パンデミックでは、いくつかの企業が遠隔作業に移行しています。従業員はそのような形式の仕事についてあいまいなレビューを持っています：彼が魂の中で倒れた、他の人はオフィスで働くのが好きです。 「時間の経過とともに、「小説のライフスタイルに変わる」とPolina Bologaninovaは、2社で「リモート」で取り組んでいたPolina Bologaninova氏は述べています。同時に、リモート作品のおかげで、それはいくつかのコース証明書を取得することができました。オフィスの外で働く労働者とのFinance.tut.
「外観に影響を与えた通りに出かけることは稀でした。」
プロジェクトの頭は、ほぼ1年前に彼の同僚の前後に遠隔作業に切り替えました。 「Relencha」を完全に行うことができない部門の場合、当社は勤務スケジュールによって開発されました。
- 従業員は病院に行き始めましたので、危険にさらさないことにしました。私は「リモート」に移動しやすかった：先の外国のパートナーとのリモートプロジェクトの経験を持っていた」と、Paulを思い出します。 - 私の場合では、計画タスクを実行するときに生産性が成長しますが、コミュニケーションの欠如は感じ始めます。
以前は、Paulはミニバスに取り組み、現在パンデミックに関連して個人的な輸送を使用しました。このため、費用はいくらか大きく成長しました。
- 職場にいるときは、計画に従ってください、そして、あなたは明日のために不可欠な質問に耐えることができます。そして家であなたは自分自身を言う： "さらに5分..."あなたは時計を見ています - もう12泊！ - 笑顔をPaulで割った。 - 私は私の外観に影響を与えた通りに出かけることはめったにありません。それから私はあなたのスケジュールを追加の物理的な努力と必須の散歩に入りました。
Paulは、リモートワークを整理する会社では、在庫の主な追加費用とビジネスプロセスと電気通信機器の更新の主な追加費用です。たとえば、リモートアクセスのための追加設定、ライセンスの購入のためのサーバー部品です。これはその後支払います。
- 当社のリーダーシップは、従業員の職場の翻訳をリモートで働くことを支援しています。 TRUE、ズームやメッセンジャーのグライダーへの適応に多くの時間が費やされました。リモートワークへの移行成功した場合、私は会社の電子文書管理の導入のためのプロジェクトに非常に役立ちました」とPaul氏は言います。 - 2月以来、私たちは再びオフィスワークに来ます。ほとんどすべての従業員などは軽くて中程度の形で走った。残念ながら、完全なリモートワークはいずれにも働かないでしょう。
finance.tut.by証明書パンデミックの前でさえ - 2020年の初めに - ベラルーシで労働コードの変更を紹介し、リモート操作に正式に切り替えることを許可されていました。村。主なことはあなたの義務を果たすことであり、雇用主が生産指標が「リモートで」落ちたという苦情がなかったことです。そして、パンデミックは雇用主に貢献し、労働者は労働者を遠隔作業に翻訳します。
今、当局者はリモートワークのための新しい雇用契約の締結なしに、リモートワークのための労働者の移転との質問を解決したいと考えています。
しかし、労働規範の「リモートワーク」と同じ概念の雇用主の外観の前に、リモートで専門家たちを働かせることができました。もちろん、私たちはオフィスや生産の外で彼らの仕事を実行できる専門家について話しています。
「時間が経つにつれて、「新しいライフスタイルに変わる」
Polina Borchaninovはすでに2社中に働いていました。彼女は契約の下でYandexの家から2年間の経験を持っていました。それから彼女はスターターに移動してプロジェクトマネージャとして働いていますが、しばらくの間、彼らは遠隔作業に転送されました。給料は同じままでした。
