A pandémia vége nem ígéri a munkaerőpiac javítását: a 2020-ban bekövetkezett változások közül néhány sokáig fennmarad, emellett a válság bizonyos negatív következményeit a hosszú távú demográfiai tendenciák támogatják.
Ijesztő munkaértA Ranjigs társadalmi elemzésének és előrejelzésének legújabb szavazása hajlamos arra, hogy stabilizálja az alkalmazottak helyzetét, de alacsony szinten stabilizálódjon.
Victor Lyashok, vezető kutató Insap Ravgigs:
- Ez a válság kíváncsiabb, mivel valójában nem befolyásolta a bérek csökkenését: az oroszok 15% -a azt mondja, hogy fizetése csökkent, és pontosan ugyanolyan összeg - 15%, ami nőtt. De kissé emelkedett munkanélküliség, és az oroszok fő félelme - csak elveszíti a munkát: 23% azt hiszi, hogy ezek a kockázatok nagyon magasak, 28% - ez az átlag. Tehát a gazdaság legtöbb ágazatának helyreállítása ellenére (a szálloda üzleti tevékenységének kivételével) a munkavállalók ébersége megmarad.
Ezekre a sajátosságokra és az európai kutatásra támaszkodva a szociológusok is előrejelzik a fizetés egyenlőtlenségének hosszú távú növekedését: azok, akik átkapcsolódhatnak a távirányítóhoz, mint általában, magasan fizetett iparágakban vesznek részt, akik nem tudtak (és megütnének a vállalatok csökkentését, felszámolását és a vállalatok) - és mielőtt a válság nem volt magas fizetése. A pandémia eredményei szerint az alacsony jövedelmű pozíciók tovább csökkentek a munkaerőpiacon.
A nyertesek az eltávolításból a kockázatok. Az ifjúság egésze magabiztosabbnak érzi magát (azok közé tartozik azok, akik magasabbak voltak, mint azok, akiknek a családi jövedelme meghaladja a 120 000 rubelt 35 évesnél idősebb), de moszkvai része a regionális nehéz verseny idejére kerül. Még azok a tevékenységek, amelyek korábban a munkahelyi jelenlétét is követelték, most már távolról gyakorolhatják - a munkáltató jövedelmezőbb, hogy teljes osztályokat fizessen a kiszervezésre. Miután a divat call centerek a régiókban, divat fogja követni az informatikai és egyéb lakások kisvárosokban.
Nemi egyensúlyhiányA jelenlegi válság, ahogy kiderült, egy női arc.
Victor Lyashok:
- Ha beszélünk arról, hogy ki szenvedett, akkor biztonságosan arra a következtetésre juthat, hogy ezek a nők.
- Először is, a munkanélküliség magasabb.
- Másodszor, ítélve a felmérések Remaut a női ügy sokkal súlyosabb, mint a férfiak: a háztartási, problémák a gyerekekkel, stb Kezdet alkalmazottak, akkor is, ha hivatalosan dolgozik teljes munkaidőben. Ezt külön kell vizsgálni a férfiak és a nők termelékenységének tanulmányozására a pandémia előtt és után - nagy valószínűséggel nagy valószínűséggel esett a másodiktól.
Ez a legújabb baj a hagyományos "bírság" gazdaságra vonatkozik az anyaságra, azaz garantált egyenlőtlenség a nők gyermekeivel és gyermek nélkül. A munkáltatóknak nincsenek különleges erők erre az egyenlőtlenségre: csak néhány referenciaértékek és az anyák célzott növényei arra a tényre vezetnek, hogy kevésbé versenyképesek a munkaerőpiacon. Érdekes, hogy az emberek, hogy a férfiakkal kapcsolatban pontosan vissza logik: nem olyan régen, a Közgazdaságtudományi Közgazdaságtudományi Közgazdaságtudományi Központ kiderült, hogy Oroszországban van egy "díj" az apaság számára.
