米国の労働関係の国立評議会（NLRB）は、米国の労働法の繰り返し違反でTeslaを非難した。評議会の決定は、会社が解雇された労働組合活動家を回復しなければならないと述べています。 NLRBはまた、Teslaが法律に違反し、従業員がジャーナリストと話をすることで、ブルームバーグを報告していると述べた。
解像度はTesla社員Richard Ortisの話をしています。 Ortisは2017年10月に発砲され、彼が社内のTeslaプラットフォーム上のスタッフプロファイルのFacebookスクリーンショットで公開されていると述べました。
さらに、イオナマスクは2つのTweet 2018を除去するために処方され、彼は貿易組合を批判しています。 Tetvenは言った：「自動車工場でTeslaチームが労働組合に参加することを妨げるものはありません。彼らが望んでいるならば、彼らはそれをすることができました。しかし、なぜ労働組合の貢献を支払うべきか、そしてオプションのオプションをあきらめるために何もしないのですか？会社が労働組合で構成されているときよりも2倍高い安全性があり、すべてがすでに医療保険を受けることです。」 NLRBのメンバーは、Teslaの従業員に「違法に脅かされている」というメッセージが、それらがそれらを表すことになります。
投票組合から車工場でTeslaチームを停止するものは何もありません。欲求があればそうすることができます。しかし、なぜユニオン会費を支払って在庫オプションをあきらめるのでしょうか。私たちの安全記録は、植物がUAWであったときよりも2倍優秀です＆みんなのアラディーはヘルスケアを取得します。
- エロンムスク（@elonmusk）2018年5月21日
当初、レギュレータはTeslaガイドにフリーモントのメインファクトリーで会議を開催し、権利の保護について労働者に知らせることを命じました。同時に、権利の保護の変化は、自分自身をマスクするか、またはその存在下で取締役会の代表を発表する必要があります。
NLRBには、法律に違反するために、罰則を課す権限があるか、会社の管理を個人的な責任に引き付ける権限がありません。連邦裁判所の規制当局の決定に対して上訴することができます。