Pungkasan pandemi ora janji dandan ing pasar tenaga kerja: Sawetara pangowahan sing kedadeyan ing 2020 bakal tetep karo kita nganti suwe, kajaba, akibat negatif saka krisis sing dawa didhukung kanthi tren demografi jangka panjang.
Medeni kerjaJajak pendapat paling anyar Institut Analisis lan Prediksi Ranjigs nuduhake kecenderungan kanggo stabil posisi karyawan, nanging stabilisasi ing tingkat sing murah.
Victor Lyashok, risar Senior Insap Ravgigs:
- Krisis iki luwih penasaran amarga sejatine ora mengaruhi upah sing mandheg: 15% Rusia ujar manawa gaji dheweke mudhun, jumlah sing padha - 15%, sing tambah. Nanging rada pengangguran mawar, lan wedi utama Rusia - mung kelangan proyek: 23% mikir manawa risiko kasebut dhuwur banget, 28% - rata-rata. Dadi, sanajan pamulihan paling sektor ekonomi (kajaba bisnis hotel), waspada karyawan dilestarekake.
Ngandelake riset eigen lan Eropa, Sosialisasi uga prédhiksi ketidaksetaraan gaji: sing bisa ngalih menyang industri sing ora bisa mbayar (lan kenek pengurangan, likuidasi perusahaan lan perusahaan) - lan sadurunge krisis ora duwe gaji sing dhuwur. Miturut asil pandemi, posisi penghasilan murah wis luwih akeh ing pasar tenaga kerja.
Pemenang saka mbusak kasebut minangka resiko. Para pemuda kasebut kabeh rumangsa luwih yakin (iku kalebu wong-wong sing luwih dhuwur tinimbang wong-wong sing dadi kulawargane ngluwihi 120.000 rubel menyang wektu kompetisi sing angel karo regional. Malah kegiatan sing dituntut sadurunge ana ing papan kerja, saiki bisa digunakake - masing-masing, juragan luwih migunani kanggo mbayar departemen babagan outsourcing. Dipuntedahake busana telpon ing wilayah, busana bakal ngetutake lan apartemen liyane ing kutha-kutha cilik.
Imbahan jenderKrisis saiki, amarga ternyata, pasuryan wadon.
Victor Lyashok:
- Yen kita ngomong babagan sing wis nandhang sangsara luwih akeh, mula sampeyan bisa nyimpulake kanthi aman manawa wanita kasebut.
- Pisanan, pengangguran luwih dhuwur.
- Kapindho, menehi kritik dening survey, remaja ing kasus wanita luwih abot tinimbang ing wong lanang: kluwarga, masalah karo bocah-bocah, sanajan bisa digunakake kanthi lengkap. Sampeyan kudu ditliti kanthi kapisah kanggo nyinaoni produktivitas lanang lan wadon sadurunge lan sawise pandemi - kanthi kemungkinan dhuwur, dheweke ambruk saka nomer loro.
Masalah sing paling anyar iki superimposed ing ekonomi "FINES" tradisional kanggo ibu, yaiku ketidaksetaraan gaji wanita sing duwe anak lan tanpa bocah. Ora ana kekuwatan khusus saka majikan kanggo ketimpangan iki: mung sawetara pathokan lan tanduran sing ditargetake ibu-ibu nyebabake kasunyatan manawa dheweke kurang kompetitif ing pasar tenaga kerja. Sing narik kawigaten, sing ana hubungane karo wong ana logika maneh: ora suwe, pusat buruh babagan sekolah sing luwih dhuwur nemokake manawa ing Rusia ana "penghargaan" kanggo paternity.
Alexey Oshcheckkov, peneliti senior pusat kanggo riset tenaga kerja babagan sekolah sing luwih dhuwur ing sekolah:
- Yen mbandhingake gaji rata-rata wong lanang lan bocah-bocah lan tanpa ing Rusia, mula ngerti yen rata-rata kanthi rata-rata 25% luwih dhuwur tinimbang sing beda. Bisa uga ana hipotesis sing beda-beda sing bakal nerangake istirahat iki: salah sawijining bocah sing luwih motivasi wong (utawa distribusi peran sing luwih jelas ing kulawarga, utawa nggawe karyawan luwih narik kawigaten ing penggaweane Utawa sadurunge bocah-bocah padha corak, mula beda karo kabeh liyane.
Ora Bapa Lan ManungsaSajrone sinau, karyawan saka sekolah sing luwih dhuwur saka ekonomi sing bisa didadekake hipotesis pertama, sing paling umum ing kategori: babagan wong sing kepeksa kerja kanggo kulawarga, kanggo bocah-bocah lan mundhak Kesejahteraan, sing ana ing kahanan liyane sing ora bisa dipercaya karo dheweke. Yen sampeyan nimbang kabeh faktor lan bedane sing ora bisa dibedakake ing rong klompok wong, mula "premium" kanggo paternity ing bentuk murni (yaiku, tambah akeh penghasilan amarga tekane bocah) ora luwih saka 2-3% lan "diwenehake" mung ing bayi pisanan.
Alexey Oshcheckkov:
- Yaiku, iku tambah sithik, meh ora bisa dingerteni kanggo para pekerja, lan uga pasar tenaga kerja lan ekonomi. Nanging carane nerangake gaji sing luwih dhuwur saka wong lanang sing duwe anak? Kesimpulan kita yaiku yen hipotesis kapindho bener - bapak-bapak mbesuk pisanan beda karo wong liya, yaiku, kita ngadhepi fenomena mandhiri lan pilihan dening wanita. Ketoke, panaliten kita ngeculake cahya ing sawetara mekanisme kanggo karya pasar pernikahan.
Gawe kesimpulan babagan fitur Rusia kanthi dhasar data iki ora bakal bisa digunakake. Umume negara-negara Eropa sing nuduhake gambar sing padha: ing bapak kanthi kemungkinan statistik luwih akeh milih wong-wong sing bisa urip kabeh krisis lan belegar ekonomi. Pengaruh saka kahanan ekonomi saiki ing gambar biologis sing angel iki, ora ana sing dijupuk kanggo ngetung - nanging, ketoke, ing jaman transisi, Kunci Perkawinan mung nambah rega.
Wong tuwa luwih murahTren jangka panjang liyane, sing ing kahanan saiki bakal nemtokake pangembangan pasar tenaga kerja, digandhengake karo jumlah tuwa saka populasi kerja sing direkam ing ramalan Rosstat. Profil transmisi upah ing Rusia (lan iki mung beda karo negara-negara Eropa) dina iki katon depresi: sawise 40 taun, karyawan kanthi kemungkinan gedhe bakal ngadhepi gaji.
Sutradara Pusat Buruh kanggo sinau babagan sekolah sing luwih dhuwur, Vladimir Gimpelson nerangake fenomena kanthi tingkat investasi sing murah ing renewal modal manungsa sing murah ing Rusia. Salah sawijining panaliten paling anyar dening Insap Ravgigs negesake tesis iki: Nuduhake saka rusia sing relevan ing macem-macem taun, lan bagean singa sing isih bisa nganyari sektor anggaran, administratif wajib lulus macem-macem latihan lan kursus. Ing kahanan kasebut, supaya dhukungan umur dawa lan dhukungan pensiun kanggo pensiun kegiatan tenaga kerja bakal angel, sanajan meksa umur luwih gedhe, sanajan meksa umur luwih enom dibandhingake karo luwih enom lan mbatalake PERSONNEL DIDANG.