2020年のロシアでは、紙のワークブックとパーサーで、この文書の電子フォーマットでの雇用の確認と同等のものがあります。 Phintolkは、それが役立つ/無駄な電子的労働のどれだけであり、おなじみの花紙本を拒否するかどうかを説明しています。
料金
ワークブック版の任意の選択は、2020年末までに行われるべきです。あなたが紙のオプションを選んだ場合、あなたの古い本の雇用主は、デジタル版に情報を並行して維持する義務があります。
最初に仕事を得た人たちは、2021年1月から労働活動に関する情報は直ちに書類なしに電子形式でのみ行われます。
労働をダウンロードしてください
電子的労働の選択は物理的なメディアの完全な拒否を含みます - あなたの仕事に関するすべての情報はデジタル形式で保存されます。従業員の要求には、電子ブックからの紙抜き、そして元の雇用主、および元の雇用主、およびロシアの年金基金の管理が提供されています - 要求はMFCを通じて発行されます。
電子形式では、2020年1月1日からの期間の緊急報告書を公共サービスでダウンロードすることができます。このような抽出物は、FIU従業員の電子署名によって割り当てられており、「ライブ」シグネチャによって認定された紙文書とパーとして引き受ける義務があります。
あなたの手の中には保持していません
電子労働には、次のような利点があります。これは、貸付、パスポート、および前提条件を簡単にしています。リモート作業を簡単にします。電子書籍を紛失または台無しにすることはできません。また、雇用主が本の労働活動に関する情報を作っていた場合、雇用主がその経験に入金されるかどうかにかかわらず、労働者たちはいつでも監視する機会を得ています。
これまでのところ、情報は2020年1月1日からのみ電子版に記録されています。そして紙の仕事が失われるならば、以前の仕事の記録は復元するのが非常に難しいでしょう。しかしながら、2021年3月から、FIUは、2020年に電子的な協力からの労働活動に関する情報を転送するために従業員の要求から始め、これらの資金を一致させないことを約束します。
あなたはポケットを作りますか？
紙の仕事とは異なり、授与とプロモーションに関する情報は電子版では行われていません（少なくとも）。そしてこれは連邦利益と地域の利益の設計にとって重要です。ただし、この情報は以前はすべての雇用主ではありませんでした。したがって、おそらく、ミントウスが2023年から紹介したい紙労働の新しいバージョンでは、賞をするための7回の逆転、そしてライナーにはあまり逆になるでしょう。
それでも。これまでのところ、電子書籍の対戦相手からの主な恐れは、労働活動に関する安全上の情報の問題を提起します。痛いほど多くの人々が彼らにアクセスする。だから、FIUおよび他の政府部門のスタッフによってこれらの非常に個人的なデータを保存するための規則に準拠することを想定することは残っています。
そして、どのバージョンの労働を選んだのですか？
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