2020 után, "nem képesek a digitális" -ra ", azt jelenti, hogy nem számítanak a piacon. A pandémia gyorsan, kellemetlen, de még mindig alkalmazkodott az új feltételekhez. És végül felemelte a fejet a válság után, rájöttünk, hogy a világ már nem lesz ugyanaz.
Az első nagy változás a távoli munka új megközelítése. A "munkanap" fogalma a múltba lép: néhány óra nem értékelünk, de a munka szerint. A távvezérlőn rájöttünk, hogy bármilyen körülmények között és bárhonnan is lehet dolgozni, még egy három gyermekkel rendelkező lakásban is. Az egyetlen kérdés az, hogy mennyire szüksége van. A nagyvállalatok fokozatosan nyitották meg az irodát azoknak, akik már nem élhetnek az "ágy - pizsamák - laptop" módban. Ráadásul a moszkvai kávéházakban az önszigetelés ereje révén nem vagyok túl boldog a laptopok beáramlása: a pincérek egyre nagyobb valószínűséggel válaszolnak a Wai-Fi kérdésre, hogy válaszoljanak: "És mi van . " Valószínűleg, 2021-ben várunk egy rugalmas megközelítést az irodában, amikor a munkanap egy része távolról tud dolgozni, és a rész az irodában van. Készítsen egy menetrendet magadnak, és az Ön igényei új vállalati trend, és a fiatalabb személyzet, annál fontosabb az informatika rugalmasságának. A személyzeti társaság egysége és a Coca Cola HBC Oroszország tanulmánya szerint a Z, a Z, az 1990-es évek végén született válaszadók 69% -a szerint, valamint 2010-ig, képesek lesznek dolgozni a házból, és 40% általában a világ bármely helyétől.
A második változás az elmúlt év azt mutatta, hogy egy olyan vállalkozás, amely nem értékesít az interneten, egyszerűen nem fog túlélni, és nem fog versenyezni. A vízum szerint a karanténban az Oroszországban a vállalkozók 75% -a megrendelést adott az interneten keresztül. A marketingesek népszerűsége időnként nőtt. És bár, különösen azután, hogy az őszi botrány Wildberries, amikor a „vad bogyó” fel vad feltételek márka, szó arra kényszerítve őket, hogy a kereskedelem 25% kedvezménnyel, a marketingesek hívják nem a legkellemesebb hely a kisvállalkozások, egy dolog világos - Ma, ha nem adsz online, akkor nem eladja elvben. Így az "AliExpress Russia" első alkalommal feltárta a megrendelések számát - 90 millió három hónapon belül - és azt mondta, hogy "2020-ban volt, 35 ezer helyi gyártók voltak a helyszínen, 80% -a kis- és középvállalkozások. "
Irina Samokhvalova, a Személyzeti menedzsment igazgatója és a Rostelecom-Sollar szervezeti fejlődése úgy véli, hogy 2020-ban a digitális szakembereket mindenki számára szükségtelenné tette, bármely régióból. „Mert az évben a cég megtanulták hatékonyan működő távolról, átépítették az archaikus eljárások, valamint a legfontosabb dolog - megtanulta kezelni megosztott csapatok. Az online tömeges átmenet lehetővé tette számunkra, hogy bővítsük a földrajzot, hogy vonzzák a minőségi szakemberek, és ne összpontosítsák az embereket a nagyvárosoktól - magyarázza Samokhanov. A szakemberek számára az arany idő megkezdődött - megváltoztathatja a munkát, még csak nem is felkel a székből.
Headkhanter Alena Vladimirskaya új versenyről beszél a sikeres távoli munkások között - a Muscoviták és a tartomány közötti verseny. "Miért vesz egy muskovitot egy távirányítóért, amikor ugyanazokkal a kompetenciákkal vehetem fel az őshonos vologda-t, de fele kisebbnek kell fizetnie?" - Kérdezi Vladimirskaya. És bár a régiók szakembereinek fizetése még mindig még mindig elmarad Moszkvába, egyértelműen hajlamos a különbség sima. "A régiók szakemberei mind Moszkvában kezdtek költeni, ezáltal megfosztották a regionális munkáltatók lehetőségeit, hogy versenyezzenek nekik" - hozzák az Irina Samochanov-t. "A régiók szakembereinek munkájának tendenciája már sokáig észrevehető volt az informatikai iparágban, most minden iparág számára releváns - ez lehet marketing, pénzügy, és értékesítés, és HR -, Alexey Mironov , Ábra, azt mondja az RBC oszlopban - az Ancor működési ellenőrzésében.
