עיתונאים בפרופיל של הזמנים הפיננסיים הבריטים ובעל העיתון, הוצאת הוצאת ניקי היפנית, ניתנת מה יכול להיות מצב בתחום שהם כותבים עליהם. Vtimes בתוך חמישה ימים מייצגים את דעתם בחמישה תחומי שוק העבודה, האוצר, האנרגיה, המגזר הצרכני, הטכנולוגיות.
היום אנחנו מדברים על אילו שינויים אפשריים בתחום התעסוקה.
עבודה ומקום עבודה
שרה או'קונור, בעל טורבשנת 2025, עולם העבודה יהיה גמיש יותר ופותח לכמה מאיתנו ועוד נוקשה, מקוטעת ולא בטוחים עבור אחרים.מומחים מוסמכים שכבר הראו את היכולות שלהם בשוק העבודה עד שהקורונקריסיס פרצה, בעוד חמש שנים ישמחו לקצור את פירות העבודה היברידית. רבים מהם יעבדו יום או יומיים בשבוע. מאז הנוכחות במשרד לא יהיה עוד מצב של צמיחה קריירה, אנשי מקצוע לנשים יהיה קל יותר לעשות קריירה, אפילו שיש ילדים. חוסר איזון מגדרי, כיום הקיים בתאגידים, יתחילו להתאמץ. הטרנספורמציה של עבודה מרחוק בדרך רגילה לביצוע פעילויות תיצור הזדמנויות לאנשים מוכשרים ממדינות מתפתחות לעבוד בחברות ממדינות עשירות.
אבל ללא פעולה מכרעת ברמת המדינה עבור רבים, המצב בשוק העבודה עד 2025 יהיה רק יותר גרוע. הרמה הגבוהה של האבטלה בשנים שלאחר המגיפה תערער את עמדות המשא ומתן החלשות שכבר של עובדים צעירים ונמוכים. החברה תמשיך את עמוד השדרה של עובדים מאומנים היטב, אך עובדים חדשים מבין הצווארון הכחול והלבן יהיו יותר ויותר לעבודה בחוזים זמניים או לתאי.
לצעירים, תקופות ללא עבודה יהפכו לתופעה הרגילה. זה יהיה קשה יותר למצוא מעסיקים שמוכנים לספק הכשרה, אימון מתקדם או תוכניות פנסיה. ועל ידי 2025 הם יהיו מאוד אומללים עם מצב כזה.
יוקיו Ishizka, בכיר Nikkei כתבנכנס למשרד בכל בוקר בשעה הממונה כדי לחלוק זמן ומרחב עם הבוסים והעמיתים, - שיטת עבודה זו נחשבה לאחרונה ללא שינוי, אבל זה כתוש coronavirus. עכשיו עבודה מהבית היא מגמה עולמית. מגיפה, במיוחד ביפן, שבר באופן בלתי צפוי את מערכת התעסוקה המסורתית.
קבוצת הרבייה היפנית של קירין אחזקות באוקטובר הודיעה כי היא תפסיד לשלם כ -4,000 עובדים בארבע החברות שלהם. במקום זאת, היא תשלם את הקצבה עבור העבודה המרוחקת בסכום של 3000 ין ($ 29) לחודש. החברה תעביר את העבודה המרוחקת של כולם, למעט עובדים שקשה למלא את תפקידיהם מהבית, כגון עובדי מפעלים ומרכזי לוגיסטיקה.
בשנים האחרונות, קירין לא הצליחה להגדיל את היצירתיות של העובדים, אבל המנהל המרוחק, אשר החברה נאלצה ליישם בגלל covid-19, נתן לה כמה רעיונות חדשים. "עבודה מרחוק הרימה את הרוח המוסרית של העובדים, שכן הוא סיפק להם חופש פעולה", הם אומרים נציגים של החברה. הגיבה גם דחפה את קירין לשנות כללים אחרים, כולל הסרת האיסור במנוע במשרה חלקית. עכשיו העבודה מאורגנת, בהתבסס על הצורך לפתור משימות ספציפיות; זוהי גישה סטנדרטית באירופה ובארה"ב. חברות יפניות מובילות, כולל Hitachi, Fujitsu, Shiseido ו- Sompo יפן, מצהירים כי הם יעברו את העיקרון הזה.
חברות תקבע את החובה, מטרות ומיומנויות הדרושים לפתרון משימות ספציפיות. משימות מוכווני עבודה באופן טבעי הופכות מרחוק, שכן מה צריך להיעשות הוא מובן ללא קשר למקום שבו העובדים מבצעים את עבודתם. חברות יכולות גם להגדיל את הפרודוקטיביות, ובמכוונות העובדים הדרושים לתחום מסוים של פעילות בהתאם לכישוריהם.
חברות יפניות יש ליישם זמן רב מערכות שכר המבוססות על ניסיון ותעסוקה לכל החיים. בתמורה, העובדים היו אמורים לעבוד שעות נוספות או בסופי שבוע, מסכימים לתרגום או לעזרה. התעסוקה בסגנון היפני כבר מושרשת בתקופת הצמיחה הכלכלית המהירה של הארץ לפני מספר עשורים, כאשר החברות צריכות לחלק ביעילות לעבודה במגזרים הגוברים במהירות. המצב הכלכלי השתנה מאז, אבל חברות יפניות לא שינו את הסגנון המסורתי של העבודה, אם כי הם ידעו שהוא לא יעיל. עם זאת, החירום, המתגרה על ידי מגיפה, סוף סוף דחף את החברה לשנות.
אוכלוסיית יפן היא ירידה. השנה, מספר התושבים בגילאי 15 עד 64 יהיו כ -74 מיליון בני אדם. צפוי כי מ 2020 עד 2025 האוכלוסייה תופחת ב -2.36 מיליון, ובשנת ה -20. - ב 8.98 מיליון היום, יפן לוקחת את המקום הנמוך ביותר בקרב מדינות מפותחות במונחים של ביצועים. כדי להישאר תחרותיים, חברות צריכות להיות פרודוקטיביות יותר ויכולים לחדש אפילו עם מספר קטן של עובדים.
מתרגום ויקטור דייוידוב
קרא את הדעות של עיתונאים FT ו- Nikkei על שינויים אפשריים במגזרים אחרים כל יום השבוע.