2021 márciusában a Grodno Mechanikus Növény munkatársai négynapos munkanapra haladnak fizetés csökkenésével. Februárban a növény már bejelentette a megrendelések hiánya miatt, a HRODNA.Life személyzet. A Szergej Ivarovsky cég igazgatója azt mondja, hogy nem akarja csökkenteni az embereket, és az optimális intézkedésekre megy, Tut.by.
A Grodno mechanikus üzemen két műhely, mindegyik - több termelési helyszínen. A Workshopok munkatársai február 4-én megtanultak a Szergej Ivarovsky Vállalkozás igazgatójától a február 5-én, Február 5-én, A megrendelés kényszerített egyszerű vállalkozást adott ki. Ez ezen a napon nem minden munkavállaló jön munkába, és napi 2/3-ot fizetnek.
Február 19-én, pénteken is kiadott egy egyszerű.
Március 2021-én egy négynapos, nyugdíjasok heti három napig dolgozni fognak, azt mondta Hrodna.life alkalmazottaknak. A négynapos munkahét került bevezetésre, hogy pénzt takarítson meg a megrendelések ideiglenes hiányában.
A Grodno mechanikus üzem 30 év alatt működik. Gépkocsi- és egyéb gépjárműveket, pótkocsikat és félpótkocsik, gépek és berendezések bányászati és építési, fémtartályok, tartályok és konténerek, műanyag termékek. Egyszerűen fogalmazva, milkomies, benzin - speciális berendezések a veszélyes áruk szállítására és kőolajtermékek szállítása, az élelmiszerek és a technikai folyadékok, és más termékek fémből készült.
Az alkalmazottak átlagos száma 2015-ben volt 206 fő, 2016 - 2017-190, 2018-203, 2019-189, a jelentési dokumentumokat a cég honlapja szerint. Ugyanezen a helyszín szerint 279 ember dolgozott ott 2013-ban.
A növény valóban nehézségekbe ütközik, azt mondta Hrodna.Life igazgatója az Energia Sergey Ivarovsky. A pénzügyi problémák a közelmúltban megjelent: például februárban 2020 tervet illetően február 2019, elmagyarázta, hogy a növény 200% februárban 2020-ra.
A pandémiás nehézségeket kötődik: a megrendelések kevésbé és megnövekedett árai a nyersanyagok megvásárlásához. Elmondása szerint ez ideiglenes: a vállalkozás már számos versenyt nyert, a szerződések hamarosan aláírják. Az ügyfelek körében orosz vállalkozások.
A négynapos munkanapi igazgatóra való áttérés az optimális lehetőségnek tekinti: "Lehetővé vált az emberek csökkentése, de célunk van a csapat megtartása."