Municipal Balavutodoreのディレクターが、不満のために1月のNikolai Suldineの掲載され、交通警察の一部に違反を識別され、プレミアムとしての違反が100％発行され、幅広い共振が発生しました。 Balakovtsyはまだ社会ネットワークで冗談を言っています。そしてこの背景に、バラコボ地区の管理のウェブサイトで、興味深い文書を投稿しました。これは、道路活動に従事している地方自治体の従業員の報酬、および改善および儀式サービスの分野における活動に関する新たな規定です。したがって、保険料と給与についてはあります。
実際、私たちは単一の機関 - 自治体予算専門葬儀施設「改善工場」について話しています。道路「入浴者」が植物に取り付けられているので、今は1つの事務所です。 "Baistodore"もうありません。
最初の違いはテーブルに目立ち、ディレクターは賞を受賞します。 1月の文書では、100％が外れていました。
有料サービスの提供からの収益計画の実施のための30％。これは計画の最大および過剰履行です。指標が80から89％の場合、このプレミアムのこの部分は15％だけ充電されます。
道路の維持管理のための50％、規格に従って道路インフラストラクチャー。
タイムリーで定性的な報告のための10％。
市民の不足の不足のために10％、管理者による政権からのコメント、および規制当局によって違反を特定した。
統一機関の新しい表では、リーダーの活動の基準の指標が変更されました。
80％から89％の収入計画の実施は7％を与え、90％から100％までの演技と過剰履行は、プレミアムの15％です。プレミアムが刺激的な性質の支払いです。彼女はより多くのことをするように労働者を追いかけなければなりません。新しい立場によると、この地方自治体によってお金を稼ぐことのこの刺激的な部分は、予算基金に座ることだけではなく、2回減少しました。
10％の代わりにレポートのタイムリーで定性的な提供のために、今は5％しかありません。
また、市民の苦情の欠如のために、管理の10％ではなく、推進の10％ではなく、5％のみの違反からのコメントがあります。したがって、ディレクターが報告違反を認めている場合、または居住者が苦情に満たされると、コメントの管理は違反を識別します - ディレクターはわずか5または10％少ない賞を受賞しますか？だからいくらフィットするかを不平に言う。
なぜ賞の残りの75％がありますか？
50％は、過去の位置で、標準に従った道路の保守および維持管理のために、すなわち給与自体がある。結局のところ、作業が不十分な場合は、賞を受賞してはいけませんが、回復さえありません。そして賞の25％は現在公共エリア、墓地の維持管理のためのものです。メインの仕事のためだけに、それもまたあります。 「Balavutodore」と「植栽コンバイン」を組み合わせるとき、道路活動は1つの機関の活動の1つだけです。しかし、保険料の見越財団は25％になっていますか？文書内の違反を少なくし、苦情やコメントを伴わずに働くことをお勧めします。それから給料のために？結局のところ、墓地や公園の後ろには、追加するためにコンマが同じ50％になる可能性があります。同じ成功を伴う、あなたは植物の作品の各サイトで25％を分割することができます：道のために25、墓地、公園と正方形のための25、交通照明と照明のためのもう25％はそれほど25％です。
給与のサイズはその位置に規定されています。すべての給与のほとんどは、監督の給与 - 28千831ルーブルです。文書によると、ビットがわかります。そして、あなたがプレミアムを犠牲にしてすぐに2を掛けてください。また、サービス、残業などすべてのサージサプリメントがあります。宣言を発表する際には、取締役の実際の収益は年に一度だけ見られます。そして、1月賞に戻って、彼女が苦情、コメント、違反、その後100％、そして将来的には特別なものになることはほとんどありません。
給与とプローシス労働者
2番目の部分は、普通の従業員とその給与の仕事に関するものです。彼らは給与の規模だけでなく、賞の最大サイズも規定されています。誰もが100％になることができるわけではありません。一部の高級天井は50％、70％設置されています。
チーフエンジニアからの最大の給料 - 25千415ルーブル。承認された位置によると、それは80％以下のプレミアムを得ることができます。信号機と四半期内の照明のセクションの頭の長 - 20千117ルーブルとボーナス最大80％。次に、給与はローダーの最高運転者のうち、高駆動マンの運転手が17万132ルーブルである。彼らは100％までの保険料をカウントすることができます。しかし、毎月意味しません。従業員によると、彼らはめったに最大限の保険料を見ていません。
そして、給与を減らすと、最大組の保険料セットが減少する。たとえば、16000 94ルーブルの給与を持つ主要なエコノミスト機関は、50％以下の保険料を取得できます。労働保護専門家のように、16千329ルーブルの給与を持つ安全装置のように、プレミアムの50％以下。
