Beda pekerja sing nindakake pakaryan kerja utawa psikolog, minangka aturan, aja weruh ancaman kanggo karir sing ana gandhengane karo prestasi ing lapangan buatan mesin lan intelijen buatan. Ekonom biasane setuju karo iki. Salah sawijining panaliten sing paling gedhe lan paling pengaruh kanggo para pegawean ing Oxford Charles Benedict Frey lan Michael Osborne sing dikira psikologi bisa otomatis, mung 0.43%. Kaping pisanan, karya iki ditindakake ing taun 2013, banjur ditambahi ing taun 2019.
Nanging kabeh owah kanthi cepet lan, mungkin, mratelakake panemume kaya ngono. Psikologi Dina iki nggunakake akeh alat otomatis, lan uga tanpa prestasi sing signifikan ing lapangan intelijen buatan, lapangan kegiatan iki bisa saya ganti.
Apa sing ditindakake psikolog?
Prakiraan sadurunge sing netepke pakaryan psikolog terus saka anggepan manawa kegiatan iki mbutuhake katrampilan empathik lan intuisi sing jembar. Mesthine dheweke bakal ngasilake kanthi mesin.Nanging, pakaryan saka psikologi khas khas dumadi saka papat komponen utama: penilaian, tembung, guntan lan analisis asil. Saben komponen bisa uga wis otomatis kanggo siji gelar utawa liyane.
- Penilaian kekuwatan lan masalah klien umume ditindakake kanthi bantuan tes psikologis sing ditampilake ing komputer, interpretasi asil lan nulis laporan kanthi interpretasi saka kahanan pasien.
- Aturan kanggo diagnosis kahanan pasien wis dirancang kanthi apik, lan nganti pirang-pirang sistem nggawe keputusan digunakake dening praktisi.
- Intervensi dikembangake dening formula sing netepake aturan sing jelas kanggo ngirim rekomendasi lan ngrampungake masalah karo latihan lan pangerten babagan terapi terapi tartamtu.
- Penilaian analitis umume ngasilake penilaian dhisikan.
Umume karya saka spesialis kasebut ora mbutuhake empati utawa intuisi. Psikologi, nyatane, wis ngrampungake dhasar kanggo ngrancang praktik manungsa kanthi bantuan mobil.
Intelijen buatan ing profesi
Intelijen buatan lan teknologi canggih liyane bisa ngganti karya profesi kasebut, duwe pengaruh sing signifikan kanggo pagawean lan pendhidhikan. Ing wektu sing padha, pancen ora prelu sing diarani "ultra-aliran" ultra aliran "sing diarani bakal ngganti wong. Nyatane, sanajan sistem khusus sing adhedhasar adhedhasar intelijen buatan sing saiki olahraga lan terus dipenjara bisa diundang bisa diundang ing wilayah professional kaya psikologi lan, kayata konsultasi.
Sawetara aplikasi kesehatan mental adhedhasar intelijen buatan wis kasedhiya kanggo konsumen, kayata cogalant lan moegebot. Ing sawetara produk kasebut, prosedur terapi prilaku kognitif digunakake, sing, miturut pendapat umum, yaiku "standar emas" gangguan kanggo akeh masalah psikologis.
Program kasebut biasane nggunakake bot chatting adhedhasar intelijen buatan kanggo ngucapake terapi, sing mbantu pangguna ngatur kesehatan mental dhewe. Tes teknologi iki wis nuduhake prospek gedhe.
Pengenalan sistem adhedhasar intelijen buatan nyepetake
Efek teknologi iki bisa uga luwih dhisik tinimbang para ahli mikir. Utamane, telung perkara bisa nyepetake percepatan iki.
Pisanan yaiku kemajuan kanthi cepet ing sistem otomatis sing bisa ngasilake (lan kadhangkala luwih saka) kesempatan nggawe keputusan manungsa. Pangembangan algoritma sinau jero lan munculna sistem analisis prognostik maju diancam dening kabutuhan profesional. Duwe akses menyang data gedhe ing literatur psikologis lan sing ana gandhengane, adhedhasar intelijen buatan bisa digunakake kanggo ngevaluasi kahanan lan interaksi karo klien.
Faktor kapindho yaiku "tsunami" saka pengaruh teknologi intelijen buatan, sing nyegah para ekonom. Pangembangan teknologi informasi durung kena pengaruh ing produktivitas tenaga kerja sing nyebar, nanging, miturut peneliti Kanada, Anga Agasa, Joshua Hans lan Avian Goldfarb, kamungkinan bisa mbantah sistem kasebut bakal dadi pilihan sing apik kanggo manungsa paukuman ing pirang-pirang wilayah. Iki bisa nyebabake nyusun saka pasar tenaga kerja.
Faktor katelu yaiku pandemi saka CAID-19. Panjaluk layanan kejiwaan ing wektu iki saya tambah kanthi dramatis, lan miturut layanan krisis ing taun 2020, jumlah kontak sing ana gandhengane karo 15-20% dibandhingake karo 2019. Mesthine paningkatan jumlah pandemik mental ora bakal tekan pucuk nganti pertengahan 2021.
Ing wektu sing padha, komunikasi pribadi asring ora dikecualekake. Ing pungkasan taun 20 April, setengah saka layanan kesehatan mental, biaya sing dibayangke kanthi biaya asuransi negara ing Amerika Serikat, diwenehi jarak adoh. Ngundhuh aplikasi kanggo semedi lan ngrawat, kayata headspace lan tenang nambah.
Iki minangka bukti liyane yen para pelanggan bakal gampang ngerti bentuk terapi teknologi teknologi teknologi teknologi. Ing efisiensi minimal, nambah bakal nambah jumlah pelanggan sing bisa dikontrol manungsa.
Pira psikolog sing dibutuhake?
Ngelingi kabeh iki, pira psikolog sing butuh masyarakat sing cedhak banget? Iku angel kanggo mangsuli pitakon iki.
Kaya sing kita deleng, proporsi psikolog sing signifikan bisa dipanggoni dening sistem adhedhasar intelijen buatan. Apa tegese psikolog manungsa kudu diganti karo mesin cerdas?
Akeh ahli nyoba ora ngrembug ide iki, rumangsa yen dicoba ing pakaryan lan urip wong. Nanging, para dokter duwe kewajiban moral kanggo nggunakake perawatan sing menehi asil paling apik kanggo pasien. Yen solusi sing luwih efisien, dipercaya lan larang regane adhedhasar intelijen buatan ditemokake, mula kudu digunakake.
Pamrentahan lan organisasi perawatan kesehatan bisa uga kudu ngrampungake masalah kasebut ing mangsa ngarep. Iki bakal duwe pengaruh kanggo tenaga kerja, pelatihan lan pelatihan spesialis.
Lan psikolog kudu dadi bagean integral saka persiapan kanggo keputusan kasebut. Psikologi lan Profesi medis sing ana gandhengane ora bisa nglirwakake tren kasebut. Lan perlu ditindakake ing kene kaya ing ngisor iki:
- Nambah investasi kanggo riset babagan wong lan mobil bisa kerja sama ing lapangan sing netepi lan ngobati kesehatan mental.
- Kasurung perhatian kanggo teknologi ing antarane wakil profesi iki
- Pay manungsa waé luwih saka pengaruh teknologi ing desain perawatan kesehatan ing lapangan kesehatan mental, utamane nalika nambah tenaga kerja, pendhidhikan lan pelatihan.
Review kasebut disiapake kanthi dhasar pacelathon, senang, warta Mobuheahealth.