היי, covid-19, וכל התוצאות שלו! למרבה הצער, בגלל הגיבה ברוסיה, זה הפך להיות מובטל יותר, ואת הנושא של חיפוש עבודה עכשיו רלוונטי יותר. ואם המועמדים צריכים להפחית את הדרישות, שכן הוא אינו נחוץ במיוחד לבחור, אז חברות מוצעות לפעמים לא את התנאים הטובים ביותר לעבודה. החלטנו להבין כי לא כל כך עם הבקשות של המעסיקים וכיצד בראיון לארגון טוב, לא להיות בטווח.
כי בתיאור של הפנוי צריך להתריע
מתח סובלנותאם המקצוע שלך אינו מספק את העיקרון של תנאים מלחיצים, אנו מייעצים לך להתריע כאשר אתה רואה פריט זה בדרישות הפנוי. סביר להניח, הטרחה תינתן לך, ואת הפרספקטיבות הבלתי צפויות ביותר. נניח שאתה מתכנן לקבל מזכירה ואת המשימה העיקרית - אינטראקציה הדוק עם הבוס ואת ביצוע העבודה המינהלית. במצב זה, את הסבירות כי המועמד עם נפש חזקה באמת זנתקי רגוע יכול לסבול הוא נהדר במצב זה.
לפעמים טבעו של העבודה מציע התנגשות קבועה עם שלילי, כפי שהוא קורה עם תקשורת מתמדת עם לקוחות. אבל אם אתה עושה, למשל, תכנות ואף אחד לא צריך לדווח, מלבד הבוסים, לחשוב טוב, אם זה שווה את זה. אחרי הכל, יש סבירות גבוהה כי בנוסף לניסוי של המדריך, תצטרך להתמודד עם עומס ענק ודרישות קפדניות למדי. מה, אגב, מוצדק, אם לעבודה זו אתה מבטיח הרבה יותר משכורת מאשר בחברות אחרות.
שכר מ 30 עד 100 אלףאפילו מומחי HR מדברים בגלוי על העובדה כי דרגת השכר הגדולה, שצוין במשרות הפנויות, היא סיבה להתריע. זה מוצדק רק אם ההכנסה שלך תלויה ישירות בריבית. במקרים אחרים, המעסיק צריך להצדיק מדוע כזה הבדל גדול במספרים. אם הכל שקוף מקסימלי, מומחה הבחירה, ככלל, מציין את הפנוי על ידי סכום אחד ומסביר בראיון, שממנו הוא יכול להתפתח. למרבה הצער, לעתים קרובות מרווח גדול אומר כי תקבל, סביר להניח, את הכסף שמצוין בהתחלה.
אנחנו גם מייעצים לך לחשוב אם אתה רואה בתיאור של פנויה יותר מדי ספרה. מומחה טירון לא יכול להרוויח אותו כמנהל. לפחות, בכנות.
דרישות מוארות לשכר צנועזה עצוב שזה היה מעסיקים רבים מדי שרוצים לשכור superskalists עבור כסף צעיר. המועמדים עצמם גם לא מפגרת מאחוריהם, מציירים בסיכום הנתונים שאינם מתאימים לרמת הניסיון והחינוך שלהם. ואיך זה טוב ששני הצדדים הם כתוצאה מפחתת בקשות, שכן חיפושים כאלה יש את הנכס להתעכב.
עם זאת, היום הוא המעסיק שמכתיב את תנאיו בשוק העבודה. לכן, אתה יכול לפגוש כל כך הרבה משרות פנויות שבו אתה צריך מומחה צעיר עם השכלה גבוהה, קורסים הדרכה מתקדמים ועשרים שנות ניסיון במשכורת של 17,000. זו לא בדיחה בכלל - על גיוס אתרים, תיאורים כאלה נמצאים לעתים קרובות. אלה הם נפוצים יותר של פקידי ממשלה לפוסטים כאלה כמו הספרן הראשי או ראש יחסי ציבור לתיאטרון המקומי.
כמובן, יש מקצועות שבהם לוח הזמנים הדוהר הוא סיפור נורמלי. לדוגמה, עיתונאים חייבים ליידע את האוכלוסייה מיד. דוקטור, שוטר, מהנדס ראשי וחשמלאי יכול גם לעבוד על תנאים מיוחדים, אם סופקו על ידי ההסכם הקיבוצי. בכל מקרה, חייבת להיות סיבות אובייקטיביות לכך, וכל מעסיק מיחזור מחויב לשלם על החוק. אם אתה לא בטוח שזה מוכן שעות נוספות, עדיף לעבור מיד על ידי עבודה כזו.
משוב שלילי מעובדיםעל חברות גדולות לעובדים לשעבר לפעמים לכתוב ביקורות. אתה יכול לקרוא אותם על ידי מונע על ידי שם בר החיפוש עם "רשימה שחורה" או "אנטי" מארק. אם המעסיק יש בעיות רציניות עם מוניטין, סביר להניח, תוכל לחבק מיד על הערות שליליות. לעתים קרובות הם מתפרסמים בשעות אחר הצהריים עם dithyrabs והודעות זועמות כי היא דיבה של עובדים פוטר. גלול באומץ דרך הפנוי אם אתה רואה מילים כאלה ברשימת התביעות הבסיסיות כמו: "הונאה", "עיכובים משכורת מתמדת", "כת". במקרים אחרים, נסו להישען על רגשותיהם ולבצע חוות דעת על בסיס שיחה עם הנהלת החברה.
