碑文
壮大な負担は私の魂を滑りました。私はもはや世界では起こらないように、すべてがすべてのものに責任を負いません。
M.ブルガコフ。モルヒネ。カフの注意事項
私たちはすべてIBと約1bについてです。テクノールについて話しましょう。
現代の社会がデジタル世界に急落しました - それが未分割の（考慮されるように）Tekhnariは支配的です - Digital Statesのクリエイター：Facebook、Google、Telegramなど。技術が発生したようです...
だからこのカーストは何ですか - テヘナリは？わずかにアイロン化し、努力しましょう。まず最初に、私たちは用語を定義します。
Techinar（Lat Sozday Iz 1 KG Dosok 2 KG Skvorechnikov） - SUPLYECK。
初心者Techinariは、原則として、静かな専門家、静かな専門家であるが、彼らが適切な使用を見つけ、さらに良くなるのであれば - どういうわけかそれはあなたの翼をまっすぐにし、彼らは自分自身の周りにそれほど驚くことではありません。
Techieを非技術から区別する方法。技術が問題を指定することができない場合、技術はそれを解決する方法を提供します。最小の確率で困難な作業を解決するときのTechManは間違いをします。ノンテクとは異なり、Tehnaarははるかに有理的で実用的です。彼はいつも適切なお金のために興味深い仕事を望んでいますが、すべての適切なワークフローの構築に取り組むためにできるだけするためにできるだけするために。 TechManは、個人計画の実現のための職場を変更し、退屈で興味がないときに働きます。この原則として、すべてが常に新しい貴重なスキルと経験を得る機会を常に探しています。同時に、彼は革の椅子を放棄し、給料でも失う準備ができています。彼はフレンドリーなチームを必要とせず、それはかなり適しています、小さい、説明的なチームです。技術のための仕事では、主なことはあなたが共通の原因をする人々に自信を持っています。彼の立場が呼ばれているので、技術は特に興味深いものではありません。 Tectoは誰かをリードするように指示する動機はありません - 彼はBuntarと単一のパイオニアの性質上にあります。
Techinarは、彼の欲望が彼を励ましたときだけ努力します。彼の寮と彼の興奮は、彼の優れた品質と能力は他の人にとって特に目立つことはありません。 Techinarはそれがからかうときにもっと成功しています。それを取るだけでは必要です。
貴重な知識とスキルを持っているTechiのために、コミュニケーションの欠陥の問題や社会的アイデンティティとの不満が背景に出発します。 Tectoはほとんど常に会社を変える能力を持っています（それは自給自足のものです）、そしてそれは早い時期に技術的に有望な産業や会社に分類される可能性の理論において（少なくとも彼はそれを信じています） ）。時々Techingが仕事の場所を変えた場合、専門家としてのその大文字化は唯一の成長です。 Technarが長く1か所で同じになっている場合は、セカンダリテクニカルサポートマネージャーとメンテナンスではなくメンテナンスを維持するための永遠に特定のリスクがあります。電話になっていることは、Tehnarを求める理想ではありません。
良い技術は赤ワインのように描かなければなりません。その給与と労働効率のレベルは、最初の数年間のキャリアにはあまり相関していません。初心者技術は中程度のお金を稼ぐので、それぞれ会社での要件は平均的です。結合された知識とスキル、Techmanは自分自身を宣伝し始め、強い専門家になり始めます。
テハールは知っています。良い場所に会社に着くためには、狭いスペシャリストになる必要があります。同時に、彼はまた学びました：それは逆に必要な新しい場所に維持すること、そして多用途の知識とスキルを持っています。したがって、Techinarは、（プログラミングからネットワーク管理まで）より多くの異なる分野で狭いスペシャリストになることを余儀なくされています。おそらく技術はそれ自身の事業のいずれかで上に達することは決してないでしょうが、それは常に多くのことをすぐに見つけようとするでしょう。彼が知らないのは彼には存在しません。 Tehnarは、その方法で課される、他の人に問題を考えるために常に忙しすぎる。 Tehnarの通常の開発モデルは、どのように機能し、命令を書いて同僚に与えるかを理解し、理解することです。目標の達成は、仕事のアザルトの歯を奪うだけでなく、望ましい満足感をもたらさない。したがって、Techinarの目標は漠然としている、そして障害物は明らかになります。
企業の技術についての意見
ユニット/社員グループの名前
技術についての意見
人事部の従業員
誰もが午前8時45分に来なければならないので、それは既に含まれているコンピュータの近くに座って沈黙しています、そしてテホナリは欲しい時に来る。これらは最も珍しい従業員です（常にサージ、未使用の休暇の何日も蓄積しています）
政権の従業員
叫び声でパニックで走り回っているときに常に焦点を当てて忙しくて何か
従業員
廊下で汚れた靴に行きなさい。間違った場所で喫煙します
セキュリティ担当者
非常に優しい人。常に週末に常に協力してください
金融部の従業員
無駄に消耗しました。労働力のための大財団
法務部の従業員
彼らからの援助は待ちません。彼らは、個人データの保護の法的要件だけでなく、サービスプロバイダーとの契約も理解したくない。記事63 - фの電子署名に関する論文の解釈について何を言うべきか
マーケティング部の従業員
機械の圧倒された自己想像は、コンピュータ間の排他的に時間の結果の結果であり、フィードバックを批判して与えることができません。
会計スタッフ
Techinari - チョトボーイズと会計の最高の友達
従業員 - 企業情報システムユーザー
問題の大部分がサーバーを再起動して解決された場合、Techのメリット
我々は要約します。
1）すべてに対処したいという願望、2）有用な人々になることを望み、3）彼が愛しているという事実に情熱、4）興味深い仕事、5）忍耐力、6）説得力、7）正しいことを話す能力、8）学習を続ける能力、9）ボスの脅威に反応する能力、10）変化の準備ができています。
ソース - ブログValeria Yetekhina "Ib。下から見てください。 IB（16+）の警備員の企業警報の世界へのガイド。
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