2020-tól Oroszországban, egy papírpapírral, akkor ezzel egyenértékű ezzel az elektronikus formában történő megerősítő alkalmazásával. A fintaiak megmagyarázzák, hogy hasznos / haszontalan elektronikus munka, és hogy megtagadja-e az ismerős virágos könyveket.
Árak
A munkafüzet változatának önkéntes választását 2020 végéig kell elvégezni. Ha kiválasztott egy papír opciót, a régi könyv munkáltatója köteles tovább tartani, párhuzamosan információkat a digitális változatba.
Ami azokat illeti, akik először jártas munkát kaptak, 2021 január óta a munkaerő-tevékenységükről szóló információk azonnal elektronikus formában kerülnek végrehajtásra, papírmunka nélkül.
Letöltés munka
Az elektronikus munka kiválasztása magában foglalja a fizikai média teljes elutasítását - a munkájáról szóló összes információ digitális formában tárolódik. A munkavállaló kérésére az elektronikus munkafüzetből származó papírkivonat is rendelkezésre áll, és a jelenlegi, a korábbi munkáltató, valamint az Oroszország nyugdíjalapjának kezelése - a kérelmet MFC-n keresztül lehet kiadni.
Elektronikus formában, vészhelyzeti jelentés a január 1-jétől, 2020-ig letölthető a közszolgáltatásoknál. Az ilyen kivonatot a FIU munkavállaló elektronikus aláírása hozzárendeli, és köteles egy olyan papírdokumentummal, amelyet az "Élő" aláírás tanúsít.
A kezedben ne tartsa
Az elektronikus munkaerőnek a következő előnyei vannak: segítségével könnyebb a hitelek, az útlevelek és a nyugdíjak, könnyebben kaphat távoli munkát. Egy elektronikus könyv nem lehet elveszíteni vagy elrontani. És azt is, a munkások most lehetősége van arra, hogy bármikor függetlenül ellenőrzi, ha a munkáltató tett információkat munkatevékenységekre a könyvben, és ennek megfelelően, függetlenül attól, jóváírásra kerül az élményt.
Eddig az információkat csak az elektronikus verzióban rögzítik, csak 2020-tól. És ha a papírmunka elveszik, akkor a korábbi munka rekordja nagyon nehéz lesz visszaállítani. Azonban 2021. március óta a FIU azt ígéri, hogy a munkavállalók kérésére megkezdődik a munkavállalókról szóló információk átruházására 2020-ig az elektronikus papírmunkáról, és nem egyeznek meg az alapok egybeesik a munkáltatóktól.
Készíts egy zsebét?
A papírmunkával ellentétben az odaítélésről és a promóciókról szóló információ nem az elektronikus változatban történik (legalábbis még). És ez fontos a szövetségi és regionális előnyök tervezéséhez. Ez az információ azonban korábban nem minden munkáltató volt. Ezért valószínűleg az új változata a papír munka, amely a Minthouse akar bevezetni re 2023 lesz csak hét megfordulását, hogy a díjat, és az aljzat és a kevesebb.
De még mindig. Eddig az elektronikus könyvek ellenfelei fő félelmei növelik a munkaügyi tevékenységről szóló biztonsági információk kérdését. Fájdalmasan sok ember fér hozzá hozzájuk. Így már csak azt kell feltételezni, hogy a szabályok betartását a tárolásuk nagyon személyes adatokat a személyzet a FIU és más kormányzati szervek.
És milyen a munkaerő változata választotta?
A cikk szerzője hálásak lesznek, ha úgy teszed, mint a csoportunk a Facebookon.