Dal 2020 in Russia, alla pari con una cartella di lavoro di carta, ha un equivalente di questo accumulazione di accoppiamento del documento in formato elettronico. Phintolk spiega come è utile / lavoro elettronico inutile e se rifiutare il familiare libro di carta Blossom.
Tariffe realizzate
La scelta volontaria della versione della cartella di lavoro dovrebbe essere eseguita fino alla fine del 2020. Se hai scelto un'opzione di carta, il tuo vecchio libro datore di lavoro è obbligato a mantenere ulteriormente, in parallelo di effettuare informazioni nella versione digitale.
Per coloro che hanno avuto un lavoro per la prima volta, dal gennaio del 2021, le informazioni sulla loro attività del lavoro saranno immediatamente eseguite solo in forma elettronica, senza documenti.
Scarica il lavoro
La scelta del lavoro elettronico prevede un rifiuto completo dei supporti fisici - tutte le informazioni sul tuo lavoro saranno memorizzate in forma digitale. Su richiesta del dipendente, viene fornito anche un estratto di carta dalla cartella di lavoro elettronica e la corrente e l'ex datore di lavoro, nonché la gestione del fondo pensione della Russia - la richiesta può essere rilasciata tramite MFC.
Nella forma elettronica, una relazione di emergenza per il periodo dal 1 ° gennaio 2020 può essere scaricato presso i servizi pubblici. Tale estratto è assegnato da una firma elettronica del dipendente FIU, ed è obbligata a prendere la pari con un documento cartaceo, certificato dalla firma "live".
Nelle tue mani non tieni
Il lavoro elettronico ha i seguenti vantaggi: con il suo aiuto è più facile effettuare prestiti, passaporti e pensioni, è più facile ottenere un lavoro remoto. Un libro elettronico non può essere perso o rovinato. E anche i lavoratori hanno ora l'opportunità in qualsiasi momento di monitorare in modo indipendente, se il datore di lavoro ha effettuato informazioni sulle attività del lavoro nel libro, e, di conseguenza, se saranno accreditati all'esperienza.
Finora, le informazioni sono registrate nella versione elettronica solo dal 1 ° gennaio 2020. E se il lavoro della carta sarà perso, il record del lavoro precedente sarà molto difficile da ripristinare. Tuttavia, dal marzo del 2021, il Fiu promette di iniziare su richiesta dei dipendenti di trasferire le informazioni sull'attività del lavoro fino a 2020 dal lavoro cartaceo in elettronica, e non coincidendo questi Comparto saranno chiariti dai datori di lavoro.
Fai una tasca?
A differenza del lavoro di carta, le informazioni sull'assegnazione e le promozioni non sono effettuate nella versione elettronica (almeno ancora). E questo è importante per la progettazione di benefici federali e regionali. Tuttavia, questa informazione è stata precedentemente resa non tutti i datori di lavoro. Pertanto, probabilmente, nella nuova versione del lavoro cartaceo, che il multhouse vuole presentare dal 2023, ci saranno solo sette inversioni per effettuare premi e nelle fodere ed è inferiore.
Ma ancora. Finora, le principali timide di oppositori di libri elettroniche aumentano la questione delle informazioni sulla sicurezza sull'attività del lavoro. Dolorosamente molte persone accedono a loro. Quindi resta da assumere solo per rispettare le regole per lo stoccaggio di questi dati altamente personali da parte dello staff del FIU e di altri dipartimenti governativi.
E quale versione del lavoro ti ha scelto?
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