Tanggal 25 Maret, taun iki ing Amerika Serikat menehi tandha 110 taun wiwit salah sawijining salah sawijining bencana produksi paling nggumunake ing saindenging jagad - geni ing pabrik tekstil Triangl ing New York. Dina iki wis dadi titik wiwitan ing pambentukan aturan tenaga kerja Amerika, sing dadi conto kanggo akeh negara. Nanging ing Amerika Serikat, isih ana pelanggaran undang-undang sing nglindhungi buruh, utamane para imigran (sing dadi imighored mayoritas korban).
Koran ing wektu kasebut nyebut Udan Manungsa Fire iki, amarga luwih saka setengah korban mati amarga ora entuk 8 lantai sing ora bisa ditindakake saka 8thatt: Pintu ditutup kanthi perlindungan perusahaan ing Arah saka panggedhe supaya staf ora bisa nyolong apa-apa. Umume korban yaiku wanita, biasane enom banget, ing antarane wong cilik. Mayoritas sing mutlak yaiku imigran utawa saka Kakaisaran Rusia (wong-wong Yahudi, utamane saka besarabia, ing wektu kasebut ing provinsi Polandia lan Vilen), utawa saka Italia sisih kidul utawa saka Irlandia. Iku amarga spesifik komposisi etnik ing geni sing tiba ing pabrik Triangl, iku minangka titik penting ing pambentukan ing Amerika Serikat sing misuwur politik kasebut, sing sabanjure diarani Jeneng "Sosialisme Yahudi".
Kasunyatan manawa akeh buruh tiwas ing sawijining dina, dudu perkara sing ora biasa ing wektu kasebut. Rata-rata, 100 buruh tilar donya saben dina ing taun 1911. Ora biasa, kabeh wong buruh yaiku wanita, yaiku bocah-bocah wadon cilik, uga kasunyatan manawa matine korban saka dhuwur kasebut sajrone kekurangan akeh wong. Akibaté, publisitas sudhut kanggo sepisanan akeh wong Amerika sing sinau babagan kahanan kerja ing pabrik kasebut lan dikirim. Iki ngetokake bedhah ing investasi safety buruh, uga peralatan departemen geni lan polisi Amerika Serikat, apa wae, ora bisa ngrampungake tugas saka wong 8 saka Bangunan pabrik (jaring kanggo ngluwari wong-wong saka dhuwur cepet-cepet, mung siji bocah sing slamet, undhak-undhakan ora nganti tekan 8th.
Apa ana owah-owahan?110 taun kepungkur, nanging undang-undang tenaga kerja ing Amerika Serikat ora ngenteni prayaan keadilan sing lengkap. Ing wektu kasebut, akeh pengusaha nglawan legislatif pangowahan, amarga padha weruh ancaman para wirausaha. Aturan kasebut wis ganti wiwit saiki, nanging, saiki wis pirang-pirang wektu, ilmu politik politik Amerika Peter Draayer ing blog ing blog ing Huffington Post:
Ing tanggal 24 April, wiwit tanggal nabrak Rana, minangka akibat saka sing ana, kanthi ambruk bangunan wolung taun, luwih saka satus wong tiwas, lan luwih saka 2500 tatu. Pembela hak-hak buruh kasebut wiwit ngubungi perusahaan sing disimpulake karo faktor jahitan Rana Plaza: Walmart, Gap, VF Corp. (Pemilik merek Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport lan liya-liyane), JC Penney lan Perusahaan JC sing luwih cilik - Nuntut Kahanan kerja kanggo kontrak. Nanging, 8 taun kepungkur, lan sing lan saiki ana ing Amerika Serikat: Perusahaan Amerika ngupaya nylametake ing biaya barang sing diasilake ing negara-negara sing diprodhuksi ing negara-negara telung negara, lan paling ora ngirit kanggo kerja tenaga kerja katelu. Walmart sing padha nggawa akeh manufaktur cilik saka bisnis utawa amarga ora bisa nyukupi kahanan rega sing dibutuhake dening Walmart, lan mula ora entuk kontrak gedhe sing dibutuhake kanggo terus kontrak, utawa amarga ora bisa dirawat Kahanan kasebut (kalebu pengamatan safety buruh). Ing negara-negara katelu, umpamane, sistem pemasaran geni kalebu ing kategori layanan tambahan kanggo karyawan sing perusahaan Amerika sing bisa disimpen.
