A prima vista, questo bracciale in silicone può essere prelevato per il prossimo dispositivo intelligente, il tracciamento dell'impulso o il numero di passaggi coperti, ma non. Il gadget in miniatura, inventato dall'avvio MoodBeam, è stato progettato per informare il capo dell'umore dei dipendenti sul telecomando. Tutto è estremamente semplice: se ti senti felice, premi il pulsante di colore giallo positivo e se tristi - blu. Attraverso l'applicazione mobile, il dispositivo trasmette i dati a un sito speciale in modo che i dipendenti pertinenti possano comprenderli e trarre conclusioni. In teoria degli sviluppatori, la novità aiuterà a superare la distanza tra la testa e la squadra, perché molti di noi lavorano ancora da casa.
Secondo Christina Colmer Mcheye, Moodbeam Co-fondatore, hanno inventato una soluzione utile ed efficace, permettendo di scoprire se centinaia di dipendenti sono in ordine senza ricorrere a chiamate e messaggeri, che è molto conveniente. Inizialmente, il processo è passato in modo anonimo, ma dopo che i test hanno mostrato che le persone sono pronte ad dichiarare apertamente il loro stato emotivo, il processo di raccolta dei dati è stato personalizzato. Le aziende che hanno preso in servizio sono soddisfatti un braccialetto intelligente per il bene del benessere psicologico dei loro dipendenti, mentre, ovviamente, se una persona non vuole segnalare il suo stato emotivo alla gestione in modalità online, può dire " no "e rifiutare di monitorare.
L'idea di creare un braccialetto in silicone è venuto a Mcchele quando scoprì che la performance della scuola di sua figlia era diminuita. Poi ha capito - questo non poteva accadere se il bambino potesse condividere le sue emozioni in tempo, per discutere di ciò che preoccupa. E non importa quali sostenitori della teoria della teoria "Big Brother osservano sempre", lo sviluppo di Moodbeam è la cosa necessaria, perché, secondo chi, l'economia mondiale perde a un trilione di dollari all'anno a causa della depressione e degli stati inquietanti di I lavoratori, mentre Coronavirus e bloccato "tirano l'olio nel fuoco". Quindi, secondo i sondaggi, il 60% degli adulti nel Regno Unito celebra il deterioramento della salute mentale in una pandemia.
Emma mamo, capo del benessere sul posto di lavoro di una mente di organizzazione di salute mentale caritatevole, sono fiducioso: in relazione al lavoro sui datori di lavoro di rimozione, è necessario pagare l'attenzione prioritaria alla salute mentale dei dipendenti. Ciò consentirà alle persone di lavorare in modo più produttivo, di bruciare meno e di conseguenza - non prendere un malato o una vacanza a causa di interruzioni. Allo stesso tempo, gli esperti sottolineano che la raccolta di dati sul comando dell'umore dovrebbe portare a misure specifiche - Aiuto, ovviamente, se necessario.