こんにちは、Covid-19、そしてそのすべての結果！残念ながら、ロシアでの流行のために、それはより失業され、就職活動のトピックがより関連性がある。そして、候補者が要件を減らさなければならない場合、それは特に選択する必要がないので、企業は時々仕事のための最良の条件ではありません。私たちは、雇用主の要求と、スパンにはいけないような組織へのインタビューの仕方にはそうではないことを理解することにしました。
空室の説明の中で警告する必要があります
ストレストレランスあなたの職業がストレスの多い状況の原則を提供していない場合は、このアイテムが空室の要件に表示されたときに警告することをお勧めします。ほとんどの場合、煩わしさはあなたと、そして最も予想外の観点から提供されます。あなたが秘書と主な仕事 - 上司との対話と管理作業の実行との対話を得ることを計画しているとします。このような状況では、強い精神と真にゼンスキーの落ち着いた穏やかな候補者が苦しむ可能性がこの状況では素晴らしいことです。
時々仕事の性質は、クライアントとの一定の通信で起こるので、否定的な衝突を示唆している。しかし、あなたができるのであれば、プログラミングと誰も報告するべきではない、上司以外に、それが価値があるかどうかをよく考えてください。結局のところ、マニュアルの不十分に加えて、巨大な負荷とかなり厳しい要件に直面する必要がある可能性が高い可能性があります。ところで、この仕事の場合、他の会社よりもはるかに多くの給与を約束する場合は、ところで、正当化されます。
30~100000の給与HRスペシャリストでさえ、大給与のランクが空室で指定されているという事実について公然と話し、警告する理由です。あなたの収入が直接利益に依存している場合にのみ正当化されます。それ以外の場合、雇用主はそのような数の大きな違いの理由を正当化するべきです。すべてが最大透過的である場合、選択専門家は、原則として、空きを示し、そのインタビューで説明し、それが発展する可能性があります。残念なことに、多くの場合、多くの場合、あなたが最初に示されているお金を受け取る、最も可能性が高いと言っています。
また、空撮の説明に多すぎる桁の説明に表示されているかどうかを考えることもお勧めします。初心者の専門家は監督と同じ獲得できません。少なくとも、正直なところ。
適度な賃金のための照らされた要求若いお金のためにスーパーカリストを雇ってほしい雇用主が多すぎるのは悲しいことです。候補者自身はまた彼らの後ろに遅れず、経験や教育のレベルに対応していない数字の概要を描きます。そして、両側が要求を遅くする結果としての良好なものであるか、そのような検索は遅延されるべき性質を有するからである。
それにもかかわらず、今日は労働市場の状況を指示する雇用主です。したがって、あなたは高等教育、高度なトレーニングコース、そして20年の経験を17000の給料で、若い専門家が必要なので、多くの空室を満たすことができます。これはまったく冗談ではありません - 募集サイトでは、そのような説明がしばしば見つかります。これらは一般的に政府の職員の空室が主要司書や地元の劇場への広報責任者とのそのような記事の空室です。
もちろん、ギャロッピングスケジュールが通常の物語である職業があります。たとえば、ジャーナリストは迅速に人口を知らせなければなりません。警察官、チーフエンジニア、および電気技師はまた、団体協定のために提供されれば、特別な状況にも取り組むことができます。いずれにせよ、これには客観的な理由がなければ、すべてのリサイクル雇用主は法律の支払いを義務付けられています。あなたがそれが残業の準備ができていることがわからない場合は、そのような仕事ですぐに通過するのが良いです。
従業員からのマイナスフィードバック大企業の前労働者についてレビューを書くことがあります。検索バー内の名前で「ブラックリスト」または「抗ジョブ」マークを付けて、それらを読むことができます。雇用主が評判に深刻な問題を抱えている場合、あなたはすぐに否定的なコメントを抱きしめます。多くの場合、彼らは午後に午後に出版され、それが解雇された従業員の中傷であるという怒っているメッセージで公開されています。そのような単語を「詐欺」、「常設給与遅延」、「SECT」のリストにこのような単語を見た場合は、空きをスクロールします。それ以外の場合は、会社の管理との会話に基づいて自分の気持ちにかかって意見を形成するようにしてください。
インタビューで話すことができないもの
だから、あなたは空の空室で処方された条件を定めていた、そして会社自体がリーダーとの会議を開拓することを提案しています。インターネット上では、可能な限りトピックにすでに書かれており、面接に費やすことはできませんが、各候補者は間違いを犯さなければなりません。メインについて話しましょう。
