Administrasi Surgut ngenteni pangowahan personel

Anonim
Administrasi Surgut ngenteni pangowahan personel 2228_1
Administrasi Surgut ngenteni pangowahan personel

Ing Surgut milih kepala kutha. Dheweke dadi Andrei Filatov. Biyen, dheweke tumuju Komite babagan anggaran lan kecamatan finansial Duma. Sajrone dina ing kutha Duma, debat calon lan kabarean rahasia parlemen dianakaké. Saka 22 sing ana ing pertemuan pemilihan rakyat, 20 wong milih Andrei Filatov. Township resmi mlebu kantor. Peresmian dumadi.

Andrei Sergeevich, sampeyan wis dadi kepala Surgut. Apa urutan pertama ing post-eksekutif bakal ditindakake?

Kanggo sawetara karyawan, Minggu bakal dadi dina kerja. Amarga perlu, tanpa kelangan wektu, ketik posisi kasebut.

Saka wayahe sampeyan ngirim dokumen nganti dina-dina pungkasan sampeyan ketemu karo Surgutian. Apa sampeyan ngatur kanggo ngenali sawetara titik nyeri kanggo bedah? Masalah sing kudu mutusake pisanan?

Mesthi wae, masalah dandan saiki bakal dadi sing pertama ing agenda kasebut. Kita bakal terus kerja sing diwiwiti ing administrasi, saiki kita bakal nindakake revisi kabeh proyek sing ditindakake ing kutha kasebut. Iki, mesthine, obyek pendhidhikan, iki minangka jaringan transportasi dalan, iki mesthi dadi pitakonan para pemegang saham. Iki minangka perkara sing wis tak alami sesuk minangka dina kerja kanggo nyemplungake awake dhewe ing apa sing kudu dingerteni saiki.

Yen kita ngomong babagan konsep pangembangan Surgut: Kita wis ngetrapake konsep kasebut, iki minangka dokumen gedhe, rencana pangembangan lan umum kanggo kita bakal maju. Apa sampeyan wis kenal karo dokumen iki? Lan yen sampeyan duwe perasaan manawa rencana kasebut kanthi implementasine ana ing sawetara ora seimbang?

Imbahan dina iki diwujudake babagan kabutuhan para penduduk. Yen ora cukup ing sekolah, yen jaringan transportasi dina iki ora ngladeni kutha lan kebutuhane, lan kita ndeleng senggol lalu lintas - wis ora seimbang. Nanging iki dudu patologi sing lair dening wong kanthi sengaja, minangka tugas pertumbuhan. Nalika awak, perusahaan, organisasi, mula kutha saya suwe saya santai: ana sing luwih dhisik. Kesahagi seimbang iki mesthi kudu nganalisa lan cedhak dina iki.

Surgut dina iki dipanggonke minangka kutha, sing mbesuk bisa dadi setengah million. Setengah yuta dileksanakake ing manajer, tugas managerial, tanggung jawab lan kerumitan. Apa sampeyan rumangsa iki?

Setengah yuta bayi - Apa kanggo Surgut? Yen iki minangka endo, ya, bisa uga, yen kita bakal dadi. Yen iki minangka kahanan nyata pangembangan berkualitas tinggi lan dhuwur liyane. Rampung beda. Mungkin kita bakal nggawe kahanan ing kutha kesempatan, kaya sing dakkandhakake manawa wong bakal teka ing kene kanggo implementasine. Banjur bakal setengah yuta. Lan yen wong ora bisa adol apartemen ing kene lan tuku apa-apa, mula kita butuh bocah-bocah sing setengah yuta? Mangkene pitakonan sing debat banget.

Apa sampeyan kudu nggawe dhasar saka sudut pandang kualitas supaya ing Surgut tetep urip?

Ya, supaya bisa ngetrapake dhewe - ing kreatifitas, ing bisnis, ing profesi, supaya bisa entuk pendhidhikan sekunder ing kene, sing bakal menehi bar ing ndhuwur rata-rata ing Rusia babagan masa depan. Apa ora penting? Apa kita pengin, apa sampeyan anak, aku duwe syarat kanggo kahanan sampeyan dhewe? Yaiku, ora liwat mekanisme ide sing gampang kanggo ekspansi kutha, nanging liwat kahanan sing bakal dadi motivasi internal wong: "Aku pengin nginep ing kene lan aku pengin ngetrapake ing kene lan aku pengin nindakake ing kene." Tinimbang: "Ora ana pilihan liyane, aku bakal nyoba ing kene." Apa sampeyan rumangsa beda? Gambar kasebut paling ora ing arah sing dak pasangake dina iki, kanthi potensial saka bedhah ditindakake.

Iki proyek sing wis diwiwiti ing Surgut. Maksudku renovasi Lenin Avenue, rekonstruksi taman "kanggo SADA" ... ya, akeh proyek kasebut. Apa dheweke bakal terus?

Ora struktur beku utawa inisiatif ora kudu, nanging yen dhukungan masarakat utamane organisasi ruang umum. Aku ngerti manawa ing bedah para pendudung sing aktif, padha karo swara batin, lan umum. Mula, defend kapentingan sampeyan, lan bener.

Aku ora bisa takon babagan politik personel. Apa bakal ngenteni wong anyar ing administrasi, sing bakal tanggung jawab kanggo macem-macem spheres? Lan sampeyan wis kenal karo tim sing bisa mlaku?

Lan aku wis kenal karo bagean tim, lan ngenteni wong anyar.

Nyeem ntxiv