Abbiamo letto un milione di volte nelle descrizioni dei posti vacanti: "Atmosfera amichevole, tè, caffè e biscotti". Oggi, questo non è più sorpreso da nessuno, e nel perseguimento del miglior personale, i datori di lavoro mostrano generosità e creatività. Guardando gli sforzi di alcuni di loro, le mani saranno sacrificate per ottenere il loro curriculum.
Siamo in Amme.Ru nel lavoro apprezzare non solo lo stipendio, così felice di questo approccio.
Pinterest e supporto durante il congedo di maternità
In Pinterest, i dipendenti potrebbero non preoccuparsi del congedo di maternità. La società ha una pratica speciale:
- Vacanze per 4 mesi + 4 settimane di lavoro in 1 giorno a settimana. E tutto questo con la conservazione del salario completo.
- Pagamento per istruzione, bambinaia e lezioni online per bambini con caratteristiche di sviluppo.
- Consegna di latte materno e libri per leggere il bambino.
- Pagamento per spese sul congelamento delle cellule uovo, adozione (fino a $ 5.000) e maternità surrogata (fino a $ 20.000).
Southwest Airlines e voli gratuiti
Le compagnie aeree che volano per le loro linee gratuitamente, e i bonus possono anche condividere con familiari e amici. Anche sui viaggi per loro ci sono sconti sui servizi di numerose altre compagnie aeree, hotel, parchi tematici e noleggio auto. La società implica anche un sistema di assistenza sanitaria flessibile, inclusa l'assicurazione sulla vita, le cure dentistiche, l'esame della visione e la selezione di lenti o occhiali.
Clif bar e bonus per lo stile di vita sportivo
La società per la produzione di barre nutrizionali e bevande sportive si prende cura della salute dei suoi dipendenti: possono utilizzare il centro fitness, noleggio biciclette e ottenere una consulenza gratuita del nutrizionista. La società paga bonus settimanali ai dipendenti che trascorrono 150 minuti in palestra nell'azienda.
Akraya e Clining.
La Società per il reclutamento IT-Personnel con creativo si è avvicinato all'organizzazione del tempo libero per i loro dipendenti. Affinché i loro problemi più piccoli inferiori, ci sono detergenti professionali dalla società di pulizia due volte al mese. Per aiutare il personale, Akraya offre anche le zone di intrattenimento come il bar e il biliardo.
Digital Air Strike e prestiti agli studenti
L'American Network Marketing Company offre ai suoi dipendenti un sacco di piacevoli "panini" piacevoli come un programma flessibile e sedie da massaggio. Ma il vantaggio più importante è un programma con cui i dipendenti possono coprire un prestito per studenti. In molti paesi, un prestito per lo studio è una pratica comune. Dopo l'allenamento, i laureati rimangono ancora una scuola, quindi cercano di trovare un lavoro il prima possibile. Digital Air Strike aiuta i dipendenti a sbarazzarsi di un tale onere.
Dropbox e joint allegro due
Dropbox - Ailly hosting su tutto il mondo. L'azienda ha 12 uffici in tutto il mondo, la sede centrale si trova a San Francisco. La base della cultura aziendale aziendale è un allegro orologio congiunto: cene, picnic, passeggiate in barca, giochi da tavolo serali. "Siamo allegri ogni giorno. In effetti, penso che la cultura di questo ufficio sia costruita per trascorrere del tempo. Trattiamo sul serio il lavoro ", afferma Justin Betun, il direttore aziendale. E in compagnia ci sono speciali "camere musicali", dove i dipendenti possono distrarre e riprodurre strumenti.
AOL e scuola di allattamento
La società è impegnata nel design. Oltre ad altri bonus in AOL, c'è un programma eccellente per i giovani genitori. Comprende un numero di vantaggi, come una scuola di giovani madri e allattamento al seno. L'ufficio ha anche un ramo in cui i genitori darà consigli sull'assistenza all'infanzia.
Medallia aiuta a superare le paure
Medallia aiuta le aziende a raccogliere feedback dai clienti. La società impiega un vantaggio unico: la capacità di superare le loro paure. L'azienda dà soldi in modo che i dipendenti possano superare una certa paura - personale e professionale. Possono essere classi commedie (per superare la paura dei discorsi pubblici) o persino di cantare lezioni.
Timberland e volontariato
La società famosa per il mondo intero di abbigliamento e scarpe per la ricreazione sportiva supporta il movimento del volontario. Grazie al programma speciale, i dipendenti ricevono ulteriori ore di vacanza a pagamento, che possono contenere volontari.
Hootsuite e dormire in ufficio
La società di gestione della rete sociale di Hootsuite comprende che durante il giorno lavorativo qualcuno potrebbe voler rilassarti o dormire se fosse stretto o non riusciva a dormire di notte. Non ci vuole così tanto, ma per i dipendenti è dotato di una stanza del sonno. Per coloro che conoscono molto sul riposo, viene fornita anche una sala yoga.
Google e cura per tutta la vita
Tutti hanno sentito parlare di una pila di bonus forniti dalla compagnia. È anche il cibo gratuito nel campus, riunioni con celebrità, lezioni di cucina, massaggiate ... Inoltre, la società sosterrà la famiglia del dipendente in caso di morte. La moglie / marito riceverà il 50% del suo stipendio nei prossimi 10 anni, e i bambini - $ 1.000 al mese al mese a 19 o 23 anni (se di persona).
Quali bonus ti sembrano i più importanti?