს მარკეტინგული და ფინანსები, და გაყიდვები," ალექსეი მირონოვი , ვიცე, ამბობს RBC სვეტში - სპორტის დროს ანკორის ოპერაციული კონტროლი.
ეს კომპანიები და ონლაინ მომსახურება გასული წლის განმავლობაში ყველაზე ნაკლებად დაზარალებულ ბიზნესს ითვლება, მაგრამ ეს არის ძირითადი ბაზრის მოთამაშეები. მცირე კომპანიები და კონტრაქტორები უფრო რთულია. ვალერი სოკოლოვი შემოქმედებით ციფრულ სააგენტოში მუშაობდა, რომელიც საბუღალტრო სამმართველოს ხელმძღვანელობდა. დღეს ის არის ციფრული მენეჯერი "გზაჯვარედინზე". დატოვე სააგენტოს მენეჯერმა გადაწყვიტა მას შემდეგ, რაც მან უკვე სამი წელი სააგენტოში უკვე, განსაკუთრებით 2020 წელს რთულ პერიოდს და დიდი სამუშაოა. "არ იყო მძიმე კრიზისი, მაგრამ უმეტესი უმსხვილესი კლიენტები გაყინული ბიუჯეტები. იგი გაზაფხულზე დაიწყო და შემოდგომის ბოლომდე გაგრძელდა. მე მქონდა დამატებით newbiz და მიიღოს ბევრი პატარა პროექტების, რომ არანაკლებ რესურსები, ვიდრე დიდი და მაღალი ბიუჯეტი. იმ დროს კომპანიაში ანგარიშის მენეჯერების რაოდენობა განახევრდა. მართალია, ძირითადად, დაარღვია ", - ამბობს სოკოლოვი. ძლიერი burnout და სურვილი შეცვალოს ვექტორი ხელმძღვანელობდა კლიენტის მხარეს: "ძალიან საინტერესოა შევხედოთ ყველა შიგნიდან - ახალი პროცესები, ამოცანები, მეტი ექსპერტიზა."
საკარანტინო ხაზის დროს სამომხმარებლო კომუნიკაციის ერთადერთი არხი გახდა, რათა ციფრული და მისი გუნდების სპეციალისტები არ იყვნენ "შვებულებაში". ეს ადასტურებს Evgeny Evlampiev, როგორც SMM მენეჯერი Rostelecom მარკეტინგის და პასუხისმგებელი ხელშეწყობა Rostelecom ბრენდების და wink: "წელი დისტანციური შოუ აჩვენა, რომ ჩვენ შეგვიძლია მუშაობა ეფექტურად ონლაინ, თქვენ უბრალოდ უნდა შეძლოთ სწრაფად ადაპტირება სიტუაცია . დიახ, მუშაობა უფრო მეტი გახდა, მაგრამ მართავდა. ჩვენ არ გვხვდება ასეთ ამოცანების მოცულობა: ახალი პროექტების განხორციელება, სოციალური ქსელების გადაღების ცალკეული გვერდები, ყოველკვირეული ონლაინ კონცერტების ხელშეწყობა - ეს არის სრულიად ახალი ფორმატი, რომელიც პანდემიის პერიოდში გამოჩნდა და "აფრინდა" . ტესტირება ახალი იარაღები და ფორმატები - საინტერესო იყო, რომ შევხედოთ, თუ როგორ აუდიტორიის რეაგირებს, რაც უკეთესი "Shoots", როგორც ადამიანი რეაგირება. ჩვენ ჩაატარა ონლაინ კურსები მომხმარებლის მხარდაჭერა კოლეგებთან SMM სააგენტოდან. "
OK, წასვლა მუშაობა ციფრულ, მაგრამ სად სხვაგან, თუ არა ელექტრონული კომერციის და არა Yandex?
