La Russia cambierà le regole per il calcolo dell'esperienza per la nomina di una pensione assicurativa precoce della vecchiaia, se è supportata l'iniziativa del Ministero del lavoro. Questo è riportato da Moscow Komsomolets.
Elenchi di lavori saranno ampliati, che danno il diritto di andare in pensione. Inoltre, il periodo sarà incluso nell'esperienza di lavoro complessiva quando una persona ha ricevuto una formazione professionale, a condizione che il datore di lavoro ha conservato un posto di lavoro per IT e premi assicurativi pagati. Questa regola sarà distribuita anche su quei cittadini che, in virtù delle attività professionali, devono essere regolarmente sottoposti a corsi di formazione avanzati.
Quanto appaiono i "seguaci"?Ora il pensionamento in precedenza può avere più di 30 categorie di cittadini. Questi sono dipendenti della sfera medica, insegnanti, attrici, piloti, dipendenti di industrie pesanti e pericolose.
Ad esempio, se l'autista ha trascorso nel suo posto per 15 anni (per le donne) e 20 anni (per gli uomini), il diritto di ritirare il pensionamento in anticipo rispetto a 50 e 55 anni, rispettivamente. Pedagoghi, tale diritto appare dopo 25 anni di esperienza.
Dal 2019, in anticipo, indipendentemente dalla professione, può ritirare una donna che ha sperimentato 37 anni e uomini che hanno lavorato per 42 anni o più.
I periodi includono periodi quando una persona era disoccupata, ma allo stesso tempo è stata registrata con il servizio di occupazione e ha ricevuto un vantaggio. Ma ancora non tiene conto del tempo in cui una persona sta subendo corsi di formazione. Nel frattempo, dovrebbe regolarmente fare medici e insegnanti. Nel Mintrude, è previsto di correggere questo stato di cose.
Ci sono già stati calcolati che i cambiamenti influenzeranno 10 milioni di lavoratori che sono costretti a superare la formazione professionale. Informazioni su questo "MK" disse il membro del Consiglio della Confederazione del Lavoro della Russia, ex-viceministro del Pavel Kudyukin. Pedagoghi, secondo lui, spendono circa 10 giorni ogni tre anni. Tempo più serio trascorso tra i rappresentanti delle professioni dei lavoratori.
"L'impresa può inviare un dipendente di apprendere una nuova specialità per 2-3 anni. È vero, il più spesso ottenuto tale formazione avviene in una forma corrispondenza o serale, cioè senza una separazione dalla produzione ", ha spiegato Kudyukin.Ha espresso un altro problema con cui i cittadini affrontano: spesso i datori di lavoro si rifiutano di pagare i corsi, mentre chiedevano ai dipendenti di fornire un documento che è stato completato una formazione avanzata.