労働者であることは実際には良くない。彼らはしばしば強さを負って、多くの責任を負い、そして最終的には感情的な燃え尽きを得る。ところで、生産性やスピーチは行かない！通常、ワークホールの作業は単に時間がないので、それがノルムの上に機能します。
生産的で、ライオンの人生のシェアを費やすことはできません、これらのヒントに従ってください。
ヒント番号1：明確に定義された勤務時間あなたがオフィスで働いているならば、すべてがあなたのために既に発明されています。午前9時に仕事のために座って、午後6時にテーブルから起きます。その後、仕事郵便や業務交渉については覚えておくことができません。顧客の緊急の変更はありません。
あなたがFreilanceに取り組むならば、今回は観察するのは非常に難しいです。リスクは、作業タスクを解決することで忙しい可能性があるリスクです。しかし、ここでは方法があります。あなたが眠る必要がある時間（少なくとも7時間！これは重要です！）、休息、友達との会議、スポーツ、その他の必要なクラス。今回は24時間かけて控除し、仕事に滞在する時間を取得します。
もちろん、この数字は従来すぎます。しかし、あなたはいつでもあなた自身のために快適にすることによって時間を調整することができます。
ヒント＃2：彼らの国境についての同僚を発表営業日の終わりに、あなたがどんな緊急の緊急であっても電話や手紙に答えるのをやめることを教えてください。すべての質問の決定は翌日に許容します。最初は、同僚がおそらく憤慨し始めるでしょうが、時間が経つにつれて、勤務時間内に連絡しようとします。
ところで、クライアントには、特定の時間内に使用できなくなることも通知することができます。それからあなたは朝2時に緊急の編集をする必要はありません。
仕事を残す前に（まあ、または単にノートパソコンのカバーを閉じる）、明日のケースのリストを作成します。プリンタのカートリッジと花の散水のようなささいなことでさえ教えられる。さらに、これは、この段階であるか、その課題の段階で、その任務の期間があるときに注目に値します。だからあなたはすべてのあなたの問題を管理下で保持します。
ヒント＃4：仕事の終わりに行われる特別な儀式を発明するたとえば、クリーニングナプキンを持つコンピュータ画面、テーブルの前に、そしてあなたが家から働いているならば、ジーンズと居心地の良いパジャマのTシャツを変更します。それで、あなたは、それがあったように、労働と自由な時間の間の境界線を広げます。
ヒント番号5：ヘルプに申し込むあなたが時間通りに仕事をしない時間がない場合は、同僚にお願いします。それはあなたを侵害していないし、あなたに悪くて不適当な従業員を作らないでください。しかし、Dedlayinaの不適合はあなたのビジネス評判に吹き飛ばされています。リーダーシップはあなたが一人で無私のプロジェクトで働いていたすべてに気にしません。上司は重要な結果です！
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