ირინა სამჩანოვა ურჩევს ინფორმაციის უსაფრთხოების კომპანიებს: "ეს არის ახალგაზრდა და პერსპექტიული ტერიტორია. დისტანციური მუშაობის მასიური გადასვლა ბევრ კომპანიას ინფრასტრუქტურის უსაფრთხოების ნაკლოვანებებს აძლიერებს. კიბერატიკა, თაღლითობის მცდელობა, განზრახული და უნებლიე მონაცემთა გაჟონვის მცდელობა. ბიზნესის საინფორმაციო რესურსების დაცვა და სახელმწიფო - მომდევნო სამიდან ხუთ წლამდე პრიორიტეტი. ასეთი სპეციალისტების მოთხოვნა გაიზრდება. "
ბრენდის ცენტრი Hh.ru- ის დირექტორი ნინა ოოვიცკაია, "რუსეთის 2020-ის დამსაქმებლების რეიტინგს" უთხრა HH.RU- ს მონაცემებით: "საუკეთესო შედეგები 2019 წლის საუკეთესო დინამიკასთან შედარებით, rosatom, Sberbank, Kaspersky, 2GIS, Tinkoff Bank, Sibur, Tele2, Rambler Group, რუსეთის რკინიგზები და Severstal. ეს კომპანიები, მიუხედავად კორპორატიული კულტურისა და მართვის სტილის მრავალფეროვნების მიუხედავად, სისტემატურ და მაღალხარისხიან მუშაობას აერთიანებს ხალხთან: ერთის მხრივ, მათ დიდ ყურადღებას უთმობენ საკუთარ თანამშრომლებს, ინვესტირებას მათი მომზადება და განვითარება, ინვესტირება ზრუნვა კეთილდღეობა, და 2020 მხარდაჭერით ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების განსაკუთრებით კრიტიკული, გთავაზობთ სხვადასხვა კარიერული სიმღერები და ჭეშმარიტად საინტერესო სამუშაო ამოცანები. " გარდა ზემოაღნიშნული კომპანიების გარდა, Osovitskaya აღნიშნავს Rostelecom და ALFA- ბანკს, რომლებიც 2019 წელს "დამსაქმებელთა დამსაქმებელთა რეიტინგში" არ მონაწილეობდნენ: "მათ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესეს თავიანთი პოზიციები წინა წლებთან შედარებით. Rostelecom არის ერთ ერთი ყველაზე წარმატებული მაგალითები გარდამავალი მანძილი, როგორც თვალსაზრისით ტექნოლოგიების თვალსაზრისით, რომლებიც დაშვებულია თანამშრომლები გააგრძელონ მუშაობა ეფექტურად და კომფორტულად და მენეჯერები ეფექტურად მართონ დისტრიბუციის გუნდები და შიდა კომუნიკაციების თვალსაზრისით: ბევრი საინტერესო ინიციატივა დაწყებული, მაგალითად, ონლაინ - რადიო, მხარდაჭერა მარათონები, ცხელი ხაზები და მრავალი სხვა. ალფა-ბანკის საინტერესო შემთხვევები, მინდა აღვნიშნო ალფა ბრძოლა - ჯავის დეველოპერებისთვის ონლაინ ჩემპიონატი ".
მისი რეიტინგის საუკეთესო დამსაქმებლები რუსეთში და Forbes. მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანიების შორის, რომლებმაც მნიშვნელოვნად გააუმჯობესეს პოზიციები 2020 წლისთვის, შესაძლებელია Rostelecom- ის გამოყოფა, წელიწადში აჩვენა შესამჩნევი ზრდა, რომელიც 43-ე ადგილზეა მე -11 ადგილზე; მე -3 ადგილზე იყო Tinkoff ბანკი, ყოფილი წლით ადრე მხოლოდ 25 და მე -4 ადგილზე - სიბური, პლუს 20 ქულა. რეიტინგის ლიდერი იყო Yandex, მეოთხე პოზიციიდან პირველი ადგილიდან იზრდებოდა.
