אֶפִּיגְרָף
הנטל הגדול החליק את נשמתי. אני כבר לא אחריות גורלית לכל דבר, כך שזה לא יקרה בעולם
מ 'בוגקוב. מוֹרפִין. הערות על האזיקים
כי כולנו על IB ועל IB. בואו נדבר על טכני.
החברה המודרנית בהשפעת הנסיבות נדחקת אל העולם הדיגיטלי - העולם, שם הוא מחולק (כפי שהוא נחשב) Tekhnari נשלטת - יוצרי המדינות הדיגיטליות: פייסבוק, גוגל, מברק וכן הלאה. נראה כי הזמן של techies התרחשה ...
אז מה זה caste כזה - Tehnari? בואו נלך קצת יותר, שואף. ראשית, אנו מגדירים את המונח.
Techinar (מ Lat. Sozday iz 1 ק"ג Dosok 2 ק"ג Skvorechnikov) -.
מתחילים Techinari הם, ככלל, מומחים בלתי נתפסים שקטים, אבל אם הם מוצאים שימוש נכון, ואפילו טוב יותר - איכשהו זה לא מספיק כדי לעודד, הם יכולים ליישר את הכנפיים ואת הפתעה לא כל כך הרבה כמו בעצמם.
כיצד להבחין טכני מ Non-Tech. אם לא טק יכול רק לייעד את הבעיה, טק יציע כיצד לפתור את זה. Techman בעת פתרון משימה קשה עם ההסתברות הקטנה ביותר לעשות טעות. שלא כמו לא טק, tehnaar הוא הרבה יותר רציונלי ופרגמטי. הוא תמיד רוצה עבודה מעניינת עבור כסף הולם, אבל כדי לעשות כמה שיותר כדי לעסוק בבניית כל זרימות העבודה הנכונות. לא טכנמן משנה את מקום העבודה למימוש תוכניות אישיות, טקמן - כאשר הוא הופך להיות משעמם ולא מעניין. Techinar, ככלל, בכל דבר תמיד מחפש את ההזדמנות כדי לקבל כישורים חדשים יקר וניסיון. במקביל, הוא מוכן לנטוש את כיסאות העור ולהפסיד אפילו בשכר. הוא לא צריך צוות ידידותי, זה די מתאים, צוות קטן, הסבר. בעבודה עבור טק, העיקר הוא אמון אצל אנשים שאיתם אתה עושה סיבה נפוצה. הטיפול אינו מעניין במיוחד, שכן עמדתו נקראת. טקטו אין מוטיבציה לכוון מישהו להוביל - הוא על אופיו של buntar ו חלוץ אחד.
Techinar רק אז עושה מאמצים כאשר הרצונות שלו מעודדים אותו. כאשר הוא מעונות ולא מרגש שלו, התכונות והיכולות שלו אינן מובנות במיוחד לאחרים. Techinar הוא מוצלח יותר כאשר הוא עושה כיף מ. יש צורך לקחת את זה.
עבור Techi, שיש לו ידע בעל ערך ומיומנויות, בעיות של חוסר תקשורת או אי שביעות רצון זהות חברתית לעזוב לתוך הרקע. טקטו כמעט תמיד יש את היכולת לשנות את החברה (היא עצמאית), וזה אומר שבתיאוריה של הסבירות של Techinar מוקדם יותר או מאוחר יותר ייפול לתעשייה או בחברה מבחינה כלכלית (לפחות הוא מאמין בו ). אם teching מעת לעת משנה את מקום העבודה, אז באותיות רישיות שלה כמומחה הוא רק גדל. אם הטכנר מאורס זמן רב אחד אותו במקום אחד, אז על זה יש סיכון מסוים לנצח להישאר כמנהל תמיכה טכנית משנית ותחזוקה לא טק. להיות על שיחות הוא לא אידיאלי אשר tehnar מבקש.
