צוות כוח אדם במוסדות של אלמנט polyclinic חוץ הוא גירעון של 30-40%. על כך, תוך התייחסות לדו"ח של המחלקה לחברה, דיווח הדמיטרי של פלדשהר בדף בדף.
לפיכך, polyclinic № 1 מאויש על ידי מומחה אנשי מקצוע רפואיים ב -66.5%; עובדים רפואיים בינוניים - ב -65.5%. במספר הפולקלייקטי 2, היא פועלת מן הצורך 70.2% מהרופאים; 75.7% - עובדי בריאות בינוניים. בפוליקליניק מס '3, הצוות של הרופאים היא 62.7%; צוות רפואי בינוני - 72.6%. בבית החולים הם. ס 'פ' בוטקין, רופאים מומחים קצת יותר ממחצית - 57.1% (זוהי הדמות הנמוכה ביותר באורל), עובדים רפואיים בינוניים - 80.2%.
במרפאת הילדים מספר 1, הצוות של המסגרות באחוזים הבאים: 61.8% - מומחי רופאים; 61.4% - עובדי בריאות בינוניים. במרפאת הילדים מספר 3, רופאים - 79.5%; ובריאות בינונית - 71%. המצב הטוב ביותר עם כוח אדם היה במרפאת הילדים מספר 2, שם הצוות היה מאויש ב -97.2%, והצוות הרפואי הממוצע - ב -93.9%.
- מתוך מידע זה, אנו מבינים מדוע תורים גדולים כאלה שעות ארוכות של מחכה למרפאת רופא. חוסר כוח אדם מגיע ממוצע של כ 30-40% מהנורמה, "כתב דמיטרי Seregin.
ראוי לציון. כדלקמן מאותו דוח, באורל, הביקוש עולה על ההצעה. לכן, החל מיום 1 בינואר 2021, עלתה על פי החלפת המשרות הפנויות של אחות הרפואה מהאספקה של 7.8 פעמים, שכן רק 17 אזרחים מובטלים שנרשמו ורשויות תעסוקה היו במקצוע זה (מעסיקים הוכרזו על ידי 134 משרות פנויות). הצורך ברופאים של התמחות שונים היה 440 יחידות, ואילו בין האזרחים המובטלים היו רק 2 רופאים.
הבעיה של פלדשהר רואה בשכר נמוך עבור רופאים אורלובסקו.
"כל יום של עיכוב וחוסר יעילות הוא החיים. החיים של אדם שלא היה להם זמן, או שלא היה להם זמן לרופא. שזה לא. אבל אתה יכול, אפשר היה להימנע מאסון זה בטיפול בבריאות אוריאול, ולמעשה, אתה רק צריך להגשים את הגפשרות של התשלום הנשיאותי בשיעור! על מנת שהמשרד הרפואי הממוצע יקבלו 100% מהממוצע לשטח המשכורות, והרופא הוא 200%. וזה הכל. ואז אנשים יעבדו וקיבלו שכר הגון. הגון עבודתם ואחריותם והמתיחות שהם נושאים ", אומר דמיטרי סטריניה.