წარმატებული კარიერის სავალდებულო პუნქტი ციფრული სპეციალისტი უწყვეტი განათლებაა. ბევრმა კომპანიამ უნდა გააფართოვოს ონლაინ მარკეტინგული დეპარტამენტები და ოფლაინ მარკეტინგის, ვისაც არ სურს დაკარგოს მუშაობა, ამოიღეს. მყარი უნარები - პროფესიული გაზომვადი უნარები - დღეს ჩვენ თანდათანობით დავიწყებთ ჩემპიონატის მოდურ უნარ-ჩვევებს - უნივერსალური სოციალურ-ფსიქოლოგიურ უნარებს. "მარკეტინგში და ციფრულში, ყოველთვის სწავლობენ, ყოველდღე. განსაკუთრებით ციფრულში - მსოფლიო ძალიან სწრაფად იცვლება ", - ამბობს ევგენი ევლამპრიევი Rostelecom- დან. კომპანიაში იგი თითქმის 2.5 წლის განმავლობაში მუშაობს. სახელმწიფო კომპანიაში მუშაობა "ნელი და სავსე ბიუროკრატია", მიიჩნევს მითს: "ციფრული მარკეტინგში დიდი ხნის განმავლობაში შეუძლებელია. ჩვენ სრულიად უფასოა გადაწყვეტილების მიღებისას: სწრაფად გითხრათ იდეა, სწრაფად გააკეთე. Rostelecom უკვე დიდი ხანია არ იცნობს ყველა ტელეკომის პროვაიდერს და ტექნოლოგიურ კომპანიას დიდი IT კლასტერით: კლასიკური სატელეფონო და ინტერნეტთან ერთად, ჩვენ გვყავს უზარმაზარი სასურსათო პორტფელი - ჭკვიანი სახლი, ჭკვიანი ქალაქი, ვიდეო ზედამხედველობა, ბიომეტრიკა, ვიდეო მომსახურება Wink, პროდუქტები ეფუძნება ხელოვნური ინტელექტი და ბევრად უფრო. პირადად, მე მომწონს, რომ ერთ კომპანიაში შეგიძლიათ იმუშაოთ აბსოლუტურად განსხვავებული პროდუქტებით და სამიზნე აუდიტორიით ".
დიდი კომპანია Evgeny- ში მუშაობის კიდევ ერთი უპირატესობა მიიჩნევს მასშტაბებს: "თითოეული გადაწყვეტილება მიიღებთ იმას, რომ ბრენდის აღქმა ასობით ათასი ადამიანია, ქვეყნის ყველა რეგიონის მაცხოვრებლები. ეს შთააგონებს და ხელს უწყობს, ასეთი მასშტაბია დიდი გამოწვევა. მაგრამ, მეორეს მხრივ, ეს არის დიდი პასუხისმგებლობა, რადგან არასწორი ეფექტი შეიძლება გავლენა იქონიოს კომპანიის რეპუტაციაზე. პლუს დიდი კომპანია არის კარგი შესაძლებლობები ზრდის. "
არის ის უბრალოდ მხოლოდ ციფრულადან? ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად შორს იყავით ონლაინში, თქვენი ტრენინგისა და სურვილიდან. "ახალი პროფესიის და კარიერული ტერიტორიების აღსანიშნავად, სხვადასხვა და უფრო წარმატებული მაგალითები სხვადასხვა სფეროში სხვადასხვა სფეროში ციფრული სფეროში", - განმარტავს ანდრეი ვინოგრადოვი, კარიერის განვითარების ცენტრის ხელმძღვანელი ონლაინ უნივერსიტეტის Skillbox- ის ხელმძღვანელი. - ციფრულში ახალი ადამიანების ნაკადი ახლა უფრო მაღალია, როგორც პროფესიონალური გადამზადების ახალი შესაძლებლობების წყალობით: ონლაინ განათლება ხელს უშლის ბარებს ტექნიკურ ფონზე. "
