Nan karyè mwen nan Hedkhanter te gen yon peryòd tan nan travay ak liksye-endistri a, gras a ki mwen te resevwa sètifikasyon an nan konsiltan nan imaj. Lè sa a, mwen te rankontre ak toujou zanmi ak youn nan prensipal la alamòd-an detay Hadanther nan Larisi. Mwen sonje ki jan nan fen a nan mwa Jiyè 2019, nou te manje maten nan Kafe a sal ak mwen te mande dasha sou nouvo tandans rekritman nan Yo Vann an Detay - ak pou enteresan kounye a reyalize ke yo tout te vin tounen nan 2020.
Tranzisyon kwa tèt administratè andedan segments
Nan rekritman an, se Yo Vann an Detay la tout antye divize an plizyè segments: manje, brikoleur, mòd (massmarket, prim, liksye, espò, timoun yo) ak bote (pwodui kosmetik ak parfumerie). Nan dènye ane yo, kwa-tranzisyon nan segments te vin souvan. Pou egzanp, nan mòd nan pozisyon kle yo te kòmanse pran moun ki sòti nan Yo Vann an Detay manje, mwens souvan nan esfè a bankè. Poukisa sa kap pase? Paske tèt yo nan tèt yo yo se byen etwat, pou 10 ane nan travay nan mòd, li ka enpresyone ke kandida yo pa chanje epi li te mache a te fin itilize. Se poutèt sa, ki te gen de opsyon ki fòme tandans nan: ogmante andedan konpayi an nan siksesè oswa gade moun ki sòti nan segments yo adjasan nan endistri an.
Li se mwens chans al kontre tranzisyon yo soti nan mòd-an detay yo manje-retale a, paske volim nan mòd biznis se enprenabl mwens. Plus yon apwòch biznis nan yon lòt. Pou egzanp, ki soti nan "ti non an" ale nan X5 Yo Vann an Detay gwoup ou kapab, ak pou soti nan Mèki oswa Bosco - pa gen okenn, paske sa yo, se apwòch diferan fè biznis.
Pi pre a liksye, travay la pi enpòtan pou chak kliyan (sèvis kliyan), ak nan massmarket la kle a se operasyon yo.
Pi difisil pou HR ak tranzisyon kwa-sektoryèl se yon adaptasyon konpetan nan kandida a. Li enpòtan ede l 'kòm byen vit ke posib yo konprann karakteristik yo ki nan biznis ak kilti. An menm tan an, aplikan an prensipalman mande pou devlope konpetans pèsonèl, epi yo pa ladrès pwofesyonèl.
Kandida a se adaptabilite enpòtan, vit aklimatizasyon nan nouvo biznis. Pou fè sa, li te vin pi komen yo sèvi ak evalyasyon an nan yon kandida nan konpayi an nan konpayi an lè l sèvi avèk Hogan oswa Talent-Q sistèm tès ki montre fleksibilite a ak adaptabilité nan kandida a.
Pwosedi a sou-monte tèt li, endistri a nouvo pran plis pase twa mwa estanda nan peryòd la sipèvize.
Kondisyon pou mache prensipal nan tan kriz
Adapte!Konpetans nan prensipal nan nouvo tan an se repons lan rapid nan chanjman, paske mache a se ajite. Pandemi a te bay yon UN pwisan pou la devlopman nan zouti dijital, men si manadjè a tèt pa gen tan reponn, konpayi an sispann satisfè reyalite yo nan mache a. Lidè ki an chèf modèn dwe toujou ap etidye yo nan lòd yo kenbe moute dèyè mache a epi yo rete nan demand la.
Gade tou de!Yon lòt% 75 nan konpayi yo ki sondaj konsidere yon vizyon entegre nan pwoblèm nan ak yon konpetans enpòtan nan yon manadjè modèn tèt, se sa ki, kapasite nan wè "soti nan pi wo a" ak pran an kont tout faktè sa yo.
Plis pase 50% nan lidè yo nan gwo konpayi yo konvenki ke youn nan konpetans ki pi enpòtan jodi a se konpetans nan ekonomi. Lojik se senp: nan tan kriz, li nesesè reyalize bon rezilta nan bidjè ki ba.
Ki kote yo ale travay?
Larisi se toujou yon mache pwomèt pou anpil konpayi, nan segments sèten, li toujou ap grandi. Sa a dirèkteman afekte rekritman an. Kote ki gen kwasans ak kandida, rekritman an devlope. Anplis de sa, nenpòt ki liksye kriz tonbe pa kòm anpil tankou yon prim oswa segman mwayèn. MassMarket, espesyalman Offprise, tou pa soufri anpil: moun ale nan achte nan aksyon. Ogmantasyon nan devlopman nan mak Ris se toujou vizib, sitou sa yo ki te soti ak bondi tèt yo nan entènèt la - yo tonbe nan distilasyon an nan onn lan epi yo te kapab ankouraje tèt yo nan zouti sa a, epi yo yo pare yo rekrite pye.
Kriz la se sijè a prim ak konpayi san yo pa klè pwezante nan mak la ak ak prix kòrèk. Epi tou mak ki k ap antre nan mache a pa te mete nan piblisite ak pwomosyon.
Ki moun ki ap chèche pou?
Fashion se toujou enpòtan sijè sa a nan depans operasyonèl, se konsa bayeur ak logists yo nan demann, osi byen ke HR, ki ka travay avèk mak patwon-an nan atire jèn moun. Direktè yo jeneral yo souvan kap chèche konpayi Ris anba mèt pwopriyete yo - fleksibilite nan manadjè a anboche tèt ki pi enpòtan isit la, depi sa a se yon zòn de defans ant mèt kay la ak ekip la.
Laj an mwayèn nan Ris mòd-Radale a se trè jenn ti gason, se konsa 45+ kandida fè sans yo gade altènatif devlopman karyè vektè. Pou egzanp, gen yon estrateji karyè bon - vin yon direktè endepandan. Epitou tèt ale nan etidye medyasyon, antrenè, elatriye, avèk siksè konekte eksperyans pratik yo ak nouvo pratik konsiltasyon yo ak pou devlope kòm administratè konsepsyon.