בשנה שעברה, עובדי ענף התקציב באינדקס משכורת ב -3%. בינתיים, עובדי החברות הפרטיות אינם מוגדרים על ידי שכר השכר, בעוד האינפלציה אוכלת חלק ניכר מההכנסה. Bankiros.ru דיבר עם השותף השולט של משרד עורכי הדין BLS אלנה Kozhemyakina ולמד אם אפשר לדרוש תשלום עבור החוק?
כתמי לבנים של החוקהמומחה ציין כי אינדקס משכורות הוא נושא רגיש וקשה למעסיקים, כמו בזמנים קשים, לא כל החברות יכולות להרשות לעצמו להרשות לעצמו הוצאות נוספות. בנוסף, קוד העבודה (TK RF) מציין את ההצמדה רק מזדמנים: מצד אחד הוא חובה עבור כולם, אבל איך, מתי וכמה לאינדקס המשכורת לא נאמר.
"למעשה, בקוד העבודה יש ביטוי אחד בסעיף 134" - הבטחת גידול ברמת התוכן האמיתית של משכורות כולל הצמדה בקשר עם צמיחת מחירי הצרכן ", אומרת קוז'מקינה.בינתיים, יש כבר בפועל שיפוטי הנוכחי: בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית החליט שוב ושוב כי אם החוק הוא הוקם על ידי הנוהל לאינדוצד, זה אומר שזה חייב להתבצע. אבל ב RF מאוד, זה מוזכר רק, ואין סדר ברור.
"בהקשר זה, לא השנה, הביקורת לעבודה (GIT) האמינה: אם לחברה מעשה מקומי על גיוס השכר השנתי - יש צורך לבצע אם לא -" לא ולא בית משפט ", הסביר את שיח הבנק. .מתברר כי חברות משתמשות בעובדה כי GIT אינו מגיב לעובדה כי מעסיקים אינם מגדילים משכורת במשך שנים, אם כי הם מחויבים לעשות זאת על פי חוק.
איך בדיוק המעסיק לאינדקס השכר?לדברי Kozhemyakina, ישנן מספר אפשרויות. הראשון - המשרד רשאי למדד את השכר לאחוז מסוים, למשל, ב -3%, ב -4%. השני הוא לפתח מנגנון שעשוי לסמוך על האינדיקטורים הפיננסיים של הארגון לשנה, רמת האינפלציה ופרמטרים אחרים.
"השאלה עם הקביעות של ההצמדה נשארת גם פתוחה, כי החוק לא אומר שום דבר על זה. תיאורטית, זה יכול להיעשות פעם בשנה, ופעם אחת לשלוש שנים. אבל דבר אחד הוא תמיד - זה חייב להיות מוחזק ביחס לכל עובדי החברה, "אמר עורך הדין.בנוסף, על פי סעיף 134 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש צורך כי תוכן השכר האמיתי גדל. כלומר, ההצמדה עבור 100 רובל. בדיקת עבודה צפויה להכיר פיקטיבי.
Kozhemyakina סיכם כי ההצמדה היא מדד חובה, אבל איך לבצע את זה - יכול לקבוע את המעסיק עצמו, איחוד במעשיו המקומיים. אם כללים אלה אינם מגבשים, אז במקרה של בדיקות או בית המשפט יהיה קשה להוכיח את עמדתו.
איזו החלטה עושה בית המשפט העליון, אם המשרד מסרב להעלות את המשכורת?המומחה אמר כי לפני שנה היה עניין מעיד. בית המשפט האזורי של טיאומן ראה את טענת סגן מנהל למעסיקו, שפרחה אותו בעבר לצמצם אותה. עובד דרש לשלם לו פיצוי משנת 2012 עד 2017. לדבריו, על פי הסכם קיבוצי, החברה נאלצה למדד את השכר, אך אפילו לא לקבוע כיצד לעשות זאת, ולא החזיק אותו. המקרה נחשב בכמה מקרים. הראשון - נתמך המעסיק, הכרה בפרסים ששולמו לעובדים, שיטת האינדקס. הסיפור הגיע לבית המשפט העליון, ששלח את המקרה לשיקול דעת חדש.
כתוצאה מכך, הערעור שינה את החלטתו. בית המשפט זיהה את האשמה ביעילות של הצמדה השכרית והתאושש מהחברה כמעט 4.7 מיליון רובל, מתוכם 2.8 מיליון רובלים של חוב על הצמדה, 1.75 מיליון רובל - פיצויים תחת אמנות. 236 TK RF (פיצוי עבור עיכוב משכורות), 125 אלף רובל - הוצאות לתשלום שירותים של נציג בבית המשפט ו -10 אלף רובלים של נזק מוסרי.