האם ניתן לדרוש תשלומי שכר אם אין חוזה עבודה?

Anonim

אנחנו מספרים מה לעשות אם, כאשר פיטורים, לא שילמת על העבודה, ולא היית מועסק באופן רשמי.

- עבדתי כמה משמרות לעבודה החדשה, ואז פוטרתי. עבור העבודה שבוצעה, לא שילמתי. במקביל, חוזה התעסוקה לא היה זמן להסיק. מה עליי לעשות?

יחסי העבודה מתעוררים לא רק על בסיס החוזה, אלא גם בתחילת העבודה בפועל בארגון הסביר לסקר סיבירי באזור קירוב. לפי חלק 2 של אמנות. 67 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה התעסוקה, לא מעוטר בכתב, נחשב למסקנה אם העובד החלה לעבוד עם הידע או מטעם המעביד. מנקודה זו על, המעסיק חייב להעסיק באופן רשמי עובד במשך שלושה ימים ולעשות שיא התעסוקה.

מידע על העובד שביצע עבודה, תרגומים לעבודה קבועה אחרת, על הענקת הצלחה בעבודה, על פיטורין, הטענה לסיום חוזה התעסוקה נעשות לרשומה התעסוקה.

ביום העבודה האחרון, העובד חייב להוציא רשומת עבודה ומסמכים אחרים, כמו גם לעשות חישוב סופי עם זה.

האם ניתן לדרוש תשלומי שכר אם אין חוזה עבודה? 14758_1
האם ניתן לדרוש תשלומי שכר אם אין חוזה עבודה?

אם הארגון לא שילם את השכר בפיטורין, העובד יוכל ליצור קשר עם הסבלנות, את הוועדה לסכסוכי עבודה, אם הוא נמצא בארגון, משרד התובע או לבית המשפט.

אתה יכול לשלוח את הקשר שלך עם דואר, באופן אישי או באמצעות שירות אלקטרוני באתר, אבל בשביל זה אתה צריך לקבל חשבון באתר השירות הציבורי. אם ישנם מסמכים או חומרים על אי תשלום משכורות, הם חייבים להיות מחוברים לערעור.

- בהתאם SOST. 360 של קוד העבודה של רוסיה, אחד השטח לביצוע בדיקה לא מתוכננת הוא קבלת זכויות העבודה שלו או עובד של העובד על המעסיק של זכויות העבודה שלו רכילות של המעסיק, - שצוין ב GIT ב אזור קירוב.

בנוסף, על אי תשלום המשכורות ניתן ליישם לבית המשפט בתוך שנה מיום תקופת התשלום הוקמה של סכומים אלה. במקביל, בעת יצירת קשר עם בית המשפט, העובדים פטורים משלם חובות ובעלויות בית המשפט.

בנוסף לתביעה של ההתאוששות של שכר שלא שולמו, ניתן לדרוש תגמול כספי מעסיק - ריבית - לעיכוב התשלומים והחזר של נזק מוסרי.

בקצרה על העיקר:

1. חוזה עבודה שאינו מבוצע בכתב נחשב לאסיר כאשר עובדת החלה לעבוד.

2. במשך שלושה ימים לאחר תחילת העבודה בפועל, העובד החדש צריך להעסיק באופן רשמי.

3. ביום העבודה האחרון, העובד מחויב להוציא רשומת עבודה ומסמכים אחרים, כמו גם לעשות חישוב סופי עם זה.

4. אם הארגון לא שילם משכורת בפיטורים, העובד רשאי ליצור קשר עם סבליות, ועדת המחלוקת לעבודה, אם היא בארגון, משרד התובע או לבית המשפט.

אם יש לך שאלות שאתה לא יכול למצוא תשובה, לשאול אותנו, וננסה לענות עליהם.

צילום: Pixabay.com, Trudkirov.ru

קרא עוד