- 私はすでに遠隔作業から数年以上疲れていたので、私はオフィスで働くことを望みました。今私はオフィスに旅行することができますが、3人以下の人がいないときだけです。しかし、まだ家から働いているのは多くの利点があります。たとえば、私がはんだ付けした場合 - あなたはリーダーを知っています、あなたは私を削除する必要があります - 交渉して、個人的な時期に取り組む。そのような場合には文書に対処する必要はありません。遠隔作業のおかげで、私は快適なペースでいくつかのコースの証明書を取得することができました」とPolinaは言います。
ポリナは、完成品の家への配達を使い始めました。彼女は大きな支出のために家庭用食事との配達を組み合わせようとします。彼らは会社の中で昼休みを修正していないので、任意の便利な瞬間におやつをすることができます。
- 私は食事について忘れたことが起こりました。そして私が良くないときに瞬間に何も食べなかったことを理解していました」とPolinaは言います。 - 時間の経過とともに、「Relencha」は新しいライフスタイルに変わります。 4つの壁であなたは野生ではないように何かをしたいです。
「それは、彼らが話している日、そして同僚と一緒に、そして親戚と一緒に、私は単純に沈黙したいと思う。
Alexander Stabrovskayaは、ベラルーシの鉄道で主要なエンジニアを働いています。彼女は、昨年10月にリーダーシップが、従業員の1人のコロナウイルス病の後にチームをリモコンに移すことを決定しました。- 上司以外の部署を去りました。同僚が克服されたとき、このマニュアルは遠隔フォーマットを残すことにしました。家のプリンタの欠如とデジタル署名を適用することが不可能であるだけで小さな困難がありました。私たちは電話のためのリダイレクトを持っているので、彼らはすぐに家に働く電話から来ました。
アレクサンドラの朝は、家で働くことが残っている場合は、Viberの「ロールコール」から始まります。
- 私はその権利があるということが好きです。私は朝に安全に働くことができます、そしてそれから昼食の間に仕事を歩くため、そして追加の質問を解決するでしょう。もちろん、オフィスでもっと楽しいですが、私はあなたが話すことができる自家の家を持っています。それはあなたが話している日、そして同僚と親戚と一緒に、そして時々私は単純に沈黙したいのです。
「週末には、通常働きチャットをオフにしてください：それは精神的に職場で24/7になるのが難しいです」
昨年4月から9月までのElena Chursinovの銀行の大手経済学者はリモートで働いていました。彼女は彼らのチームでは1人だけがオフィスに滞在することを決めたと言います。銀行の残りの部分は、ラップトップではなく静止コンピュータを発行したので、あなたは家から直接働くことができます。 Elenaは、遠隔作業への移行による賃金に関しては、変更はありませんでした。
「家の中で修理して数時間の間電力を消したとき、私はオフィスに行きました、 "Elena's Force Maceureは分かれています。 - 以前は、仕事中、17.30までのすべての責任を満たして家に帰ることを早く試みました。今、私は無意識のうちにゆっくり取り組むので、それはより頻繁に遅れることです。仕事を終えることができ、店で買い物に行くことができ、そしてまた個人的な時期に座ることができた場合がありました。
旅行からオフィスへの時間を節約し、2つのコースの箇所に費やされたElenaは、オフィスで働いているのであればもっと難しいでしょう。しかし、マイナスがあります。今、彼女の電話はワークスペースに変わりました。
- 処理通知がメッセンジャーに入ってきたとき、私はしばしば主要な仕事から気を取られ、それは時々刺激を引き起こします。週末、私は通常働くチャットをオフにします。精神的に職場にある24/7になるのは困難です。
「遠隔作業の月の後、生きている存在からの猫と隣人がおなじみになった」
OlgaはIT会社のテストエンジニアで動作します。 3月に、彼女と同僚が「遠隔地」に移され、秋には選択やオフィス、または家を組み合わせることができました。これからの給料は変わりませんでした。- 私たちがさまざまな国でオフィスを持っているという事実のために、仕事は夕方遅く飛ぶことができます。時々私は午後10時まで働くことができました。私はブラウザの個人的および働く生活を共有することを発明しました：たとえば、Google Chrome - 作業問題、Opera - 娯楽のために。残念ながら、私のコンピュータは以前と同じように機能していませんので、技術計画のオフィスでの作業はより優れています。 - 生きている存在からの帰宅後の数ヶ月後、猫と隣人だけがよくなった。今、あなたがコミュニケーションを望むならば、私は時々オフィスに来て人々を見ます。そしてそれは私を幸せにします。
