Sanajan muni nyata, nanging iku penting banget. Kanthi bener nampilake kekuwatan, sampeyan katon kaya karyawan sing migunani lan wong sing percaya. Ngomong kanthi cetha, kanthi tenang, yen bisa, nggawa statistik lan tokoh minangka conto - kabeh iki bakal mbantu majikan kanggo nggawe pendapat sing bener babagan sampeyan. Yen sampeyan takon babagan sisih negatif, aja wedi mangsuli kanthi jujur. Ikhlas mesthi dihargai. Nanging coba ngimbangi informasi negatif positif. Tekan kanthi martabat lan aja ngomong babagan posisi sing dibedakake, amarga sampeyan butuh kerja (sanajan sampeyan mangan pasta kanthi banyu).
Saliyane katrampilan, motivasi sampeyan menarik kanggo majikan. Yen karyawan kerja mung kanggo dhuwit, iku kepemimpinan sing ora weruh. Ora ana sing nolak manawa faktor moneter penting banget nalika milih profesi. Nanging yen sampeyan ngobong kepinginan kanggo ngrawat pandas ing kebon binatang, lan pindhah menyang nggawe tabel finansial ing bank, iki bakal mengaruhi produktivitas sampeyan. Tekan wawancara kanggo posisi impen, laporake tujuan lan kepinginan, utamane yen padha karo kabijakan perusahaan kasebut. Karyawan sing kasengsem, ngobong pakaryane, luwih migunani tinimbang profesional sing berkualitas sing sengit teka ing kantor ésuk.
Pisanan, ora ana sing tresna karo bore kasebut. Kapindho, kahanan kasebut kanthi gampang. Sajrone wawancara, swasana antara wong sing ora ngerti yaiku rada tegang. Sampeyan bakal nuduhake guyon sing sampeyan rumangsa yakin lan grapyak. Wangsulan: Bab ingkang utama yaiku ngetutake apa sing diomongake. Mungkin humor ireng teka ing perusahaan kanca, nanging juragan mesthi ora bisa ngrungokake hearing bodho utawa ulkus.
Guyon karo lelucon, nanging sampeyan kudu ngerti ing ngendi lan sapa. Sikep sing ngormati (tanpa celonone) mesthi duwe awake dhewe. Katon ing mripat interlocutor. Aja ngganggu. Yen sampeyan ora ngerti pitakonan kasebut, takon karo dialog kasebut dadi informatif lan ora butuh wektu.
Sinau crita babagan perusahaan lan nuduhake kawruh babagan proses pacelathon. Dadi sampeyan bakal nuduhake kapentingan. Juragan ngapresi nalika padha golek markas, lan ora teka, amarga ing papan liya sing ora dijupuk. Siapke fotokopi dokumen supaya sampeyan ora kudu ngenteni wektu tambahan yen dijaluk ninggalake Sekretaris kasebut. Kemampuan kanggo ngrampungake kahanan sing gampang kaya sing bakal nuduhake sampeyan minangka karyawan saka sing adoh lan tanggung jawab. Pikirake masalah sing asring ditakoni ing wawancara kasebut, lan nyiyapake wangsulan luwih dhisik.
Sapa sing ndeleng dhewe ing 10 taun?
Napa milih perusahaan kita?
Apa kapentingan sampeyan ing njaba karya?
Napa sampeyan ninggalake karo proyek pungkasan?
Apa proyek sing ora disenengi?
Aja wedi takonNanging kerjane ing kantor iki karo tim iki. Mula, sampeyan duwe hak lengkap kanggo takon aspek utama kegiatan kerja sampeyan - "Apa ana tundha gaji?", "Kanggo hubungi konflik karo wong liya saka karyawan?" Kabeh faktor kasebut bakal mengaruhi kepinginan sampeyan bisa kerja kanthi efisien lan diatur, dadi sampeyan kudu langsung ngerti manawa bakal nyaman ing papan kerja sing anyar. Coba luwih dhisik babagan pitakon sing paling penting kanggo takon. Tulisen ing notebook utawa cathetan ing telpon, supaya ora bali ing tembung.
Apa wae sing ngomong, nanging paribasan "ketemu sandhangan, lan ngancani pikiran" bener banget nerangake wawancara kasebut. Kanggo ngasilake kesan sing apik, mula ora katon mung rapi, nanging uga pas. Nemtokake situs utawa jaringan sosial perusahaan, apa buruh duwe kode busana. Minangka pilihan pungkasan, nelpon sekretariat lan nemtokake pitakon iki. Yen sampeyan nganggo setelan klasik ing kantor, ing ngendi karyawan mlebu jins, mula dheweke bakal langsung dadi gagak putih.
Apa peran kode busana sing dimainake ing urip modern
10 Tandha yen sirah sampeyan beracun lan mbebayani
Ayo menyang kita kanggo wawancara ing gambar kaya ngono