טק טוב צריך לצייר כמו יין אדום. רמת שכרו ויעילות העבודה שלה אינה מתואמת מאוד בשנים הראשונות של הקריירה. מאז טק טק יהיה להרוויח כסף בינוני, אז הדרישות עבורו בחברה, בהתאמה, הוא הממוצע. ידע ומיומנויות משולבים, טקמן מתחיל לקדם את עצמו, להיות מקצועי חזק.
Tehnar יודע: להגיע לחברה למקום טוב, אתה צריך להיות מומחה צר. במקביל, הוא גם למד: לשמור במקום חדש הדרוש להיפך, יש ידע רב תכליתי ומיומנויות. לכן, Techinar נאלץ להיות מומחה צר יותר ויותר אזורים שונים (תכנות לניהול רשת). אולי הטק לעולם לא יגיע לראש בכל עסק משלה, אבל זה תמיד יהיה לנסות להבין הרבה דברים מיד. מה שהוא לא יודע אינו קיים בשבילו. טנר תמיד עסוק מדי כדי לחשוב ולפתור את הבעיה לאחרים, ככלל, המוטל על ידי כך. מודל הפיתוח הרגיל של Tehnar הוא להבין ולהבין איך זה עובד, לכתוב הוראה ולתת לעמיתים. ההישג של המטרה היא לא רק שוללת את השיניים של azart בעבודה, אבל לא מביא את התחושה הרצויה של שביעות רצון. לכן, מטרות של Techinar רואה במעורפל, ומכשולים הם בבירור.
חוות דעת על הטלקים בחברות
שם היחידה / קבוצת העובדים
חוות דעת על Techical.
עובדי מחלקת כוח האדם
כולם חייבים לבוא בשעה 8:45, כך בשעה 9:00 זה כבר שותק לשבת ליד המחשבים הכלולים, ו tehnaari לבוא כאשר הם רוצים. אלה הם העובדים הבלתי נמננים ביותר (כל הזמן לעשות נחשולים, צברו ימים רבים של חופשה בשימוש)
עובדי המשטר
תמיד ממוקד ומשהו עסוק כאשר אנשים מתרוצצים בבהלה עם צעקות
עובדים aho.
עבור אל נעליים מלוכלכות על ידי מסדרונות. עשן במקום הלא נכון
קציני ביטחון
חבר 'ה ידידותי מאוד. כל הזמן לעבוד איתנו בסופי שבוע
עובדי המחלקה הפיננסית
לבזבז כסף מבוזבז. קרן גדולה לעבודה
עובדי המחלקה המשפטית
הסיוע מהם לא יחכה. הם לא רוצים להבין לא רק בדרישות המשפטיות של ההגנה על נתונים אישיים, אלא גם בחוזים עם ספקי שירות. מה לומר על הפרשנות של מאמרים 63-фЗ על חתימה אלקטרונית
עובדי מחלקת השיווק
ההירות העצמית המומה של techies היא תוצאה של זמן בלעדי בקרב מחשבים, לא מסוגל לבקר ולתת משוב.
הצוות החשבונאי
Techinari - Choto בנים ואת החברים הטובים ביותר של חשבונאות
עובדים - משתמשי חברות משתמשים
אם עיקר הבעיות נפתר על ידי אתחול השרת, מה אז הכשרון של טק
אנו מסכמים.
10 תכונות של טקמן טוב: 1) רצון להתמודד עם כל דבר, 2) הרצון להיות אנשים שימושיים, 3) תשוקה לעובדה שהוא אוהב, 4) ריכוז על משימה מעניינת, 5) התמדה, 6) שכנוע , 7) היכולת לדבר נכון לא, 8) היכולת להמשיך ללמוד, 9) היכולת להגיב על האיומים של הבוסים, 10) נכונות לשנות.
מקור - בלוג ולריה ייטחון "IB. מבט מלמטה. מדריך לעולם של אזעקה ארגונית של קצין הביטחון עבור IB (16 +) ".
חומר מעניין יותר על cisoclub.ru. הירשם אלינו: פייסבוק | VK | טוויטר Instagram | מברק זן שליח ICQ חדש YouTube | דוֹפֶק.