Epigrafe
Il Gran Carden scivolò dalla mia anima. Non sono più una responsabilità fatosa per tutto ciò che non accade nel mondo
M. Bulgakov. Morfina. Note sui polsini
Che siamo tutti di Ib e su Ib. Parliamo di tecniche.
La società moderna sotto l'influenza delle circostanze è stata immersa nel mondo digitale - il mondo, dove è indiviso (come è considerato) Tekhnari è dominato - i creatori degli stati digitali: Facebook, Google, Telegram e così via. Sembra che il tempo dei tecnici sia avvenuto ...
Allora, qual è questa casta come tehnari? Intizzare leggermente, lottare. Per cominciare, definiremo il termine.
Techinar (dal Lat. Sozday Iz 1 kg Dosok 2 kg Skvorechnikov) - suppresso.
I principianti Techinari sono, di regola, silenziosi specialisti impercettibili, ma se trovano un uso corretto, e persino meglio - in qualche modo non è sufficiente incoraggiare, possono raddrizzare le tue ali e sorprendere non tanto intorno a loro.
Come distinguere Techie da non tecnologicamente. Se non una tecnologia può solo designare il problema, la tecnologia offrirà come risolverlo. Techman Quando risolve un compito difficile con una probabilità più piccola commetti un errore. A differenza della non tecnologia, Tehnaar è molto più razionale e pragmatica. Vuole sempre un lavoro interessante per un denaro adeguato, ma per fare il più possibile per impegnarsi a costruire tutti i flussi di lavoro giusti. Non Techman cambia il luogo di lavoro per la realizzazione di piani personali, Techman - quando diventa noioso e poco interessante. Techinar, di regola, in tutto è sempre cercato l'opportunità di ottenere nuove preziose competenze ed esperienze. Allo stesso tempo, è pronto ad abbandonare le sedie in pelle e perdere anche nel salario. Non ha bisogno di una squadra amichevole, è abbastanza adatta, una piccola squadra esplicativa. Nel lavoro per Tech, la cosa principale è la fiducia in quelle persone con le quali fai una causa comune. Tecnica non è particolarmente interessante, come viene chiamata la sua posizione. Tecto non ha motivazione per dirigere qualcuno a condurre - è sulla natura del Buntar e un singolo pioniere.
Techinar solo quindi fa sforzi quando i suoi desideri lo incoraggiano. Quando dormiva e il suo nulla eccita, le sue eccellenti qualità e abilità non sono particolarmente evidenti per gli altri. Techinar ha più successo quando si diverti da. È necessario prenderlo semplicemente.
Per Techi, che ha preziose conoscenze e competenze, problemi di carenza di comunicazione o insoddisfazione per l'identità sociale partono sullo sfondo. Tecto ha quasi sempre la capacità di cambiare la società (è autosufficiente), e, significa che nella teoria della probabilità di Techinar prima o poi cadrà in un'industria o azienda finanziariamente promettenti (almeno ci crede in esso ). Se il tecnico di volta in volta cambia il luogo di lavoro, la sua capitalizzazione come specialista è solo in crescita. Se il Technar è lungo innestato in uno e lo stesso in un posto, quindi per esso c'è un certo rischio per rimanere come un gestore di supporto tecnico secondario e manager non tecnologica. Essere su chiamate non è l'ideale a cui Tehnar cerca.
Una buona tecnologia deve disegnare come vino rosso. Il livello del suo stipendio e dell'efficienza del lavoro non è molto correlato nei primi anni di carriera. Poiché la tecnologia del principiante guadagnerà un medio denaro, quindi i requisiti per questo in azienda, rispettivamente, è nella media. Conoscenze e abilità Combattente, Techman inizia a promuovere se stesso, diventando un forte professionista.
Tehnar sa: raggiungere la compagnia per un buon posto, devi essere uno specialista stretto. Allo stesso tempo, ha anche imparato: per mantenere un nuovo luogo necessario al contrario, avere conoscenze e abilità versatili. Pertanto, Techinar è costretto a diventare uno specialista ristretto in aree sempre più diverse (dalla programmazione all'amministrazione della rete). Forse la tecnologia non raggiungerà mai la cima in nessuna delle proprie attività, ma cercherà sempre di capire in molte cose subito. Ciò che non sa non lo sa non esiste per lui. Tehnar è sempre troppo occupato per pensare e risolvere il problema agli altri, di regola, imposto dal modo in cui lo è. Il solito modello di sviluppo del Tehnar è capire e capire come funziona, scrivi un'istruzione e dare ai colleghi. Il raggiungimento dell'obiettivo non ha solo priva i denti di Azart nel lavoro, ma non porta il senso di soddisfazione desiderato. Pertanto, gli obiettivi del techinar vedono vagamente, e gli ostacoli sono chiaramente.
Parere sulle tecnoci nelle aziende
Nome dell'unità / gruppo di dipendenti
Parere su Techical.
Dipendenti del Dipartimento del personale
Tutti devono venire alle 8:45, così che alle 9:00 sono già silenziosi per sedersi vicino ai computer inclusi, e Tehnaari viene quando vogliono. Questi sono i dipendenti più indisciplinati (costantemente le sovratensioni, hanno accumulato molti giorni di vacanza inutilizzata)
Dipendenti del regime
Sempre concentrato e qualcosa di occupato quando le persone corrono in un panico con grida
Dipendenti Aho.
Vai a scarpe sporche dai corridoi. Fumare nel posto sbagliato
Ufficiali di sicurezza
Ragazzi estremamente amichevoli. Lavora costantemente con noi nei fine settimana
Dipendenti del Dipartimento finanziario
Spendere soldi sprecati. Grande base per il lavoro
Dipendenti del dipartimento legale
Aiuti da loro non aspetteranno. Non vogliono capire non solo nei requisiti legali della protezione dei dati personali, ma anche nei contratti con i fornitori di servizi. Cosa dire sull'interpretazione degli articoli 63-фз sulla firma elettronica
Dipendenti del reparto marketing
L'auto-concetto sopraffatto di Techies è una conseguenza del tempo esclusivamente tra i computer, incapace di criticare e dare un feedback.
Personale contabile
Techinari - Choto Boys e i migliori amici di contabilità
Dipendenti - Utenti del sistema di informazioni aziendali
Se la maggior parte dei problemi è risolta riavviato il server, quale allora il merito della tecnologia
Riassumentiamo.
10 qualità di un buon techman: 1) il desiderio di affrontare tutto, 2) il desiderio di essere persone utili, 3) passione per il fatto che lo ama, 4) concentrazione su un compito interessante, 5) perseveranza, 6) persuasività , 7) La capacità di parlare a destra no, 8) la capacità di continuare a imparare, 9) la capacità di reagire alle minacce dei capi, 10) prontezza a cambiare.
Fonte - Blog Valeria Yetekhina "Ib. Vista dal basso Guida al mondo dell'allarme aziendale del responsabile della sicurezza per IB (16+) ".
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