Alexey Oshcheckkov, a Közgazdaságtudományi Közgazdaságtudományi Kutatás Központjának vezető kutatója:
- Ha összehasonlítjuk a gyermekekkel végzett férfiak átlagos fizetését és Oroszországban, akkor rámutatunk, hogy az első átlagosan 25% -kal magasabb, mint a második, ami úgy tűnik, hogy egy kolosszális különbség. Lehet, hogy különböző hipotézisek lehetnek, amelyek megmagyarázzák ezt a szünetet: Vagy a gyermekek valahogy egy embert motiválnak (vagy egyértelműbb eloszlását a családban, vagy egy munkavállaló vonzóbbá válnak a munkáltató szemében), vagy az emberek, akik nagyobb valószínűséggel vannak vagy mielőtt a gyermekek megkeményednek, eredetileg különböznek egymástól.
Nem apa és férfiA tanulmány során a magasabb közgazdaságtudományi iskola munkatársai sikerült lebontankodniuk az első hipotézist, a leggyakoribb a kategóriában: olyan emberről, aki kénytelen dolgozni a család kedvéért, a gyermekek kedvéért és ezáltal növelve Jólétük, amely más körülmények között közömbös lehetett neki. Ha figyelembe vesszük az összes tényezőt és a nemkívánatos különbséget a férfiak két csoportjában, kiderül, hogy a "prémium" az apasági tiszta formában (vagyis a jövedelem növekedése pontosan a gyermek megjelenése miatt) nem több, mint 2-3% -kal és "csak az első újszülötten" kapható.
Alexey Oshcheckkov:
- Vagyis nagyon kevés növekedés, majdnem észrevehetetlen a munkavállalók számára, sem a munkaerőpiacra és a gazdaság egészére. De hogyan lehet megmagyarázni a gyermekekkel rendelkező férfiak tényleges magasabb fizetését? Következtetésünk az, hogy a második hipotézis helyes - a jövőbeni apák kezdetben eltérnek más férfiaktól, vagyis szembesülünk az önválasztás jelenségével és a nők kiválasztásával. Nyilvánvaló, hogy tanulmányunk a házassági piac munkájának bizonyos mechanizmusaira támaszkodik.
Következtetés az orosz funkcióról az adatok alapján nem fog működni. A legtöbb európai ország hasonló képet mutat be: az apáknál nagyobb statisztikai valószínűséggel választják ki azokat, akik képesek túlélni az összes válságot és gazdasági laziát. A jelenlegi gazdasági helyzet hatása erre a kemény biológiai képre, senki sem vette figyelembe - de nyilvánvalóan átmeneti korszakokban a házassági kalcium csak növekszik az ár.
Az öregek olcsóbbakEgy másik hosszú távú tendencia, amely a jelenlegi körülmények között meghatározza a munkaerőpiac fejlődését, a Rosstat-előrejelzésben rögzített munkaképes korú lakosság teljes öregedéséhez kapcsolódik. A bérek átviteli profilja Oroszországban (és ez csak az európai országoktól eltérő) ma depressziós módon néz ki: 40 év elteltével a hatalmas valószínűséggel rendelkező munkavállaló csökkenti a fizetését.
A Közgazdaságtudományi Közgazdaságtudományi Közgazdaságtudományi Központ igazgatója, Vladimir Gimpelson megmagyarázza a jelenséget, amely alacsony szintű befektetéssel rendelkezik az emberi tőke megújításában Oroszországban. Az INSAPGGIGS egyik legfrissebb kutatása megerősíti ezt az értekezést: az érintett oroszok aránya a gazdaság különböző ágazataiban gyorsan csökken 55 évvel, és az oroszlán részesedése azoknak, akik még mindig frissítik készségeiket, a költségvetési ágazat munkatársait alkotják, adminisztratív módon kötelesek különböző képzést és tanfolyamokat átadni. Ilyen körülmények között nehéz, hogy aktív élettartamot és hatalmas támogatást nyújtson a nyugdíjreform számára, mivel a munkaerő-tevékenység kiterjesztésének oka nehéz lesz: még kénytelen dolgozni, az elő-korhatári személyzet elkerülhetetlenül érezni fogja a sebezhetőségüket a fiatalabb és távoli Foglalt személyzet.