ეს დადასტურებულია Geekbrains ექსპერტები. "2020 წელს, ციფრული მარკეტინგის მიმართულებით ინტერესის ზრდა შევამჩნიეთ. ამდენად, Geekbrains- ში ყველაზე პოპულარული მარკეტინგული ფაკულტეტები გახდა "ინტერნეტ მარკეტინგი" (სტუდენტების 26%) და "SMM მენეჯმენტი" (17%) შეირჩა ", - ამბობს მარკეტინგის სასწავლო პლატფორმაში მარკეტინგის სასწავლო პლატფორმაში მარკეტინგის ტრენინგის ხელმძღვანელი ვიქტორია კამენევი. - "მარკეტინგის" სტუდენტთა 7% -ზე მეტი დასრულდა პროდუქციის ანალიზის ფაკულტეტი. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მოკლე პროგრამების შესახებ, ფოლადის SMM მენეჯმენტისა და ციფრული მარკეტინგის ყველაზე პოპულარული მიმართულებები. წელს, ჩვენი სტუდენტების ინტერესი ამ სფეროში განაგრძობს: თუ შარშანდელ კვარტალში "მარკეტინგის" მიმართულების პოპულარობას შეადარებთ, ჩვენ ვხედავთ დაახლოებით 140% -ს. "
Evgenia Nagornoერთი წლის წინ ევგენი ნაგარნია მუშაობდა გადაღების შიდა სტუდიის პროცესების წარმოებაში. მაგრამ 2020 წლის აპრილში, სამუშაო დღეების რაოდენობა სტუდიაში მკვეთრად შემცირდა და ადრე შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ საინტერესო ონლაინ პროექტს აწარმოებდა: "შედეგად დავიწყე პროექტების წარმოებისას სამუშაოს ფოკუსირება დასასრულს ზაფხულის ბოლოს გადავიდა პოზიცია შემოქმედებითი პროდიუსერი უკვე სრული დღე სააგენტო "Parahab". ჩემი მუშაობის ნაწილი ჯერ კიდევ ნაკრებოდა, მაგრამ საერთო მოცულობის დაახლოებით 10% -ს და მხოლოდ ხაზგარეშე ნაწილს. ონლაინ ფორმატში არის 100% შესაფერისი ჩემთვის. "
რატომ დაიწყე სპეციალისტი, რომელსაც სურს ციფრულში წასვლა? "პირველი, მართალია, განსაზღვროს მიმართულებით, - ვანოგრაოვის ურჩევს. - ტექნოლოგიურ სფეროში ინტერესის გარდა, შეხედეთ თქვენს წარსულს, ეს არის თქვენი ძვირფასი ბარგის: რა გამოცდილება გაქვთ, რაც უკეთესად გამოდის, რა საბაზისო განათლებას მოახერხა? ამ კითხვებზე პასუხები ხელს შეუწყობს მიმართულებას და პროფესიას. ეს იქნება ადვილი თქვენთვის სწავლისთვის. მეორე, ვისწავლოთ პროფესია და იპოვოს "თქვენი" ღირებულებები. გაირკვეს, სადაც ექსპერტები მუშაობენ, მოუსმინონ ლექციებს, ისაუბრეთ პროფესიის წარმომადგენლებს, უკეთესად გაიგონ თავიანთი მუშაობის თვისებები. ბევრი საგანმანათლებლო სკოლა ასეთ ლექციებს ატარებს. მესამე, ცდილობენ წაკითხვა სოციალური ქსელები, სასწავლო ცენტრალური აზიის, გამოგონება დიზაინი ან პროგრამა. მთავარია, რომ თქვენგან ასეთი მრავალფეროვანი პროფესიისგან არის შესაფერისი. პირველი მცდელობები ხელს შეუწყობს კითხვების ჩამოყალიბებას, რომელიც ჯერ კიდევ უნდა ვისწავლოთ ".