Metalloinvest, יצרנית מובילה וספקית של מוצרי עפרות ברזל, ברזל חם בשוק העולמי, אחד היצרנים האזוריים הגדולים ביותר של פלדה באיכות גבוהה, הציג אסטרטגיה של שינויים איכותיים, מחושב עד 2032.
"יש לנו הבנה ברורה של התהליכים המתרחשים בעולם, את נקודות הכוחות שלנו ואת ההוראות של הפיתוח", אמר מנכ"ל נאזים Efendiev בהצגת האסטרטגיה לעובדים. - המשימה metalloinvest - להיות בסיס של האבולוציה של מטלורגיה מודרנית לדורות הבאים. אנו רואים את החברה שלנו כמובילה עולמית בייצור של עפרות ברזל באיכות גבוהה, metallized ומוצרי פלדה, יצירת מטלורגיה אחראית של העתיד על בסיס של שותפות פתוחה. מוצרים metalloinvest ביסוד התנועה של התעשייה המתכות לקראת הכנסת "ירוק" טכנולוגיות וירידה שביל פחמן ".
עקרונות בסיסיים מונחים באסטרטגיה - איכות, אקולוגיה, שותפות ופיתוח.סדרי עדיפויות אסטרטגיים של החברה: מכירת שולי מכירות, הגדלת יעילות התפעול והניהול, פיתוח בר-קיימא.
יישום האסטרטגיה של שינוי איכות מתוכנן בשני שלבים:
עד 2026 - אופטימיזציה של מאזן הסחורות. המטרה היא להגדיל את השוליים ולהבטיח מכירות בר קיימא בשווקים בעלי תשואה גבוהה על ידי השגת עמידה בדרישות השוק המקסימלי.
עד 2032 - מנהיגות גלובלית. המטרה היא לחזק עמדות מובילות בייצור של עפרות ברזל באיכות גבוהה, מוצרים metallized ופלדה באמצעות טכנולוגיות "ירוק".
עדיפות הייצור המפתח של metalloinvest הוא בטוח ותנאי עבודה נוחים. 2021 הודיעה על שנת אבטחת הייצור. האירועים ייושמו כדי לשפר את התרבות של ייצור בטוח, תוכניות לביטחון תחבורה וגז.
"אנו מציינים באופן אטרטי את עצמנו כחברה הבטוחה ביותר במגזר הכרייה והמתכות. כדי להשיג מטרה זו, יש צורך לשנות את הגישה לביטחון, לשנות את הגישה שלנו. כל עובד חייב להיות אחראי לעצמו, לחיים ובריאותו של עמיתיו ", אמר סגן מנכ"ל בטיחות תעשייתית, הגנה על עבודה וסביבה אנדריי צ'רפוב.
מערכת בקנה מידה גדול לתיקון הנחות לא הייצור פותחה ומיושמת.
הטרנספורמציה של תהליכים עסקיים המבוססים על טכנולוגיות דיגיטליות ימשיכו, גישות חדשות להערכת הכישורים, ההכשרה של שמורת כוח אדם, טכניקות למידה חדשות, פיתוח מיומנויות ניהול ייושמו.
סגן מנכ"ל פיתוח ארגוני וניהול משאבי אנוש אנדריי ביישב הדגיש כי יישום תוכניות מתוכננות בזמן, איכותית עם יעילות מקסימלית אפשרית רק אם יש ידע ומיומנויות מתאימים, הרצון להמשיך ולפתח בתוכנית מקצועית.
ההתמקדות בתוצאה, נכונות להשתנות, כבוד ולשותפות, לטפל באדם ולסביבה - הערכים העיקריים של החברה. אלמנט המחייב הוא דיאלוג פתוח. רק על בסיס שלה, ניתן לבנות שיתוף פעולה יעיל לטווח ארוך עם כל המעוניינים במטרות השינויים. האינטרסים של עובדי החברה ותושבי הערים ואזורי הנוכחות נשארים בראש סדר העדיפויות הבלתי מותנות עבור מתכותפסט.
"אנחנו חשובים לפתוח חילופי דעות, משוב. זהו חלק מהעבודה הגדולה על יצירת צוות של אנשים בעלי אופקים, חלק מהתרבות הארגונית של החברה - שצוין על ידי סגן מנכ"ל פיתוח בר קיימא ותקשורת תאגידית מטאלינוסט ג'וליה מזנובה. - האירוע של היום, שבמהלכם אנו מקבלים שאלות על הנושאים הרלוונטיים ביותר - זה צעד נוסף בכיוון זה ".
פונה לעובדים של מפעלים metalloinvest, נזים Efendiyev הודיעה על עלייה חדשה בשכר המתוכנן 2021.
"אנחנו רוצים לעשות את זה בשני שלבים, הראשון שבהם יתרחש מאז 1 במרץ," אמר נזים אפנדייב. - המשימה המבטיחה כי בעלי המניות ממוקם הוא להגדיל את השכר לרמה של הסטנדרטים הטובים ביותר בענף הכרייה והמתכות. "