Come non perdere il posto vacante di un sogno quando il lavoro non è più ispirato

Storia della selezione del servizio della parte disparta delle offerte di posti vacanti. A seconda del tempo libero: in 5, 50 e 500 parole.

Materiale fatto con supporto per la viso

Nel settembre 2019, un nuovo progetto nel settore del reclutamento è apparso in Russia - la parte della parte della parte della Russia. Questo mailing con posti vacanti, selezionati tenendo conto dei dati personali dell'utente. Perché hai bisogno di un servizio a cui sarà utile e come funziona, spiega in 5, 50 o 500 parole.

In 5 parole

Per non perdere il posto vacante del sogno.

In 50 parole

Il servizio è progettato per i dirigenti medi e alti. Il richiedente risponde al sito per quattro domande:

• La dimensione del datore di lavoro attuale dell'azienda.
• Posizione all'interno di questa azienda.
• L'industria in cui funziona il candidato.
• Funzioni del candidato (vendite, progetti, prodotti, marketing, servizio, diritto e altro).

Ora ogni lunedì per l'e-mail selezionata verrà un elenco di dieci posti vacanti.

In 500 parole

Secondo i fondatori del servizio di Alena Vladimir e Sergey Druzhinin, l'obiettivo principale del servizio non è una ricerca di lavoro:

I lavori vengono raccolti manualmente utilizzando reclutatori esperti. Tra le fonti: LinkedIn, Glassdoor, gruppi tematici su Facebook, Telegram, Vkontakte, siti Web aziendali di aziende e agenzie di Arancione - Solo 182 fonti. Per lo più offerte da società che sono in Russia, ma ci sono posti vacanti e da parte dei datori di lavoro russi nei paesi della CSI, Europa e Cipro. Piani: accesso ai mercati del lavoro d'oltremare.

I posti vacanti selezionati in questo modo "mangimi" algoritmo. Sceglie quelle che possono affrontare al meglio un richiedente specifico.

L'algoritmo offre una descrizione del lavoro del posto vacante "sulle dimensioni di altro", cioè quelli che devono essere necessari. Il calcolo per la crescita della carriera richiedeva non più di un anno. Nell'elenco dei posti vacanti, non si distingue separatamente, che qui è necessario tirare su inglese, e lì - per padroneggiare alcuni programmi. Ma la lettura regolare dei posti vacanti renderà chiaro quali abilità mancano.

Per ottenere il miglior risultato, i fondatori del servizio sono raccomandati di relazionarlo come un rituale obbligatorio, lo stesso familiare, come una visione giornaliera dei nastri dei social network.

Sottoscrivendo la newsletter, l'utente riceverà una lettera a settimana. In una lettera, vedrà una lista di posti vacanti selezionati per lui in questo ordine:

• I migliori posti vacanti.
• Buoni posti vacanti.
• Lavori raccomandati per prestare attenzione.
• Lavori che sono solo curiosi di vedere.

Se una serie di posti vacanti sembra a disagio, è possibile discuterne con il servizio di supporto del servizio. E se il candidato non è d'accordo con la selezione, sarà offerto per modificare i parametri della posizione corrente o aggiungere o modificare il precedente.

I fondatori del servizio non richiedono denaro dagli utenti per la newsletter di base. Ma in futuro verrà visualizzata funzioni a pagamento. Ad esempio, per aver notificato all'utente le giuste offerte di lavoro giustamente, non appena i reclutatori di viso hanno trovato e pubblicato, non all'interno del quadro. Ciò aumenterà in modo significativo le possibilità del candidato che la compagnia concreta presterà attenzione al suo riassunto tra i primi.

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