Astana. Marzo, 3 °. Kaztag - oggi, nel settore energetico del Kazakistan, il salario più basso tra il settore energetico della CSI, il livello più basso di contenuti monetari tra tutti i settori industriali dell'economia, la più alta fluidità del personale e la massima usura dei fondi di base di più del 60%. Questo è stato detto nel sindacato settoriale del Kazakistan degli ingegneri di potere.
Come si è scoperto, questa situazione nella chiave dell'economia del paese del paese rimane invariata negli ultimi 25 anni. La situazione insufficiente è stata confermata dagli ultimi dati dell'Ufficio del Bureau dell'Agenzia nazionale delle statistiche per la pianificazione strategica e le riforme RC per il trimestre IV del 2020 - lo stipendio medio di energia del 6,86% in meno di tutti in Kazakistan.
Tra i motivi della situazione attuale nello sviluppo dell'energia termica ed elettrica nel sindacato, vi è un controllo dello stato completo sui prezzi e la regolazione eccessiva di tutti i servizi con le autorità antimonimopolopoliche.
È tempo di intervenire e realizzare la situazione, il presidente della ONG "Kazakistan il sindacato settoriale degli ingegneri energetici" Orabek Beckbas crede.
"Nel nostro settore, uno dei salari più piccoli, foglie di giovani, in breve tempo sarà elementare al lavoro. Abbiamo ripetutamente riferito al governo, al Parlamento, al ministero dell'energia, del lavoro e della protezione sociale, dell'economia nazionale sulla questione del crescente salario ai tecnici del potere. Tuttavia, tutti stanno annuendo per l'Autorità Antimonopoli. Allo stesso tempo, la crema arriva, sfortunatamente, la risposta che è difficile da chiamare costruttiva. Se tutto continua in un tale spirito, avremo una crisi di mancanza di personale sulle centrali elettriche, e di conseguenza e un disastro nell'industria energetica elettrica ", ha detto il leader del sindacato energetico.
Secondo Orazbek Beckbas, l'uscita dalla situazione è vista in un simultaneo aumento del salario energetico al livello medio nelle regioni, che può essere fatto solo quando si approva la tariffa, tenendo conto di questo livello. Quando si approva la tariffa, non un fattuale, ma il numero del personale di regolamentazione dei dipendenti dell'impresa.