Melnikov Pavel, és én vagyok az a személy, aki hűvös munkaterületeket tesz a hűvös vállalatoknak és az embereknek.
Az a tény, hogy az egész életemhez kapcsolódtam, csak két évvel ezelőtt rájöttem. A legkorábbi gyermekkorban állandó javítás volt otthon, amelyre anya válaszolt. Mindig megérintette valamit, és átfestett, így tele voltunk különböző építőanyagokkal az udvarban. Természetesen ezekből a maradékokból építettem a házamokat. Valami felépíthet egy fán, valami csak az udvarban van. Az élet ezen része a harmadik osztályról szólt velem.
Ezután megjelent egy számítógép, és már minden szabadidőt töltöttem neki. Aztán szerettem a játékokat, ahol a kis férfiak hőseinek kezelésére és fejlesztésére volt szükség. De először is, szükségük volt egy ház építésére. Emlékszem, hogy a jelszó korlátlan mennyiségű pénzbe lépett, építette őket egy gyönyörű alakú luxus házait, egy csempe, tapéta és minden mást választott a tartózkodásukért, de azonnal, azt követően, hogy tovább játszottam. Érdekes volt számomra, különösen akkor, amikor korlátlan költségvetésre kerültem a kódot. Ez az, hogy nagyszerű volt építeni, mint a hősök fejlődését.
Igazán megérintettem a jelenlegi szakmámat, sokkal később vagyok. Általában reklám vagyok az oktatásra, és vörös diplomával. Szóval, valahogy, amikor dolgoztam a flacon design csapatban, a felügyelőm arra kérte, hogy javítsam meg az irodában. És ilyen igen embervezető voltam, amely mindig "igen" -re válaszol, így azonnal megállapodott. És mindezen javítási folyamatot örömmel és könnyedséggel kaptam. Izgatott vagyok. Különösen azután, hogy véget ért, és minden elégedett volt az eredmény - a főnököm, kollégáim és én. Ezután rájöttem, hogy a munkaterületek létrehozása nagyon érdekes. Ez annak köszönhető, hogy én magam is sokat dolgozom, és hatalmas időt töltök az irodában. És természetesen nem akarom, hogy a helyzetet emlékeztesse az "iroda" szó régi és konzervatív koncepciójáról. Ugyanakkor én és az én tapasztalataim, és az intuíció szintjén teljesen tudom pontosan, hogyan lehet hűvös, és a vállalkozó személyében szerepel, hogy megvalósítható legyen.
A "helyettes irodahelyettes" társaság spontán megjelent. Miután irodát készítettem a "üveg" -re, a Rochhetbankból származó barátaimat felkérték, hogy tegye meg és javítsa meg őket. Aztán az Acer srácok jöttek hozzám. És így reklám nélkül, látva, hogy én gyászoló ebben az esetben, és figyeli az eredményt, az emberek elkezdtek megy nekem, és kérje meg őket, hogy hozzon létre munkaterületeket. Specifikus véges piaci termékek, amelyeket Skolkovóban fejlesztettem ki és hajtottam végre. Ezután megértettem, hogyan lehet olyan ajánlatot tenni, amely nem a piacon van, és hogy pontosan hogyan segítünk a nagy és meredek vállalatok számára, hogy ilyen irodákat hozzanak létre. Ugyanakkor megjelent az "irodai eszközök" név. Minden itt egyszerű - irodákat készítünk.
Az első végrehajtott projektekből számomra a legfontosabb benyomás az, amit a munkád eredményét láthat. Ez jelentős előnye a marketing és reklám karrierjéhez képest, ahol a reklámkampány eredményét nagyon nehéz fizikailag látni. Láthatsz egy kereskedelmi vagy nyomtatott, de ez teljesen az érzelmek szintje, amikor a létrehozott helyet látja. Amikor meglátod, hogy az emberek töltsék ki az irodát és hogyan kezdnek benne élni. Nagyon hűvös, hogy megtegye a valós világban, nem online. Nagyon vezetek. És a megértés az, hogy az emberek, akik irodánkban dolgoznak, Kaifyut tőlük. Tényleg hangot és hangulatot emelnek, magukban foglalják a vállalkozókat és a keménymunkákat. Ezek szerepelnek ebben a játékban.
Két tevékenységünk van. Először: megvalósítjuk projektjeinket, munkaterületet teremtünk. Ez az irány számunkra külön üzlet. Itt egy példa, a Riviéra bevásárlóközpont belsejében gyors irodai munkaterületet hozhat létre.
Másodszor: Segítünk a vállalatok számára a szuperophis.
