Kita nyritakake apa sing kudu ditindakake, yen ngilangi, sampeyan ora mbayar kerja, lan sampeyan ora digunakake kanthi resmi.
- Aku nyambut gawe sawetara owah-owahan ing proyek anyar, mula aku dipecat. Kanggo pakaryan sing ditindakake, aku ora mbayar. Ing wektu sing padha, kontrak kerja ora duwe wektu kanggo nyimpulake. Apa sing kudu dak lakoni?
Hubungan tenaga kerja muncul ora mung adhedhasar kontrak, nanging uga ing wiwitan karya seni ing organisasi, diterangno menyang survey Siberia ing wilayah Kirov. Miturut bagean 2 seni. 67 saka kode tenaga kerja saka federasi Rusia, kontrak kerja, ora dihiasi kanthi tulisan, dianggep disimpulake yen pegawe wiwit bisa nggarap pengetahuan utawa atas jenenge juragan. Saka titik kasebut, majikan kudu resmi makaryakke karyawan sajrone telung dina lan nggawe rekaman tenaga kerja.
Informasi bab pegawe sing dileksanakake karya, jarwan kanggo proyek permanen liyane, ing awarding kanggo sukses ing karya, ing buyaran, latar kanggo mandap kontrak Employment sing digawe kanggo rekaman Employment.
Ing dina kerja pungkasan, pegawe kasebut wajib bakal ngetokake rekaman tenaga kerja lan dokumen liyane, uga nggawe pitungan pungkasan.
Yen organisasi ora mbayar gaji ing pembuangan, pegawe bisa ngubungi Siberiaity, Komisi kanggo Saringan Buruh, yen ana ing organisasi, kantor jaksa utawa kanggo pengadilan.
Sampeyan bisa ngirim kontak karo mail, kanthi pribadi utawa liwat layanan e-mail, nanging iki sampeyan kudu duwe akun ing situs web layanan umum. Yen ana dokumen utawa bahan babagan upah sing ora mbayar, mula kudu dipasang ing banding kasebut.
- Sesuai karo Sost. 360 saka kode tenaga kerja Rusia, salah sawijining alasan kanggo nindakake pemeriksaan sing ora dijamin yaiku panrimo hak-hak utawa karyawan karyawan babagan hak-hak saka hak-hak kanggo gosip saka juragan, - sing ditemtokake ing gol ing Wilayah Kirov.
Kajaba iku, babagan gaji sing ora mbayar bisa ditrapake ing pengadilan sajrone setaun wiwit tanggal pambayaran jumlah kasebut. Ing wektu sing padha, nalika ngubungi pengadilan, karyawan dikecualekake saka tugas mbayar lan biaya pengadilan.
Saliyane pratelan kanggo pemulihan gaji sing ora dibayar, bisa mbutuhake kompensasi dhuwit majikan - kapentingan - kanggo wektu tundha mbayar lan mbayar ulang karusakan moral.
Sedhela babagan perkara utama:
1. Kontrak kerja sing ora ditindakake kanthi tulisan dianggep tahanan nalika pegawe wiwit kerja.
2. Kanggo telung dina sawise wiwitan karya, karyawan anyar kudu makaryakke.
3. Ing dina kerja pungkasan, pegawe kasebut wajib bakal ngetokake rekaman tenaga kerja lan dokumen liyane, uga nggawe pitungan pungkasan.
4. Yen organisasi durung mbayar gaji nalika ngilangi, pegawe bisa ngubungi Siberia, Komisi Sengketa Komisi, yen ana ing organisasi, kantor jaksa utawa kanggo pengadilan.
Yen sampeyan duwe pitakon sing ora bisa ditemokake, takon, lan kita bakal nyoba mangsuli.
Foto: Pixabay.com, trudkirov.ru