Para pamaca ngirim pesenan ing akhir minggu wis dadi buruh ing 27-28 Maret. Siji karyawan ngalami shift saka siji dina Sabtu menyang liyane, sing nomer loro ditawakake bisa digunakake ing akhir minggu kanggo biaya tambahan, sanajan wektu sing paling gedhe ing akhir April. Apa legal?
Contone, dina Sabtu, 27 Maret, tanduran traktor minsk kerja. Karyawan perusahaan mindhah dina ing tanggal 30 Oktober nganti 27 Maret "supaya nggunakake finansial, bahan, bahan bakar lan tenaga kerja lan tenaga kerja lan tenaga kerja." Ing pabrik kasebut, dheweke nerangake manawa kanthi volume dodolan tambah kanthi cetha. "
- Kita duwe aplikasi gedhe saka panuku utama - tanduran traktor, sing uga bisa sesuk. Ana akeh panuku: Yen biasane ngirim aplikasi kanggo 2700-2800 potongan, saiki - kanthi 3500 saben wulan. Lan ing wulan Oktober, iki bisa uga, "ujare wakil direktur BrArarenko Sergarenko kanggo produksi tanduran Minsk motor. - Kabeh wong sarujuk, ora ana kegagalan. Dheweke bakal kerja ing dina Sabtu liyane, 30 Oktober, miturut jadwal, saéngga pasrah ora bakal.
Kahanan sing padha lan ing sawetara bagean tanduran motor minsk. Buruh bakal ana ing papane lan sesuk. Iki wis dirampungake kanthi urutan khusus.
Apa juragan duwe hak meksa kerja ing dina sing legal lan apa kasus sing sampeyan nolak? Onliner takon pengacara kanggo Hukum Kerja lan Bisnis Svetlana Semenichene.
Kahanan penting pertama - karyawan kudu takon
Sampeyan bisa narik kawigaten kanggo kerja ing akhir minggu mung kanthi idin saka karyawan kasebut. Pengecualian - darurat utawa ancaman. Yen sampeyan ora bisa ngrampungake tanpa sampeyan, mula ora ana idin kanggo takon. Manajer mung menehi tandha supaya - lan sampeyan digedhekake kanggo ngatasi masalah kasebut. Kanggo iki, kompensasi dhuwit utawa mlayu, kanggo milih karyawan.
- Pengecualian dituduhake ing Artikel 143 Kode Tenaga Kerja: Med jam sing ngilangi akibat saka bencana, nyegah kacilakan, bencana lan kacilakan. Dheweke bisa melu kerja ing akhir minggu tanpa idin, "Pengacara nerangake.
Crita sing padha karo karyawan sing ora bisa santai ing akhir minggu utawa preian (umpamane dokter, penyelamat lan adol). Nanging kanggo dheweke biasane dadi jadwal kerja sajrone wulan, saengga ora bisa nindakake manawa ana wong akhir minggu, lan ana wong sing duwe siji. Ora ana hak istimewa kanggo iki, amarga kanthi mateni tenaga kerja akhir minggu akhir minggu.
Nanging sawetara buruh dilarang nggarap akhir minggu, sanajan padha setuju.
- Wong tuwa bocah umur 14 taun uga kudu takon idin. Nanging meteng, bocah cilik lan dipatèni (yen dilarang dilarang), mokal bisa mlaku ing akhir minggu, sanajan dheweke dhewe takon (umpamane, dheweke bisa entuk dhuwit). Ing kasus pengawasan babagan perlindungan tenaga kerja, juragan kasebut bakal kepincut kanggo keadilan, - nglengkapi Svetlana semieMenichene.
Sampeyan bisa mlaku ing akhir minggu ora luwih saka 12 dina setaun
Yen sampeyan wis kerja 12 dina seminggu, sampeyan ora bisa nelpon sampeyan kaping telulas, sanajan sampeyan nyambut gawe lan takon dhewe.
Kanggo gaweyan kasebut kudu mbayar ganti rugi
Sampeyan bisa milih: dhuwit utawa output mbayar tambahan.
- Kompensasi ing kasus iki, salah sawijining dina tambahan, utawa pembayaran tambahan ora luwih murah tinimbang tarif tarif utawa tarif tarif. Nyatane, iki minangka pambayaran dobel, - jelas svetlana semiemenichene. - Lan karyawan dhewe milih - surca utawa mlayu.
Kajaba iku, pekerja kantor biasa sing kudu kerja ing akhir minggu lan ing wektu sing padha karo dina (Contone, 9 Mei), nampa ganti rugi lan istirahat tambahan, sing ora dibayar (opsional).
Lan yen sampeyan nelpon sawetara jam, aku banjur bisa mlayu?
- Ing kasus kasebut, luwih migunani kanggo njupuk jatah, sing ora diidini sedina, disaranake dening pengacara.
Kepiye carane sing meh tiba saka kursi kantor, sinau manawa dina Sabtu sing wis digunakake?
Yen sampeyan minangka plankton kantor biasa, tanpa idin lan cukup kanggo perlu, sampeyan ora bisa nyingkirake dina Sabtu utawa Minggu. Dadi, sampeyan bisa uga ora mlebu pesenan, utawa nyatakake ora setuju. Nanging ana nuansa sing ora ana gandhengane karo ukum.
- Buruh kasebut kudu ngerti manawa perlu mbela hak-hak kanthi pikiran. Kadhangkala sampeyan kudu ngrujuk mangertos lan mlebu ing juragan. Yaiku, yen syarat-syarat kompensasi normal lan hubungan karo majikan, lan kanggo karya kasebut, mula kudu dipikirake, "ujare pengacara.
Lan saka subbotnik sampeyan bisa nolak?
Nyatane, dina Setu bisa dibentuk kapan wae taun. Republik Sabtu saben taun kanggo netepake subbooter lokal yaiku panguwasa lokal (dheweke jarang), juragan uga duwe hak nyatakake lan terus ngresiki. Partisipasi ing endi wae uga minangka pelajaran sukarela.
Nanging yen sampeyan nyambut gawe nalika dina Sabtu diumumake, mula kudu ana ing papan kerja (nanging ora kudu gelombang rampok). Akeh sing ditawakake kanggo mbayar saka partisipasi ing subbotnik, nanging iki uga ilegal. Ora ana persetujuan babagan biaya - ora ana penylametan saka gaji lan kewajiban sing kudu dibayar.
Saluran kita ing Telegram. Gabung saiki!
Apa ana sing kudu dingerteni? Tulis menyang telegram-bot kita. Kanthi anonim lan cepet