שוויון דורש שוויון של אחריות וכוחות שאתה משקיע בעבודה.
הבעיה של תקרת הזכוכית לנשים רלוונטית לא רק בתוכניות הטלוויזיה האמריקאית, אלא בחיים האמיתיים - במדינה שלנו. נכון, יש לה שורשים אחרים וצורות ביטוי. עבור תחומים שונים של העסק, זה "תקרה" שונה. אישה-שותפה בתחום המשפטי היום קשה להפתיע, למרות שבמססה הכוללת עדיין לא יותר מ -15%. באזור שלי, אם אתה מביא הרבה כסף כמו זכר בן זוג, אתה לא מפחד לשמור על דברים קוליים ואתה הולך מנצח - אף אחד לא יתייחס אליך. אבל אמון זה צריך להיות ראוי.
תמיד תהיה עצמך
יש רק הזדמנות אחת לעשות את הרושם הראשון, ולכן אין זמן לבנות מישהו שאתה לא. או שאתה לא מאמין, או צריך לסבול מתפקידו של מישהו אחר. בשני המקרים, אתה מאבד את הזמן היקר.
פחדתי מאוד להיכשל בראיון הראשון. החלטתי שאני לא מוכיח שום דבר שותפים, אבל אני אנסה לעניין אותם. לדוגמה, אני אשאל שאלות שגורמות להם לחשוב על שנקוב איתי. ונראה לי, עבד. התעניינו בדבר, והרגשתי כבוד לעצמי.
ככל שהמנהל הכללי של מיקרוסופט קאטיה אמר, הסקרנות היא האיכות היחידה של האישיות הקובעת את סופרמן.
אל תפחדו כשלים ומצבי משבר
עוד ציטוט מצוין: "אם אין לך חוויה שלילית - קנה את זה בשביל כסף גדול". הכישלון שלך הוא רק התרומה הראשונה להצלחה עתידית. אחת הדרכים להתגבר על הפחד היא להאמין שגם אם החששות הגרועים ביותר מוצדקים, אנחנו עדיין יכולים להפוך את המצב לטובתנו. האיכות העיקרית שראויה ללמוד לאישה בצוות הגברים היא ההתנגדות והיכולת לשמור על מכה. אף אחד לא מבוטח נגד טעויות, אבל אם היא עדיין קרה, השלב הבא הוא להסיק מסקנות ולהמשיך.
אין ספק
נשים נוטות להטיל ספק בכוחם וביכולותיהן. כשהזמנתי ליטיגציה של BGP, אני ממש טען בעצמי שזה לא היה מוכן שיהיו אלה שיוכלו למלא את העבודה הזאת יותר ממני. זה טוב שיש לנו עמיתים חכמים אשר, לפגוע בי על הכתף, אמר כי הדרך הטובה ביותר לאשר או להפריך את התיאוריה שלי - רק לנסות. "החברה צריכה לבוא עם עיניים מתגלות נרחב ואת הרצון ללמוד", זה ביטוי נאמן מאוד של רגינה קוזמין, הנשיא יוניליוור ברוסיה, אוקראינה ובלארוס. אל תספר לעצמך "לא", תמיד יהיו אלה שאומרים את זה בשבילך.
לתכנן ולהגדיר סדרי עדיפויות
משימות לפעמים הופכים פיזית יותר ממה שניתן לפתור ברגע זה. "התוכנית היתה מצוינת, פשוט וברורה. היעדרו היה אחד: זה היה לגמרי לא ידוע, איך לשים את זה בביצוע "(" אליס בארץ הפלאות "). במקום הצורך. אל תצטער על עצמך, יש צורך לומר בבירור כי הפעם (נניח, השבוע) הוא הרבה בשבילך מחליט, אבל זה רק שבוע.
אל תסבול פרפקציוניזם
אתה תמיד יכול לעשות טוב יותר. אבל הכי טוב, כפי שאתה יודע, האויב טוב. כדי לנהל למלא את כל המשימות מרשימת המקרים, הם רק צריכים לעשות ולהמשיך. ואז, במבט לאחור, תראה הר ענק שכבר עבר.
לבטל את צוות ההתנתקות, אנשים חזקים, שואפים למגוון
נשים לפעמים נוטות לחפש תמיכה באחרים. בגלל זה, הם יוצרים צוות של מי נוח לעבוד, אשר יבין ותמיכה במצב קשה. עם זאת, מדיניות כזו אינה תורמת לצמיחה פנימית ומקצועית.
אתה צריך להיות מסוגל לנהל משא ומתן עם אף אחד. כשרונות פתוחים ולא לפחד שמישהו יהיה לנשום בגב שלך. זה מאפשר לך להסתכל על הבעיה בזוויות שונות ולמצוא את הפתרונות הבלתי צפויים ביותר. כאשר יש רעיון נפוץ, אמון והכרה של הכשרון - הם השראה קדימה.
בחר את הקריירה הלב שלך, לא כסף
במרוץ הקריירה לנצח אוהבי. לכן, בחר את העבודה אסטרטגית. כסף לא יכול להיות המניע היחיד. אם הכסף הוא כל מה שאתה רוצה, זה יהיה כל מה שאתה מקבל. אנשים מאושרים בדרך כלל יודעים איך לשאוף למשהו, אלא גם ליהנות מהדרך.
אהבה ולהקשיב לעצמך
אנחנו הראשונים לשים את המסכה על עצמך וליצור סביבה פסיכולוגית בטוחה בצוות.
סטטוסים המבוססים על היררכיות קיימים רק במידה שאנו מוכנים לזהות אותם. זה חל גם על סטריאוטיפים מגדריים. היכולת אמפתיה היא הכרחית לחלוטין למנהיגים של כל רמה. נשים למעשה ניחן עם תכונות אלה כי יש חוסר מנהיגים של היום: הם חזקים ומכרעים, אבל באותו זמן רשלנית, חכם מספיק אדיבות.
לִנְשׁוֹף. לְאַתחֵל
אחרת, תתחיל לדלג על דברים ברורים ולא תוכל ליצור משהו חדש. הפסקה קטנה שואפת את החיים לכל תהליך. לא תמיד הכביש הנכון הוא הכי קשה.
ולבסוף, אי אפשר לחלק את החיים לעבודה אישית, להשיג את מאזן החיים המפורסם. החיים המורכבים משני חלקים סותרים יכולים להוביל להפרעות מדאיגות והתמוטטות עצבים. בבית אני לבד, בעבודה היא אחרת. יש יישום מקצועי, יש את התפקיד שלך בחברה, אתה עצמך ואת הזמן האישי שלך, צריך, תשוקות התומכות לך לצוף ולתת אנרגיה. חשוב לציית לאיזון בכלל, מבלי לנסות להשיג אותו בכל אדם. גורל נשים - משימות להות וסדרי עדיפויות. ובכן, כדי לפתור את הלב, כמובן.