Az informatikai vállalatok és az online szolgáltatások a legkevésbé érintett vállalkozásoknak számítanak az elmúlt évben, de ezek nagy piaci szereplők. A kisvállalkozások és a vállalkozók nehezebbek voltak. Valery Sokolov a kreatív digitális ügynökségben dolgozott, amelyet a számviteli részleg vezetett. Ma a "kereszteződés" digitális menedzsere. Hagyja a hivatal a menedzser úgy döntött, miután megértette, - három évvel az ügynökség már túl, különös tekintettel a nehéz időszak 2020-ban, és egy hatalmas mennyiségű munkát. "Nem volt kemény válság, de a legtöbb legnagyobb ügyfelek fagyasztották a költségvetést. Tavasszal kezdődött és az ősz végéig tartott. Tovább kellett volna folytatnom az újoncot, és sok olyan kis projektet vállalnék, amelyek nem vettek kevesebb erőforrást, mint a nagy és a magas költségvetés. Abban az időben a vállalat számlavezetőinek száma felére csökkent. Igaz, alapvetően felbomlott - mondja Sokolov. Erős a kiégés és a vágy, hogy módosítsa a vektor vezetett a kliens oldalon: „Ez nagyon érdekes, hogy nézd meg az összes belülről - új folyamatok, feladatok, több szakértelmet”.
A karantén online lett az egyetlen csatorna a kommunikáció a fogyasztóval, így a digitális és informatikai csapatok szakemberei nem voltak a "nyaralás". Ez megerősíti Evgeny Evlampiev, dolgozni, mint egy SMM menedzser Rostelecom marketing és előmozdításáért felelős Rostelecom márkák és Wink: „Az idén a távoli mutatják azt mutatta, hogy tudunk hatékonyan dolgozni az interneten, akkor csak meg kell, hogy képes legyen gyorsan alkalmazkodni a helyzethez . Igen, a munka több lett, de vezet. Soha nem találkoztunk ilyen feladatokat: új projekteket hajtottam végre, elindítottam a videoszolgáltatás külön oldalait a szociális hálózatokban, a heti online koncertek támogatására - ez egy teljesen új formátum, amely a pandémiás időszak alatt megjelent és "megszűnt" . Új eszközök és formátumok teszteltek - érdekes volt megnézni, hogy a közönség reagál, ami jobb "hajtások", ahogy az emberek reagálnak. Online tanfolyamokat végeztünk a felhasználói támogatáshoz az SMM ügynökség munkatársaival. "
Ok, menj dolgozni a digitális, de hol, ha nem az e-kereskedelemben, és nem a Yandexben?
Irina Samochanova azt tanácsolja, hogy figyeljen az információbiztonsági vállalatokra: "Ez egy fiatal és ígéretes terület. A távoli munkához való tömeges áttérés sok vállalat infrastruktúrájának biztonságának hiányosságait ismerteti. A Cyberatika, a csalás, a szándékos és véletlen adatszivárgás kísérletei. Az üzleti információs források és az állam védelme - a következő három-öt év prioritása. Az ilyen szakemberek iránti igény növekedni fog. "
Nina Osovitskaya, a Márközpont HH.RU igazgatója, azt tanácsolja, hogy megvizsgálja a vállalatokat a "Oroszország 2020-ből" a HH.RU szerint: "A legjobb eredmények kiváló dinamikával, szemben a 2019-hez Rosatom, Sberbank, Kaspersky, 2GIS, Tinkoff Bank, Sibur, Tele2, Rambler Csoport, Orosz Vasutak és Severstal. Ezek a cégek, annak ellenére, hogy a sokszínűség vállalati kultúrák és vezetési stílusok, egyesíti a szisztémás és minőségi munkát az emberek: Egyrészt, fizetnek sok figyelmet a saját alkalmazottak, befektetni a képzés és fejlesztés, a beruházás ellátás A jólét és a 2020-as támogatásban az egészség és a biztonság különösen kritikus volt, különféle karrierszámú és valóban érdekes munkamódszereket kínál. " Amellett, hogy a fenti cégek, Osovitskaya jegyzetek Rostelecom és az Alfa-Bank, aki nem vett részt a „munkaadók Rating Munkaadók” 2019-ben: „Ők nagyon sokat javult a pozíciójukat, mint az előző évben. Rostelecom egyik legsikeresebb példája az átmenet a távolság mind a szempontból a technológiák, amelyek lehetővé tették az alkalmazottak, hogy továbbra is hatékonyan működik, és kényelmesen, és a vezetők hatékonyan kezelje a megosztott csapatok, mind a belső kommunikáció: sok érdekes kezdeményezés Elindult, például online - rádió, támogatási maratonok, forró vonalak és még sok más. Az Alfa-Bank érdekes esetei, szeretném megemlíteni az ALFA Battle-t - egy online bajnokságot a Java fejlesztők számára. "
A legjobb munkáltatók minősítése Oroszországban és Forbesben. A főbb technológiai cégek jelentősen javult pozíciók 2020, lehetséges kiosztani Rostelecom, az év bizonyította észrevehető növekedést, emelkedik a 43. és 11. helyen; A 3. helyen a Tinkoff Bank, az előző évhez képest csak a 25. és a 4. helyen - Sibur, valamint 20 ponttal volt. A minősítés vezetője Yandex volt, az első helyre emelkedett a negyedik helyen.