監督を運んでいる車の運転手は、9,914ルーブルの給料を備えています。それは給与の最高の保険料の100％を有する権利を有する。そしてバスの運転手は、はるかに多数の人々を運び、彼らのために責任があり、9000ルーブルの給料で。ほぼ900ルーブルが少なく、バスの運転手のプレミアムは最大80％に制限されていました。ドライバーディレクターは頑張り、より責任を負いますか？または上司に近い、それからより授与？
文書には絶対に貧しい給与があります。注文の受信者：1 uLあたり4千589ルーブル。武器氏、6000台の655ルーブル墓地でのアクセプターの注文。儀式サービスの労働者（衛生） - 6千709ルーブル給与。この段落にリストされている従業員は、最大80％のプレミアムを受け取ることができます。プレミアムで最低賃金が少ない場合でも最適です。ビーチ給与の救助者10千730ルーブル、そしてプレミアムのサイズはわずか50％です。救助者は、沈没人の生活を救うために文字通りの意味で生きる人です。保存します、そして賞はコペックを持つたった5000ルーブルですか？繰り返しますが、彼は少なくとも時々100％の権利を持っている監督ではありませんでした。
ロシア大統領プーチン州プーチンの需要は、最近、州Duma Vyacheslav Volodinの議長の議長が最近地域の給料を増やすよう促され、人々が都市で稼ぎ、モスクワに稼ぎ、そこに住んでいるように促しました。トレイ」起業家は、最低賃金よりも低くない給与を確立することを促し、責任を思い出させます。しかし、Balakovsky地区、Alexander Solovievの政権の管理の責任者は、4.5~6000ルーブルに低下する給与との状況に署名します。
法律には抜け穴があります。給与は最小ワゴンよりも小さいかもしれません（2021年1月の初めに、それは12千792ルーブルに等しい）、従業員はこの金額、経験、残業のための追加料金でこの金額を残します。
しかし、瞬間はたくさんあります。従業員が病院を受け取ると、最低賃金の前の最終給与は「伸縮」する必要はありません。したがって、給与が給与の半分、および賞の半分、残業の一部であれば、当ヶ月に失敗した労働者に充電する方法は？また、簡単で機器を送ることで、残業をさせずに、不快な労働者を裸の給与で処罰することができます。表の賞は天井に限定されていますが、毎月普通の従業員と最大限に最大限に推移します。結局のところ、Premiumはシミュレータの支払いですが、単に許可されているか、または給料を最小限に連れてくると、一部の労働者の最小値上がり、それは皮膚からの上昇、取り組む週末、休日など
それから、レポートでは、「造園の組み合わせ」によると平均的な給与の美しい数、およびキャベツについての逸話のように、それぞれが本当に何度も受け取るでしょう、それは彼らの家族を感じるでしょう。複合プラントの従業員はすでにBalavutodoreの中でもっと受け取っています。彼らは団結するときに誰も苦しんでいないと約束したが、人々はすでに静かに却下し始めて、より良い場所に行きました。そして、質の悪い清掃に関する住民の苦情は、カメラのために言われていません：「支払うように仕事をしている」
しかし、2021年にBalakovoの自治体予算機関では、最小ワゴンより2回給与がありますか？
最低限の予算機関への支払いはなぜ保険料に達していますが、最善の作業のために奨励するのではなく、監督を数えていません。保険料のサイズは管理の提供を制限し、各労働者が自分の職場でどのように区別されていたかは制限されません。またはボスに近い人、そして次の人は誰ですか？おそらくこれらの質問と、2月8日のバラコボ地区No. 352の管理の解決に伴い、雇用検査に適用する必要がありますか？
確かに、以前にBalavutodoreの従業員に署名した標準的な契約では、仕事の遂行中、および100％までのすべての基準を追加するときに違反がないことが書かれていました。そして、この規定はすでに賞を従業員に制限しているかによって、どの作業が実行されます。違反のためには別のテーブルがあり、賞のどの部分を奪うことができます。現在の状況によると、多くの従業員が出てきて、バスを水にして、頭の車ではなく、ビーチで人々を救い、監督の位置を占めるために、賞のサイズが制限されています。
「造園のプレート」の「Balavutodore」に「Balavutodore」に署名した新しい条約は受け取ることができませんでした。従業員は、会社はすでに統一されていたと述べたが、彼らはBathoveroodoreに関する古い契約しか持っていません。つまり、彼らは働いていますが、存在しない企業に記載されていますか？ 「改善植物」の管理は、新しい条約、少なくとも労働者を示すでしょう。それによると、彼らによると、彼ら自身は彼らがリストされているのか理解していません、そして給与と保険料を受け入れることができるでしょう。そして、賞の合意の中では100％まで、そしてプレミアム制限の管理の決定の決定において、そして最大50％までの理由。