Meg kell érteni, hogy most a pandémiás korszakban élünk. Annak ellenére, hogy csak egy éve van, már újraformázunk. Mivel megértjük, hogy a modern irodáknak eltérőnek kell lenniük, a körülmények között meg kell változtatni. Ezek ideiglenes hubok vagy boutique irodák lesznek, ahol az emberek találkoznak a távirányítóval küldött alkalmazottakkal, hogy szinkronizálják a parancsokat és feladatokokat. Ilyen formátumokban a munkaterületek, minden nap vagy háromszor hetente. Ezért a jövő irodái kevésbé lesznek a területén, de sokkal hűvösebbek a végrehajtásukban, és jobban tükrözik a vállalat értékeit. Ők testreszabják az alkalmazottakat a munkadarabhoz, közvetítve az ügyfelet, akik itt és hogyan viselkednek itt az üzlet. És ez a termék, hogy tetszik a "helyettes osztályeszközök", szeretnék összpontosítani.
"Osztály eldöntőjei" Rut versenytársak elsősorban az a tény, hogy nagyon fiatal csapat vagyunk. Minden kreatív ötletünk olyan emberekből származik, akik gyakorlatilag még nem kapcsolódtak az építési piachoz, ezért teljesen kéretlenek. Folytatjuk, hogy hol szeretnék dolgozni 24/7 számunkra, létrehozva projekteket kezdetben magunk alatt. Második megkülönböztető jellemzője az, hogy az ügyfél előtt állunk, mint egy fővállalkozó. És ez azt jelenti, hogy teljes mértékben felelősek a projektért, az általános koncepciótól, mielőtt kifejezetten virágok és hol állnak. Ugyanakkor egy bizonyos fordító vagy fordító a legkonzervatívabb vállalkozók vagy alvállalkozók és az ügyfél között. Ügyfelünk soha nem fogja megérteni a végső vállalkozó, ezek a különböző világok, és ezért mi a szerepe ebben a csomagban menti mindkét fél származó viták, félreértések és egyéb problémák. Megértjük a többieket.
Hogyan változik az irodák és a munkahelyek a pandémiás változásokban, és utána elkezdtünk gondolkodni, mielőtt az első pletykák az országok és városok bezárásáról. A postafiúra minden irodája három típusra osztottunk.
Az első egy irodai butik vagy irodai hub, ahol az emberek hetente két-három alkalommal találkoznak, hogy szinkronizáljanak. Ez mindig ilyen hiányos téma vagy teljesen fényvisszaverő márka végrehajtása.
A második típus olyan irodák, amelyek kis cellákra vannak osztva. Ez azoknak a vállalatoknak szól, ahol nagyszámú alkalmazott, és nem lehet elküldeni a távirányítót. Smart méterre hívjuk. Azaz, minden osztva szekrények és microcabubs helyet nem csak átgondolt egymástól elkülönítve, de van kötve egymással, illetve szervezeti egységei közötti intellektuális számított biztonságos utakat.
Harmadik opció - mobil irodák. Ez az, amikor a vállalat bérelte a kívánt openspec-t, és már hozzá, az igényektől függően megvásárolja a szükséges pop-up bútorokat. Ebben az esetben a vállalat nem vásárol javításokat, és megteszi a tárgyalási modulokat vagy az egyéni munkahelyeket. Ezenkívül új helyre vagy reformátra szállíthatók más igényekhez. Mivel ezek a modulok egyetemes csapat-összecsukható struktúrák.
És míg mindenki egy pandémiára összeszorult, vettünk és építettünk egy ilyen spaces változatot. Az év során hihetetlen boutique irodát építettünk a Mercuryum számára. Ez a projekt pontosan butik irodában, ahol az emberek mennek egy pár napot egy héten a szinkronizálás, mesterkurzusok, előadások, stb van egy amfiteátrum, egy speciális zóna ZOOM. E formátumban nincsenek rögzített ülések, ahol a munkavállaló minden nap jön. A közös asztalokról beszélünk, amikor egy alkalmazott jön, a számítógépet a szekrényből (fiókból) veszi, és foglalkozik munkatársainak megoldásával. Vagyis ez egy ilyen irodai munkatársa, de a vállalat személyesen hozza létre, a márkát, értékeit, filozófiáját és vizuális kódját sugározza. Ebben a formátumban látjuk az irodai ipar jövőjét, ez az, ami lendületet kap.
Legyél hős a fejezet "Miért kell ismerni engem", ha küldött levelet a történetemről [email protected]
Fotó: Albina Coll