Il Consiglio Nazionale per le relazioni del lavoro statunitense (NLRB) ha accusato Tesla in una ripetuta violazione della legislazione del lavoro statunitense. La decisione del Consiglio afferma che la Società deve ripristinare l'attivista sindacale resistente. NLRB ha anche affermato che Tesla ha violato la legge, non permettendo ai dipendenti di parlare con i giornalisti, segnala Bloomberg.
La risoluzione parla del dipendente di Tesla Richard Ortis, che ha partecipato al sindacato "Fuid Future in Tesla", scrive il New York Times. ORTIS è stato licenziato nell'ottobre 2017 e ha dichiarato che presumibilmente ha pubblicato su Facebook Screenshots of Staff Profili sulla piattaforma interna Tesla.
Inoltre, il laona maschera è stata prescritta per rimuovere Tweet 2018, in cui critica i sindacati. Tetven ha detto: "Nulla impedisce al team Tesla sulla nostra impianti di automobile di unire i sindacati. Potrebbero farlo e domani se volevano. Ma perché pagare i contributi sindacali sindacali e per nulla per rinunciare alle opzioni di opzione? Abbiamo due volte maggiore sicurezza rispetto a quando la società consisteva in un sindacato, e tutto sta già ricevendo un'assicurazione medica. " I membri di NLRB hanno indicato che il messaggio "ha minacciato illegalmente" ai dipendenti di Tesla, affermando che avrebbero "perdo le loro azioni, se scelgono l'Unione", che li rappresenterà.
Niente di fermare il team di Tesla presso la nostra pianta di auto dall'Unione votanti. Potrebbe farlo tmrw se il desiderato. Ma perché pagare le quote dell'Unione e rinunciare a stock options per niente? Il nostro record di sicurezza è 2x meglio di quando la pianta era UAW e tutti Alady diventa assistenza sanitaria.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 maggio 2018
Inizialmente, il regolatore ha ordinato alla Guida Tesla di tenere una riunione presso la fabbrica principale di Fremont per informare i lavoratori sulla protezione dei loro diritti. Allo stesso tempo, i cambiamenti nella protezione dei diritti dovrebbero essere annunciati sia mascherati, o un rappresentante del Consiglio di amministrazione nella sua presenza.
NLRB non ha l'autorità di imporre sanzioni o attirare la gestione dell'azienda alla responsabilità personale per la violazione della legge. La società può fare appello contro le decisioni del regolatore nella Corte federale.