距離に違反しますそれは個人的な国境の移行についてだけでなく、雇用主の問題の課題についても、空室の話題にはありません。たとえあなたとのインタビューであっても、あなたが古い友達であるかのように振る舞い、あなたの肩を拍手し、暖かく笑顔を笑顔にして、挑発に屈しないようにしてください。スラックを与え、プロのフレームワークから抜け出すための候補者を誘発するのはそのような信頼できる態度です。あなたが潜在的な従業員として評価されていることを忘れないでください。この状況でできるだけ離れて開くが、あなたが来たことを忘れないでください。
有毒であるために前者の雇用主について、そして死者だけでなく、順調か、何もない。オリジナルでは、この声明は「真実を除く」という言葉で終わりますが、愛する人が少ないことがわかります。あなたが主張を持っているならば、彼らについて最も正しく教えてください。とい、ほとんどの採用担当者とは異なり、それについて黙っていることを助言しません。いずれの場合も適切なガイドが正しくあなたの言葉を取ります。最後に、私たちはあなたの人生のほとんどを仕事で過ごし、それが本当に快適になるボスを選ぶ権利を持っています。
質問をしないでください2つの端についてのスティック：雇用主はそれが尋問されたときには好きではありませんが、インタビューの候補者の沈黙は空室の関心の欠如と見なすことができます。本当に尋ねることは何もないという義務について詳細に言う首長がありますが。この場合、優れた遠足に感謝することは残ります。これは、ところで、作業問題に対する非常に関連性のある態度です。この会社が従属に明確なタスクを知っていることを確認できます。
しかし、まだ質問がある場合は、特に将来の上司とコミュニケーションをとる場合は、お気軽にお問い合わせください。これはあなたの低い知的能力や考え方について話しません。それで、あなたはそれが仕事に本当に興味があり、その詳細をよりよく理解しようとしていることを示しています。
そして、はい、給料について尋ねることを禁じられている愚か者の評議会について忘れてください。これは本当に重要なポイントです。私たちは主にお金のために働き、そしてその後野心やコミュニケーションの実施のために来るので。この質問インタビューから誤って始まっていますが、終わりに近づいているときは、雇用条件について尋ねることが可能です。お金がまったく興味を持っていないふりをするのは、それはリーダーシップの特定の態度を形成し、あなたが興味を失うとすぐに去ることができるということを言う。組織自体はまた、あなた自身の価値観の企業の価値観の立場と交換に対する特別な態度をあなたに求める権利を持っていません。そのような雇用主はあなたが家族の問題を抱えているかもしれない理解と反応することは決してありません、子供たちは数時間仕事で身体的に遅れることはできません。彼はもちろん義務付けられていませんが、あなたが人類が欲しいのなら、他の場所を探してください。最後に、労働コードがあり、会社への約束があります。そしてあなたは良い結果を示すためにそれらを満たさなければなりません。
雇用主の嘘は、彼がゲーム自体の規則を変更したときにのみ正当化されます。たとえば、非常に個人的な質問をしたり、実行できない約束を与えることができます。もちろん、「悲しいチーフ」のため、別の会社からやめたものについて公然と話す必要はありません。私たちはすでに真実が必要とされているが鋭い角を平滑化することを既に書いています。
ここでは、むしろあなたの自立の問題。あなたは自分自身を賞賛する必要がありますが、それを正しくし、プロジェクトの成果と仕事の弾丸について話しました。成功を達成するのに役立った個人的な資質を控えめに注意してください。そしてあなたのメリットを誇張しないようにしてください。あなたの誠実さをチェックすることは非常に簡単です - これについては、元のリーダーシップから誰かを呼び出す必要がありません。
検索の最初の週に仕事がうまくいかなかった場合は、手を下げないでください。採用担当者によると、雇用のための通常の用語は2,3ヶ月です。これは会社の選択への思いやりのあるアプローチに関してあるときです。
もちろん、あなたが自分自身と将来の雇用主に提示されている主張に大きくなります。特に現代の経済状況において、必ずしも成功はあなたの自己テストや経験に依存しています。したがって、最後に、小さなアドバイス：代替の雇用オプションを考慮するまで却下しないでください。テーブルの上に声明を作成する前にあなたがあなたの決断を報告した場合、それは正直になります。