המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב (NLRB) האשים את טסלה בהפרה חוזרת של חקיקת העבודה בארה"ב. החלטת המועצה קובעת כי על החברה לשחזר את פעילת האיגוד המקצועי. NLRB ציין גם כי טסלה הפרה את החוק, לא לאפשר לעובדים לדבר עם עיתונאים, דוחות בלומברג.
ההחלטה מדברת על העובד של טסלה ריצ'רד אורטיס, שהשתתפה באיגוד המקצועי "עתיד הוגן בטסלה", כותב את ניו יורק טיימס. אורטיס נורה באוקטובר 2017 ואמר כי הוא פורסם לכאורה בפייסבוק צילומי מסך של פרופילי צוות על פלטפורמת טסלה הפנימית.
בנוסף, מסכה אילונה נקבעה להסרת ציוץ 2018, שבו הוא מבקר איגודים מקצועיים. טטון אמרה: "שום דבר לא מונע את צוות טסלה על מפעל הרכב שלנו להצטרף לאיגודים המקצועיים. הם יכולים לעשות את זה ומחר אם הם רוצים. אבל למה לשלם את התרומות האיגוד המקצועי ולא דבר לוותר אפשרויות אפשרויות? יש לנו בטיחות גבוהה פי שניים מאשר כאשר החברה כללה באיגוד מקצועי, והכל כבר מקבל ביטוח רפואי ". חברי NLRB ציינו כי המסר "מאוים באופן בלתי חוקי" לעובדי טסלה, וקבע כי הם יאבדו את מניותיהם, אם יבחרו את האיחוד ", שיייצג אותם.
שום דבר לא לעצור את צוות טסלה במפעל המכונית שלנו מהאיגוד ההצבעה. יכול לעשות זאת TMRW אם המבוקש. אבל למה לשלם Union דמי חבר & לוותר על אפשרויות מלאי בחינם? שיא הבטיחות שלנו הוא 2x טוב יותר מאשר כאשר הצמח היה uaw & כולם אלדי מקבל בריאות.
- אלון מוסק (@elonmusk) 21 במאי 2018
בתחילה, הרגולטור הורה למדריך טסלה להחזיק בפגישה במפעל הראשי בפרימונט להודיע לעובדים על ההגנה על זכויותיהם. במקביל, יש להכריז השינויים בהגנת הזכויות או למסירה, או נציג הדירקטוריון בנוכחותה.
ל- NLRB אין סמכות להטיל עונשים או למשוך את ניהול החברה באחריות אישית על הפרת החוק. החברה יכולה לערער על החלטות הרגולטור בבית המשפט הפדרלי.