מה לא יכול לדבר בראיון
אז, יש לך התיישבו תנאים שנקבעו במשרות פנויות, והחברה עצמה מציעה לארגן פגישה עם המנהיג. באינטרנט, הרבה כבר נכתב על הנושא כי זה אפשרי ולא ניתן להשקיע על הראיון, אבל כל מועמד צריך לעשות טעויות. בואו נדבר על הראשי.
להפר את המרחקזה לא רק על המעבר של גבולות אישיים, אלא גם על האתגרים של הבעיות על המעסיק והשיחות אינן בנושא הפנוי. גם אם בראיון שאתה מתנהג כאילו אתה חברים ותיקים, מחאיט את הכתף שלך וחייך בחום, נסו לא להיכנע לפרובוקציות. זה יחס אמון כזה לעורר מועמד לתת רפיון ולצאת מהמסגרת המקצועית. זכור שאתה מוערך כעובד פוטנציאלי. להיות פתוח, ככל האפשר במצב זה, אבל לא לשכוח את מה שבאת.
להיות רעילעל המעסיקים לשעבר, כמו גם המתים, מדברים היטב או כלום. במקור, הצהרה זו מסתיימת במילים "למעט האמת", אבל אנחנו מבינים כי יש כמה אנשים שאוהבים. אם יש לך טענות, תגיד לי הכי כראוי עליהם. וכן, שלא כמו רוב המגייסים, אנחנו לא מייעצים לו לשתוק על זה. מדריך נאות בכל מקרה ייקח את המילים שלך כראוי. בסופו של דבר, אנו מבלים את רוב חייך בעבודה ויש לי את הזכות לבחור את הבוסים שבהם זה באמת יהיה נוח.
אל תשאל שאלותמקל על שני קצוות: המעסיק לא אוהב כאשר הוא נחקר, אבל שתיקה של מועמד לראיון יכול להיחשב חוסר עניין בחלל הפנוי. אמנם יש ראשי אשר מספרים כל כך בפירוט על החובות כי אין באמת שום דבר לשאול. במקרה זה, זה נשאר רק כדי להודות לטיול מצוין. זה, אגב, היא גישה רלוונטית מאוד לבעיות עבודה. אתה יכול להיות בטוח כי חברה זו יודעת משימות ברורות כדי כפוף.
אבל אם יש עדיין שאלות, אל תהסס לשאול אותם, במיוחד אם אתה מתקשר עם הבוס בעתיד. זה לא מדבר על היכולות האינטלקטואליות הנמוכות שלך או על אי-ניתוח. אז אתה מראה שזה באמת מעוניין בעבודה מנסה להבין טוב יותר את הפרטים שלה.
וכן, לשכוח את מועצות השוטה שאסור לשאול על המשכורת. זוהי נקודה חשובה באמת, כי אנחנו באים לעבודה בעיקר כסף, ולאחר מכן ליישום שאיפות ותקשורת. החל באופן שגוי עם שאלה זו ראיון, אבל כאשר הוא מתקרב לסוף, ניתן לשאול על תנאי העסקה. ואפילו יותר כל כך לא בסדר להעמיד פנים כי הכסף הוא בכלל לא מעוניין - הוא יוצר גישה מסוימת של המנהיגות ואומרת שאתה יכול לעזוב ברגע שאתה מאבד עניין. לארגון עצמו אין זכות לדרוש ממך גישה מיוחדת לתפקיד ולחלפת ערכי החברה שלך. מעסיק כזה לעולם לא יגיב עם הבנה כי ייתכן שיש בעיות משפחתיות, ילדים סובלים ואתה לא יכול לעכב פיזית בעבודה במשך כמה שעות. הוא, כמובן, לא מחויב, אבל אם אתה רוצה את האנושות, לחפש אותה במקומות אחרים. בסופו של דבר, יש קוד עבודה, יש התחייבויות לחברה. ואתה חייב להגשים אותם כדי להראות תוצאה טובה.
שקרים של המעסיק מוצדק רק כאשר הוא משנה את כללי המשחק עצמו. לדוגמה, זה מאפשר לך לשאול שאלות אישיות מאוד או לתת הבטחות שלא יוכל לבצע. כמובן, אין צורך לדבר בגלוי על מה שאתה מפסיק מחברה אחרת בגלל "הראש העצוב" או בגלל "לקוחות של דם אמיתי". כבר כתבנו שהאמת נחוצה, אבל מחליקה פינות חדות.
כאן, במקום זאת, השאלה של עצמית שלך. אתה צריך לשבח את עצמך, אבל לעשות את זה נכון, סיפר על הישגים בפרויקטים ואת הכדור של העבודה נעשה. ציד לצרני תכונות אישיות שעזרו להשיג הצלחה, להסביר איזה תפקיד הם שיחקו. ולנסות לא להגזים את היתרונות שלך. בדוק את הכנות שלך הוא די פשוט - בשביל זה, זה אפילו לא הכרחי להתקשר למישהו מהמנהיגות לשעבר שלך.
אל תפחית את הידיים שלך אם העבודה לא הסתדר בשבוע הראשון של חיפוש. מונח רגיל לתעסוקה, על פי המגייסים, הוא חודשיים או שלושה חודשים. זה כשמדובר בגישה מתחשבת לבחירה של החברה.
כמובן, הרבה תלוי מה טענות אתה מוצג לעצמך ואת המעסיק העתידי. לא תמיד הצלחה תלויה בדיקות עצמית שלך או ניסיון, במיוחד בתנאים הכלכליים המודרניים. לכן, לבסוף, עצה קטנה: לא לפטר עד שתשקול אפשרויות תעסוקה חלופיות. וזה יהיה כנה אם אתה מדווח על ההחלטה שלך לפני שאתה עושה הצהרה על השולחן.