A sikeres karrier digitális szakember kötelező pontja folyamatos oktatás. Sok vállalatnak bővítenie kellett az online marketingosztályokat, és az offline marketingeket, akik nem akarják elveszíteni a munkát, visszahúzódnak. Kemény készségek - Szakmai mérhető tulajdonságok - ma is fokozatosan kezd szétesni a bajnokságot divatos Soft Skills - univerzális szociálpszichológiai ismeretek. "A marketingben és a digitális, mindig tanulsz minden nap. Különösen a digitális - a világ nagyon gyorsan változik - mondja Evgeny Evlampiev a Rostelecomtól. A vállalatnál közel 2,5 éve dolgozik. Az állami vállalatnál dolgozó nézet "lassú és tele van bürokráciával", úgy véli, hogy a mítosz: "A digitális marketingben hosszú ideig lehetetlen. Teljesen szabadok vagyunk a döntéshozatalban: gyorsan elmondd az ötletnek, gyorsan. Rostelecom már régóta nem ismert minden távközlési szolgáltató és technológiai cég egy nagy IT klaszter: Amellett, hogy a klasszikus telefónia és az internet, van egy hatalmas élelmiszer portfolió - intelligens otthon, intelligens város, videomegfigyelés, biometria, videó szolgáltatás Wink, mesterséges intelligencián alapuló termékek és még sok más. Személy szerint szeretem, hogy egy cég belsejében teljesen más termékekkel és célközönséggel dolgozhat. "
Egy másik előnye, hogy egy nagyvállalati Evgenyben dolgozni úgy ítéli meg, hogy a skála: "Minden olyan döntés, amelyet Ön elfogad, a márkának a több százezer embert, az ország minden régiójának lakosait érinti. Inspirálja és motiválja, hogy egy ilyen skála nagy kihívás maga is. De viszont ez nagy felelősség, mert a helytelen hatás befolyásolhatja a vállalat hírnevét. Plusz egy nagy cég jó lehetőség a növekedés érdekében. "
Csak csak menjen a theeline-ről a digitálisra? Ez attól függ, hogy milyen messzire jöttél online, a gyakornokodtól és a vágytól. "Az új szakmák és karrierterületek megjelenésével egyre sikeresebb példák a szakemberek különböző területeire való áttérésére a digitális szférába" - magyarázza Andrei Vinogradov, a karrierfejlesztési központ vezetője az online egyetemi Skillbox. - A digitális új emberek áramlása ma már magas, mint a szakmai átképzés új lehetőségeinek köszönhetően: az online oktatás eltávolítja az akadályokat az embereknek technikai háttér nélkül. "
Ezt megerősíti a GeekBrains szakértői. "2020-ban észrevettük a digitális marketing irányába tartozó érdekek növekedését. Így a geekbrains legnépszerűbb marketing karai lettek "internetes marketing" (a diákok mintegy 26% -a) és az "SMM menedzsment" (17%) választottak "- mondja Victoria Kamenev, a Geekbrains oktatási platformon. - A "marketing" diákok több mint 7% -a befejezte a Termék Analytics karát. Ha rövidebb programokról beszélünk, az Acél SMM menedzsment és a digitális marketing legnépszerűbb irányairól. Ebben az évben az érdeke, hogy a diákok ezen a területen továbbra is növekszik: ha összehasonlítjuk a népszerűsége a „Marketing” irányba az aktuális negyedévben az előző év azonos időszakában, azt látjuk, a növekedés mintegy 140%. "
Evgenia NagornoEgy évvel ezelőtt Eugene Nagornaya dolgozott a filmezés gyártásában - felügyelt belső stúdió folyamatok. De áprilisban 2020-ban a munkanapok száma is meredeken csökkent a stúdióban, és május elején kiderült fel a lehetőséget, hogy készítsen egy érdekes online projekt: „Ennek eredményeként, elkezdtem a hangsúlyt a munka felé termelő projektek és A nyár végéig átadta a kreatív termelő pozícióját, amely már teljes napja a "Parahab" ügynökségben. A munkám egy része még mindig a készlethez kötődik, de a teljes térfogat és az egyetlen offline rész 10% -a. Az online formátum 100% alkalmas számomra. "
Miért induljon el egy szakembert, aki digitálisan akar menni? "Először is igaz meghatározni az irányt, - tanácsolja Vinogradov. - Amellett, hogy érdeklődik a technológiai szférában, nézd meg a múltban, ez az értékes poggyász: milyen tapasztalata van, amit kiderül jobban, milyen alapvető oktatás sikerült? Ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek az irányt és a szakmát választani. Ez könnyebb lesz tanulni. Másodszor, tanulja meg a szakmát, és keresse meg az "Ön" értékeit. Tudja meg, hol dolgozik szakértők, hallgatni nyílt előadások, beszélj a szakma képviselőivel, hogy jobban megértsék munkájuk jellemzőit. Sok oktatási iskola ilyen előadást végez. Harmadszor, próbálja meg blogolni a szociális hálózatokban, tanulmányi közép-ázsiai, feltalálási tervezés vagy program. A legfontosabb dolog az, hogy úgy érezzük, hogy ilyen különböző szakmáknak megfelelő az Ön számára. Az első kísérletek segítenek megfogalmazni a még tanulni kívánt kérdéseket. "