昨年、予算部門の従業員は給与を3％に索引付けしました。一方、民間企業の従業員は給与年には上がっていませんが、インフレは収入の重要な部分を食べます。 Bankiros.ruは、法律事務所BLS Elena Kozhemyakinaの統治パートナーと話し、法律の支払いを要求することが可能であるかどうかを学びましたか？
芝生の白い汚れ専門家では、給与の索引付けは困難な時期のように、雇用主にとって敏感で難しいトピックであると述べた。さらに、労働コード（TK RF）は標識のみをカジュアルで示しています。
「実際には、労働コードでは、第134条に1つのフレーズがあります。「給与の実質内容のレベルの増加を確実にすると、消費者価格の成長に関連した索引付けが含まれています」とKozhemyakinaは言います。一方、現在の司法の練習がすでにあります。ロシア連邦の最高裁判所は、法律が索引付けの手続きによって確立されている場合、それが実行されなければならないことを意味すると繰り返し決定しました。しかし、非常にTK RFでは、それは述べられており、明確な順序はありません。
「この点で、労働検査（git）を信じていた：会社が年間賃金上昇について地元の行為を持っている場合 - そうでなければ実行する必要がある場合 - 「いいえといない裁判所」はBankiros.ru Interlocutorを説明しました。企業は、雇用主が何年もの間給料を増やしていないという事実に答えないという事実を使用していますが、彼らは法律によってこれを行う義務があると述べています。
雇用主は給料を索引付けするのですか？Kozhemyakinaによると、いくつかの選択肢があります。最初の会社は、給与を特定の割合、たとえば3％、4％に索引付けすることができます。 2つ目は、年の企業の財務指標、インフレのレベル、その他のパラメータに依存する可能性があるメカニズムを開発することです。
「索引の規則性を持つ質問も開いたままであり、法律はそれについて何も言わないので。理論的には、これは年に1回、そして3年に1回行うことができます。しかし、一つのことは常に会社のすべての従業員に関連して開催されなければならない」と弁護士は言った。また、ロシア連邦の労働規範の第134条によると、実際の給与の内容が増加する必要があります。つまり、100ルーブルの索引付け。労働検査は架空の検査が認識される可能性があります。
Kozhemyakinaはその索引付けが必須の尺度であると要約されていましたが、その実行方法 - その地域の行為で統合されている雇用主自体を決定できます。これらの規則が定式化されていない場合は、検査や裁判所の場合、その位置を証明するのが難しいでしょう。
企業が給料を育てることを拒否した場合、最高裁判所はどんな決定を受けますか。専門家は、1年前に指示的な問題であったと語った。チュメニ地域裁判所は、副監督の主張を彼の雇用主の主張と考えていました。従業員は、2012年から2017年までに報酬を支払うことを要求した。彼によると、集団協定によると、会社は給料を索引付けする義務がありましたが、それを行う方法さえ判断してはいけませんでした。事件はいくつかの例で検討されました。初めてサポートされている雇用主は、従業員に支払われた賞を認識しています。物語は新しい検討のためにケースを送った最高裁判所に達しました。
その結果、上訴はその決定を変えました。裁判所は、給与計算の罪で罪悪感を認識し、当社から約470万ルーブルを回収し、そのうち470万ルーブルの債権の280万ルーブル、175百万ルーブル - 芸術の補償。 236 TK RF（給与遅延の報酬）、125000のルーブル - 裁判所の代表者の支払いおよび道徳的被害の10万ルーブルの支払いのための費用。