Anche se sembra ovvio, ma è davvero importante. Presentare correttamente i tuoi punti di forza, sembri un dipendente prezioso e una persona sicura. Parla chiaramente, con calma, se possibile, portare le statistiche e le figure come esempio - tutto ciò aiuterà il datore di lavoro a creare una giusta opinione su di te. Se chiedi dei lati negativi, non aver paura di rispondere onestamente. La sincerità è sempre apprezzata. Ma prova a bilanciare le informazioni negative positive. Tieni premuto con dignità e non parlare di una posizione distinta, a causa della quale hai davvero bisogno di lavoro (anche se mangi pasta con acqua il mese scorso).
Oltre alle competenze, la tua motivazione è interessante per il datore di lavoro. Quando un dipendente funziona solo per il danno, è una leadership incidente. Nessuno nega che il fattore monetario sia molto importante quando si sceglie una professione. Ma se bruci il desiderio di prendersi cura dei panda nello zoo, e vai a creare tavoli finanziari in banca, questo influenzerà la tua produttività. Venendo a un'intervista per la posizione dei sogni, segnala i tuoi obiettivi e i tuoi desideri, specialmente se coincidono con le politiche dell'azienda. I dipendenti interessati, bruciando il loro lavoro, molto più preziosi dei professionisti altamente qualificati che odiano arrivare all'ufficio al mattino presto.
In primo luogo, nessuno ama il foro. In secondo luogo, la situazione diventa immediatamente più facile. Durante l'intervista, l'atmosfera tra persone non familiari è un po 'tesa. Mostrerai uno scherzo che ti senti sicuro e amichevole. La cosa principale è seguire ciò che stai dicendo. Forse l'umorismo nero arriva in compagnia degli amici, ma il datore di lavoro non vale la pena sentire stupido o ulcera acuto.
Battute con battute, ma devi capire dove tu e con chi. L'atteggiamento rispettoso (senza adulazione) deve sempre a se stessa. Guarda negli occhi dell'interlocutore. Non interromperlo. Se non hai capito la domanda, chiedi al dialogo di essere informativo e non ci è voluto del tempo in quel momento.
Impara la storia dell'azienda e mostra le tue conoscenze nel processo di conversazione. Quindi mostrerai interesse. I datori di lavoro apprezzano quando li cercano al quartier generale, e non venire, perché in altri luoghi non hanno preso. Preparare fotocopie di documenti in modo da non dover passare un tempo in più se vengano chiesti di lasciare il segretario. La capacità di prevedere tali semplici situazioni ti mostrerà come dipendente dei lungimiranti e responsabili. Pensa a problemi frequenti che vengono chiesti all'intervista e preparano la risposta in anticipo.
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Non esitate a fare domandeEppure lavora in questo ufficio con questa squadra. Pertanto, hai il diritto completo per chiedere agli aspetti principali della tua attività lavorativa - "Ci sono ritardi di salario?", "A chi contattare il conflitto con qualcuno dei dipendenti?", "I viaggi vengono al tuo dovere?" Tutti questi fattori influenzeranno fortemente il tuo desiderio di lavorare in modo efficiente e organizzato, quindi è necessario capire immediatamente se sarà confortevole in un nuovo posto di lavoro. Pensa in anticipo Quali domande sei più importante da chiedere. Scrivili in un notebook o note sul telefono, in modo da non tornare indietro nella formulazione.
Qualunque cosa parlata, ma il proverbio "incontra i vestiti e accompagnano la mente" molto vera descrive l'intervista. Per produrre una buona impressione, è necessario non guardare semplicemente in ordine, ma anche in forma. Determina sul sito o sui social network della società, se i lavoratori hanno un codice di abbigliamento. Come ultima risorsa, chiama il Segretariato e specificare questa domanda. Se indossi un vestito classico in ufficio, dove i dipendenti vanno in jeans, allora diventerà immediatamente il corvo bianco.
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