Come raggiungere un guadagno salariale: un avvocato ha spiegato le feritoie in legge

L'anno scorso, i dipendenti del settore economico indicizzò uno stipendio del 3%. Nel frattempo, i dipendenti delle imprese private non sono sollevati dagli anni salariali, mentre l'inflazione mangia una parte significativa del reddito. Bankiros.ru ha parlato con il partner direttivo dello studio legale Bls Elena Kozhemyakina e ha appreso se fosse possibile richiedere una paga per la legge?

Macchie bianche della legge

L'esperto ha rilevato che l'indicizzazione dei salari è un argomento sensibile e difficile per i datori di lavoro, come in momenti difficili, non tutte le aziende possono permettersi di permettersi ulteriori spese. Inoltre, il codice del lavoro (TK RF) indica l'indicizzazione solo casual: da un lato è obbligatorio per tutti, ma come, quando e quanto indicizzare lo stipendio.

"Infatti, nel codice del lavoro c'è una frase dell'articolo 134 -" Garantire un aumento del livello del contenuto reale dei salari comprende l'indicizzazione in relazione alla crescita dei prezzi al consumo ", afferma Kozhemyakina.

Nel frattempo, ci sono già una pratica giudiziaria attuale: la Corte Suprema della Federazione Russa ha ripetutamente deciso che se la legge è stabilita dalla procedura per l'indicizzazione, significa che deve essere eseguita. Ma nel TK RF, è menzionato solo, e non c'è un ordine chiaro.

"A questo proposito, non anno, l'ispezione del lavoro (Git) credeva: se la società ha un atto locale sulla raccolta del salario annuale - è necessario eseguire se non -" no e nessuna giudizio ", ha spiegato il Bankiros.ru Interlocutor .

Si scopre che le società usano il fatto che Git non risponde al fatto che i datori di lavoro non aumentino il salario per anni, sebbene siano obbligati a farlo per legge.

Come è esattamente il datore di lavoro per indicizzare lo stipendio?

Secondo Kozhemyakina, ci sono diverse opzioni. Il primo - l'azienda può indicizzare lo stipendio a una certa percentuale, ad esempio, del 3%, del 4%. Il secondo è quello di sviluppare un meccanismo che può dipendere dagli indicatori finanziari dell'impresa per l'anno, il livello di inflazione e altri parametri.

"Anche la domanda con la regolarità dell'indicizzazione rimane aperta, perché la legge non dice nulla al riguardo. Teoricamente, questo può essere fatto una volta all'anno, e una volta ogni tre anni. Ma una cosa è invariabilmente - deve essere tenuta in relazione a tutti i dipendenti della società ", ha detto l'avvocato.

Inoltre, a norma dell'articolo 134 del codice del lavoro della Federazione russa, è necessario che il vero contenuto salariale sia aumentato. Cioè, l'indicizzazione per 100 rubli. L'ispezione del lavoro è probabile che riconosca la fittizia.

Kozhemyakina ha riassunto che l'indicizzazione è una misura obbligatoria, ma come eseguirlo - può determinare il datore di lavoro stesso, consolidando nei suoi atti locali. Se queste regole non si formano, quindi nel caso di ispezioni o della corte sarà difficile dimostrare la sua posizione.

Quale decisione prende la Corte Suprema, se l'azienda si rifiuta di aumentare il salario?

L'esperto ha detto che un anno fa era una questione indicativa. Il tribunale regionale del Tyumen ha considerato la pretesa del vice direttore del suo datore di lavoro, che in precedenza lo ha licenziato di ridurlo. Un dipendente ha chiesto di pagare un risarcimento dal 2012 al 2017. Secondo lui, secondo un accordo collettivo, la società era obbligata ad indicizzare lo stipendio, ma non ha nemmeno determinato come farlo, e non lo ha tenuto. Il caso è stato considerato in diversi casi. Il primo - ha sostenuto il datore di lavoro, riconoscendo i premi che sono stati corrisposti ai dipendenti, dal metodo di indicizzazione. La storia ha raggiunto la Corte Suprema, che ha inviato il caso per una nuova considerazione.

Di conseguenza, l'appello ha cambiato la sua decisione. La Corte ha riconosciuto il senso di colpa nell'impostazione dell'indicizzazione salariale e recuperata dalla società quasi 4,7 milioni di rubli, di cui 2,8 milioni di rubli di debito sull'indicizzazione, 1,75 milioni di rubli - compensazione nell'art. 236 TK RF (risarcimento per ritardo dei salari), 125 mila rubli - Spese per il pagamento dei servizi del rappresentante in tribunale e 10 mila rubli di danno morale.