მკითხველი გაგზავნის ბრძანებებს, რომელშიც შაბათ-კვირას 27-28 მარტს მუშები გახდნენ. ერთი თანამშრომელი ერთ შაბათს მეორეზე გადავიდა, მეორე კი შაბათ-კვირას მუშაობდა დამატებით ბრალდებით, ხოლო მესამე იყო შაბათს, თუმცა მისი ჩვეული დრო აპრილის ბოლოს იყო. არის თუ არა ეს კანონი?
მაგალითად, შაბათს, 27 მარტს, მინსკის ტრაქტორის მცენარეთა სამუშაოები. საწარმოს თანამშრომლებმა 30 ოქტომბერს 27 მარტს გადავიდნენ ", რათა ფინანსური, მატერიალური, საწვავის და ენერგორესურსების რაციონალური გამოყენების მიზნით". ქარხანაში ისინი განმარტავენ, რომ გაყიდვების მოცულობა მკვეთრად გაიზარდა ".
- ჩვენ გვყავს დიდი განაცხადი მთავარი მყიდველისგან - ტრაქტორის ქარხანა, რომელიც ასევე მუშაობს ხვალ. არსებობს ბევრი მყიდველები: თუ ჩვენ, როგორც წესი, გაგზავნილი განაცხადის 2700-2800 ცალი, ახლა - 3500 თვეში. ოქტომბრამდე ეს არ შეიძლება იყოს ", - ამბობს სერგეი ბრაკარენკოს გენერალური დირექტორის მოადგილე მინსკის საავტომობილო ქარხნის წარმოებისათვის. - ყველას დათანხმდა, არ იყო მარცხი. ისინი მუშაობდნენ 30 ოქტომბერს, 30 ოქტომბერს, გრაფიკის მიხედვით, ასე რომ, ასე არ იქნება.
მსგავსი სიტუაცია და მინსკის საავტომობილო ქარხნის ზოგიერთ განყოფილებაში. მუშები თავიანთ ადგილებზე და ხვალ. ეს ფიქსირდება სპეციალური მიზნით.
აქვს თუ არა დამქირავებელს უფლება, აიძულოს მუშაკს თავისი კანონიერი დღის განმავლობაში მუშაობა და რა შემთხვევებში შეგიძლიათ უარი თქვას? Onliner სთხოვა ადვოკატი მუშაობის და ბიზნეს სამართლის სვეტლანა სემენიჩენი.
პირველი მნიშვნელოვანი მდგომარეობა - თანამშრომელი უნდა მოითხოვოს
თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მუშაობა შაბათ-კვირას მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. გამონაკლისი - საგანგებო ან მისი საფრთხე. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ თქვენს გარეშე, მაშინ არ უნდა იყოს თანხმობა. მენეჯერი უბრალოდ ხელს აწერს ბრძანებას - პრობლემის მოსაგვარებლად. ამისათვის, ფულადი კომპენსაცია ან გაიქცა, აირჩიოს თანამშრომელი.
- გამონაკლისები მითითებულია შრომის კოდექსის 143-ე მუხლში: მედენტები, მუშები, რომლებიც აღმოფხვრას კატასტროფის შედეგებს, უბედური შემთხვევების, კატასტროფებისა და უბედური შემთხვევების თავიდან ასაცილებლად. ისინი შეიძლება ჩაერთონ შაბათ-კვირას თანხმობის გარეშე ", - განმარტავს ადვოკატი.
პატარა მსგავსი ამბავი თანამშრომლებს, რომლებსაც არ შეუძლიათ შაბათ-კვირას ან დასვენების დასვენება (მაგალითად, ექიმები, მაშველები და გამყიდველები). მაგრამ მათთვის, როგორც წესი, ერთი თვის მუშაობის გრაფიკი, ისე, რომ არ მუშაობს, რომ ვინმეს აქვს ყველა შაბათ, და ვინმეს აქვს ერთი. არ არსებობს პრივილეგიები, რადგან seaming მუშების შაბათ დაეცემა სამუშაო დღეებში.
მაგრამ ზოგიერთი მუშაკი აკრძალულია შაბათ-კვირას, მაშინაც კი, თუ ისინი თანხმდებიან.
- 14 წლამდე ასაკის ბავშვების მშობლები ასევე უნდა მოითხოვონ თანხმობა. მაგრამ ორსული, არასრულწლოვანი, არასრულწლოვანი და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე (თუ აკრძალულია აკრძალული), შეუძლებელია შაბათ-კვირას მუშაობა, მაშინაც კი, თუ ისინი თავად სთხოვენ ამის შესახებ (მაგალითად, ისინი იმდენად მოსახერხებელია ან ფულის შოვნა). შრომითი დაცვის ინსპექციის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ამგვარი მოზიდული იქნება სამართლიანობისთვის, - ავსებს სვეტლანა სემენიჩენს.
