अमेरिकी श्रम संबंध (एनएलआरबी) के लिए राष्ट्रीय परिषद ने अमेरिकी श्रम कानून के दोहराए गए उल्लंघन में टेस्ला पर आरोप लगाया। परिषद के फैसले में कहा गया है कि कंपनी को बर्खास्त ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता को पुनर्स्थापित करना होगा। एनएलआरबी ने यह भी कहा कि टेस्ला ने कानून का उल्लंघन किया, कर्मचारियों को पत्रकारों के साथ बात करने की इजाजत नहीं दी, ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट।
रिज़ॉल्यूशन टेस्ला कर्मचारी रिचर्ड ऑर्टिस की बात करता है, जिन्होंने न्यूयॉर्क टाइम्स लिखते हुए ट्रेड यूनियन "फेयर फ्यूचर" में भाग लिया। ऑर्टिस को अक्टूबर 2017 में निकाल दिया गया और कहा कि उन्होंने कथित रूप से आंतरिक टेस्ला मंच पर कर्मचारियों के प्रोफाइल के फेसबुक स्क्रीनशॉट पर प्रकाशित किया।
इसके अलावा, ट्वीट 2018 को हटाने के लिए इलोना मास्क निर्धारित किया गया था, जिसमें वह ट्रेड यूनियनों की आलोचना करता है। टेवन ने कहा: "ट्रेड यूनियनों में शामिल होने के लिए हमारे ऑटोमोबाइल संयंत्र पर टेस्ला टीम को कुछ भी नहीं रोकता है। वे इसे और कल कर सकते थे अगर वे चाहते थे। लेकिन ट्रेड यूनियन योगदान का भुगतान क्यों करें और विकल्प विकल्पों को छोड़ने के लिए कुछ भी नहीं? कंपनी के पास एक ट्रेड यूनियन में शामिल होने की तुलना में दो गुना अधिक सुरक्षा है, और सबकुछ पहले से ही चिकित्सा बीमा प्राप्त कर रहा है। " एनएलआरबी के सदस्यों ने संकेत दिया कि संदेश ने "अवैध रूप से" टेस्ला कर्मचारियों को धमकी दी ", यह बताते हुए कि वे" अपने शेयर खो देंगे, अगर वे संघ चुनते हैं, "जो उनका प्रतिनिधित्व करेगा।
मतदान संघ से हमारे कार संयंत्र में टेस्ला टीम को रोकना कुछ भी नहीं। यदि चाहें तो tmrw कर सकता है। लेकिन क्यों यूनियन बकाया भुगतान करें और कुछ भी नहीं के लिए स्टॉक विकल्प छोड़ दें? हमारा सुरक्षा रिकॉर्ड 2x बेहतर होता है जब पौधे uaw थे और हर कोई अलाडी हेल्थकेयर हो जाता है।
- एलोन मस्क (@elonmusk) 21 मई, 2018
प्रारंभ में, नियामक ने टेस्ला गाइड को अपने अधिकारों की सुरक्षा के बारे में श्रमिकों को सूचित करने के लिए फ्रेमोंट में मुख्य कारखाने में एक बैठक आयोजित करने का आदेश दिया। साथ ही, अधिकारों की सुरक्षा में बदलावों को या तो खुद को मुखौटा, या निदेशक मंडल के एक प्रतिनिधि की उपस्थिति में घोषित किया जाना चाहिए।
एनएलआरबी में दंड लगाने या कानून का उल्लंघन करने के लिए व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी के लिए कंपनी के प्रबंधन को आकर्षित करने का अधिकार नहीं है। कंपनी संघीय अदालत में नियामक के फैसलों के खिलाफ अपील कर सकती है।