「私のお母さんは私より多くのもので、「リモート」にとどまることを望んでいます
Svetlana（名前が変更されました）の範囲で、昨年の春から引っ越した「リモート」で作業します。
- 7月以来、リモートワークが休憩と見なされ始め、11月には再び家からの作業フォーマットを許可しました。私は "Relencha"に切り替えましたが、時々私はまだオフィスに来て、 "Svetlanaは言います。 - オフィスの中の人々は家で以上の人です。月に一度、すべての部署の頭はサービスノートを書き込みます。これは各従業員の作業の形式を示しています。今1つの定式化「疫学的状況に関連して」は十分ではないので、公共交通機関による旅行のさらなる理由を指定しました。私たちの上司は遠隔作業がパフォーマンスを低下させるのを恐れています。
11月には、Svetlanaは予期せぬリモート作業によるパスを「燃やした」。しかし、ほとんどの支出は減少しました。クッキーや昼食でコーヒーを飲みに行く誘惑はありません。それは昼食のために12から15までの時間を選ぶことができます。
「私の母は私がリモートに留まることを私に滞在してほしい以上のものです」とSvetlanaは笑顔で言う。 「私は内向的なので、私はメッセンジャーの近くで同僚との十分なライブコミュニケーションを持っています。」さらに、パフォーマンスが高くなっています：私はあなたが生産的に働く同僚に証明したいです。
「私がオフィスに行くと、私が買ったと思われるようです、そして私は何か不在を持っています」
4月には、IRINAが働いている銀行の従業員の一部（名前が変更されています）、リモートワークに切り替えます。今イリーナは週にわずか数回銀行に行きます。- ガソリンにお金を費やすのをやめた。幸いなことに、私はオフィススーツ、ヒール、新しいウィンターコートを購入することはできません。そして最も重要なプラス：私は十分な睡眠を手に入れ始めました！ - イリナを笑います。 「私は永遠の遺産を持っていたことのために、あなたの道でコースやトレーニングを通過していました。」
洗練された夜は仕事のために使います。午前中に彼女は費やされた時間を絞り、少し後で仕事を始めます。
- 最初に私は家で私を悩ませ、国内のものを気にする可能性があります。考えが発生しました：「やはりほこりはこすらない！」。また、インターネットに困難があり、自分でアンチウイルスを更新する必要があります。しかし、主に自宅で仕事をすることは道徳的自由の感覚を与えます。私がオフィスに運転するとき、私が「買った」と思われるようです、そして私は疑いのないものを持っているべきです。若い男はまた私が隣の部屋にいることを喜ばせます。
「衝突が起こったことのために、上司は遠隔作業をサポートしていません」
吻合症（名前変更）州組織では機能します。 5月に、コロナウイルスを得るための恐れのため、彼女はリモコンに行きたかった。
- その時、健康省でさえ遠隔作業の勧告を持つ手紙を送りました。保守的な組織を持っています：当局は、どの衝突が起こったためにリモート作業をサポートしていません。その結果、私は1ヶ月間出発し、2ヶ月目に休暇に行きました。興味深いことに、他のいくつかの従業員が遠隔操作を達成することに成功したが、今では「リモート」に取り組むことを許可されています」と吻合症は言います。
Anastasiaには、いくつかの残したくなかった2つの小学生がいます。彼らは彼女の仕事を妨げませんでした：彼女は個人的なそしてワークスペースを区切った。
- そのような短い「リモート」の利点は、私がボスに同意することができ、家で数時間働くことができるということです。私が子供を医師に連れて行く必要があるならば、私はそこに走らないように家から外れています。 Tut.by。