თქვენ შეგიძლიათ მუშაობა შაბათ-კვირას არა უმეტეს 12 დღის განმავლობაში
თუ კვირაში 12 დღე მუშაობდით, მე არ მოგეწონათ მეცამეტე დრო, მაშინაც კი, თუ თქვენ შეიმუშავებთ და საკუთარ თავს სთხოვეს.
ასეთი ნამუშევრებისთვის უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია
თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ თანხა ან დამატებითი გადახდილი გამომავალი.
- კომპენსაცია ამ შემთხვევაში, ან დამატებითი დღე, ან დამატებითი გადახდა არ არის დაბალი, ვიდრე სატარიფო განაკვეთები ან სატარიფო განაკვეთი. სინამდვილეში ეს არის ორმაგი გადახდა, - განმარტავს სვეტლანა სემენიჩენი. - და თანამშრომელი თავად ირჩევს - surcharge ან გაიქცა.
გარდა ამისა, ჩვეულებრივი ოფისის თანამშრომელი, რომელთაც შაბათ-კვირას მუშაობდნენ და ამავე დროს სადღესასწაულო დღე (მაგალითად, 9 მაისს), მიიღებენ კომპენსაციას და დასვენების დამატებით დღეს, რომელიც არ არის გადახდილი (სურვილისამებრ).
და თუ რამდენიმე საათის განმავლობაში მოვუწოდებ, შემიძლია მაშინ მივიღო გაიქცა?
- ასეთ შემთხვევებში, ეს უფრო მომგებიანი იღებს რაცის, რომელიც არ არის ნებადართული მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, ურჩევს ადვოკატის მიერ.
როგორ უნდა იყოს ის, ვინც თითქმის დაეცა საოფისე თავმჯდომარე, რომელმაც გაიგო, რომ სამუშაო შაბათს უნდა ყოფილიყო?
თუ თქვენ ხართ ჩვეულებრივი ოფისის Plankton, თქვენი თანხმობის გარეშე და გონივრული უნდა იყოს, თქვენ არ შეგიძლიათ თქვენი სამუშაო დღე შაბათს ან კვირას. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ არ მოაწეროთ ბრძანება, ან გამოხატოთ თქვენი უთანხმოება. მაგრამ არსებობს ნიუანსი, რომელიც არ არის დაკავშირებული კანონით.
- მუშაკმა უნდა გაიგოს, რომ აუცილებელია მისი უფლებების დაცვა გონებით. ზოგჯერ თქვენ უნდა გაეცნოთ და წავიდეთ დამქირავებელს. ანუ, თუ კომპენსაციის ნორმალური პირობები და დამსაქმებლის ურთიერთობა, და ისეთი სამუშაოები, რომლებიც იშვიათად იზიდავს, - ეს იმის გათვალისწინებით, რომ გაგება, "- ამბობს ადვოკატი.
და subbotnik შეგიძლიათ უარი თქვას?
სინამდვილეში, შაბათს შეიძლება ჩამოყალიბდეს წლის ნებისმიერ დროს. რესპუბლიკელი შაბათს ყოველწლიურად აყალიბებს სუპერმინს, ადგილობრივ ქვედანაყოფებს ადგილობრივი ხელისუფლება აქვთ (იშვიათად ხდება), ნებისმიერ დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება, გამოაცხადოს და გაატაროთ გასუფთავება. მონაწილეობა რომელიმე მათგანს ასევე მხოლოდ ნებაყოფლობითია.
მაგრამ თუ შაბათს გამოცხადდა დღეს, მაშინ უნდა არსებობდეს სამუშაო ადგილი (მაგრამ მათ არ უნდა ჰქონდეთ ტალღის ტალღები). ბევრს სთავაზობს სუბბოტნიკში მონაწილეობის მიღებას, მაგრამ ეს უკანონოა. საფასურის შესახებ შეთანხმება არ არსებობს - ხელფასისგან არ არის შეკავება და გადაიხადოს ვალდებულებები.
ჩვენი არხი ტელეგრამაში. Შემოგვიერთდი ეხლავე!
არის თუ არა რაღაც? დაწერეთ ჩვენი ტელეგრამის ბოტი. ეს არის ანონიმურად და სწრაფად