Kahanan Bangladesh ing CaliforniaIng wektu sing padha, bakal salah ujar manawa produk Amerika sing ditransfer menyang outsourcing menyang Bangladesh utawa Malaysia diprodhuksi ing kahanan sing luwih ala tinimbang ing sawetara perusahaan Amerika. Kahanan kanggo karya wanita ing pabrik tekstil Amerika, miturut organisasi hak asasi manungsa, wis dadi luwih apik tinimbang 110 taun kepungkur. Dadi, ing gudang ing wilayah trendi ing Los Angeles, udakara 45 ewu wong kerja, biasane wanita, sing akeh wanita saka negara-negara Amerika Latin saka negara-negara Amerika sing diklumpukake lan diklumpukake kanggo telu sen. Kahanan kerja iku nggegirisi kanthi standar Amerika Serikat: ing udhara, bledug sing kandel, jedhing ora dicopot, tikus mbukak ing sawetara lantai pabrik. Kaya lan 110 taun kepungkur, pekerja ngadhepi ancaman saka para pengusaha, mbayar kerja sing dawa banget, sanajan diklasifikasikake minangka buruh prakiraan ing kutha ing saindenging kabeh PandeMEMIC COVIDE-19.
Dadi karyawan gudang ora ditransfer menyang tanah kelairan babagan informasi negatif babagan para pengusaha, dheweke mung bisa ngomong karo sedulur-sedulur mung kanthi nggunakake perusahaan utawa hostel, ing ngendi dheweke diteliti liwat translator. Lucy Gonzalez, imigran saka Guatemala, ujar manawa ing saham ing ngendi dheweke kerja sadurunge dening operator mesin jahit, buruh kasebut kudu nempuh tabel kanthi kertas sadurunge mangan, amarga excremente tikus ditutupi permukaan. Ing gudang liyane, Brigadier nyoba ngukur minangka tebu ing dheweke, nanging ora kena, amarga konflik ndeleng bojone. Dina Rumah Sakit durung nate mbayar. Dina kerja Lucy ing kabeh gudang, kalebu saiki, diwiwiti jam 5.30 esuk lan rampung ing jam 9.00, yaiku bangku kanggo negara iki, sanajan penghasilan sing cocog kanggo Guatemala. Kanthi objektif, ora luwih saka buruh migran saka negara-negara Asia tengah supaya bisa kerja ing industri tekstil ing Moskow.
Ing laporan ing taun 2016, Universitas California Universitas ing Los Angeles, Pusat Buruh Industri Ekstensif lan Universitas Negara California ing Los Angarming sing nemokake luwih saka 300 survey buruh industri sandhangan ing kutha: 72 % dilaporake yen bledug, 60% ujar manawa klumpukan bledug lan kakehan saka ventilasi sing kurang apik ndadekake ambegan, 42% ing proyek kasebut diblokir, lan 42% diamati Tikus lan tikus ing pabrik (ana kasus pengamatan ing pabrik lan kutu, nanging ora dibayangke ing laporan kasebut).
Laporan kasebut uga nyathet manawa Departemen Tenaga Kerjaku AS sing nemokake tingkat pelanggaran Wage 85 persen lan undang-undang tenaga kerja ing pabrik jahitan ing pabrik jahit ing taun 2016; Aturan ing salawas-lawase 21, Ross lan TJ Maxx Paling asring dilanggar.
Ing negara-negara kidul Amerika Serikat, udakara 71% tenaga kerja ing gagak lan jahitan yaiku imigran, 87% saka operator mesin jahit yaiku Amerika jahit yaiku Amerika Latin yaiku Amerika Serikat, lan 60% persen ing sektor sewing - wanita. Akeh uga ora duwe dokumen. Kanthi hubungan balapan, jender lan status hukum, sawetara buruh wedi mundur saka majikan - sanajan undang-undang tenaga kerja ing sisih. Ing New York, ing ngendi ana 110 taun kepungkur, geni ing pabrik Seriangl, pratondho luwih murah, nanging ing kutha iki, isih ana ing sisih lor, isih adhedhasar karya imigran.
Miturut Undhang-undhang Perangkat Nasional AS, karyawan kanthi mandhiri duwe hak break, cuti sing lara, mbayar luwih saka lembur, nanging asring pengusaha syarat legislatif ora bisa ditemoni. Ing wektu sing padha, sapa wae sing kerja paling ora sejam ing negara-negara Amerika Serikat, preduli saka status, kudu nampa upah minimal.
PerspektifIng California, ing eksploitasi imigran sing paling kaku, sing paling anyar, tagihan anyar "ukum kanggo nglindhungi hukum sing nyusup" kanthi tujuane kanggo nutup hukum "AB 633." Sanajan tagihan kasebut ora diadopsi dening Majelis Negara ing wulan Septaun taun kepungkur, Senator Negara Maria Elena Duraco lan pengacara maneh 62 ing wulan Desember. RUU anyar nambah tanggung jawab para pengecer, nglarang praktik sistem upah potongan lan ngidini biro saka ombudsman ing lemah kanggo neliti para pengusaha dening para pengusaha kanthi upah iki.
Dikirim dening: Mamchits Romawi